1199

где МПТ1 и МПТ0 – средний уровень производительности труда по фирме соответственно в отчетном и базисном периодах.

где Р0 и Р1 – общий объем грузооборота по фирме соответственно в базисном и отчетном периодах;

С0 и С0 – общая численность работников фирмы соответственно

вбазисном и отчетном периодах.

МПТ0 3870 2400 17,178; 215 150

МПТ1 4275 1815 18,179; 225 110

I 18.179 1,058. МПТ 17,178

Следовательно, месячная производительность труда по фирме возросла на 5,8 %, что в абсолютном размере составило 1,001 тыс.ткм (18,17917,178).

На изменение производительности труда в целом по фирме влияют два фактора: изменение производительности труда по каждому предприятию фирмы и изменение в распределении численности работников по предприятиям (структурный фактор).

Для выявления влияния изменения производительности труда по каждому предприятию определяется индекс производительности фиксированного состава по формуле

где d1 – удельный вес численности работников каждого предприятия в общей численности работников фирмы в отчетном периоде.

Следовательно, за счет изменения производительности труда по каждому предприятию производительность труда по фирме возросла на 4,8 %, что в абсолютном размере составило 0,835 тыс. ткм (18,179-17,344).

100

Влияние структурных сдвигов в численности работников фирмы определяется индексом влияния структурных сдвигов по формуле

Id МПТ МПТ0 d1 ,

МПТ0 d0

где d0 – удельный вес численности работников каждого предприятия в общей численности работников фирмы в базисном периоде.

Предприятие 1 - d0 = 215 : 365 = 0,589. Предприятие 2 - d0 = 150 : 365 = 0,411.

Id МПТ 18,0 0,672 16,0 0,328 17,344 1,0097, 18,0 0,589 16,0 0,411 17,178

т.е. структурные сдвиги в составе работников фирмы обеспечивают рост производительности труда по фирме на 0,97 %, что в абсолютном размере составило 0,166 тыс. ткм [17,344 - 17,178].

За счет двух факторов производительность труда по фирме возросла на 5,8 % [1,048 • 1,0097 = 1,058]; в абсолютном размере это составило 1,001 тыс. ткм [0,835 + 0,166], что соответствует полученным ранее величинам.

6.2. Бригада ремонтно-вспомогательных рабочих автотранспортного предприятия в составе четырех человек за ноябрь (22 рабочих дня, продолжительность рабочего дня – 8 ч) в полном объеме выполнила 32 ТО-2 автомобилей ЗИЛ-4957 и 18 − автомобилей МАЗ-5551. Норма времени на одно обслуживание автомобилей ЗИЛ-4957 − 13,6 чел.-ч, автомобилей МАЗ-5551 − 18,6 чел.-ч. Отклонений от технологического процесса не наблюдалось, брака не было. За месяц имели место текущие простои из-за отсутствия необходимого материала, общая величина которых составила 16 чел.-ч. Один член бригады в течение 7 ч отвлекался на повременную работу.

Определить проценты выполнения часовых и сменных норм выработки данной бригадой рабочих. Результаты проанализировать, сформулировать выводы.

Решение

Процент выполнения сменных норм выработки равен

qГ (tН tНД ) Т Б 100;

ТС ТП ТО

автомобили ЗИЛ-4957

qГ = 32; tН = 13,6 чел.-ч; tН Д =0; ТБ = 0;

автомобили МАЗ-5551

101

qГ = 18; tН = 18,6 чел.-ч; tН Д = 0; Тб = 0;

ТС 4 22 8,0 (16 7) 681чел. ч;

ТП 16 чел. ч;

Т0 7 чел. ч.

Процент выполнения сменных норм выработки равен

32 13,6 18 18,6 100 770 100 109,4%.

Процент выполнения часовых норм выработки определяется следующим образом:

Расчеты показывают, что за время чистой работы установленные нормы могут выполняться на 113,1 %, однако из-за текущих простоев, не зависящих от рабочих, и отвлечения рабочего на повременную работу нормы выработки были выполнены только на 109,4 %.

Решение типовых задач

6.3. По грузовому автотранспортному предприятию за два года имеются следующие данные (табл. 6.3).

Определить:

а) запроектированный по плану в отчетном году рост уровня производительности труда работников;

б) процент выполнения плана по уровню производительности труда в отчетном году;

в) фактический рост производительности труда по сравнению с предыдущим годом;

г) абсолютное изменение транспортной работы в отчетном году по сравнению с планом за счет изменения численности работников и их годовой производительности труда.

Отв. а) следует повысить на 3,57 %; б)110,3 %; в) рост на 14,3 %;

г) 2900 тыс. ткм; 15300 тыс. ткм.

102

6.4. По грузовому автотранспортному предприятию за 1 квартал имеются следующие данные (табл. 6.4).

Определить:

а) выполнение плана по квартальной и дневной производительности труда водителей;

б) прирост объема транспортной работы (в абсолютном размере) за счет изменения численности водителей, а также их квартальной производительности труда.

Отв. а) 120,0 %; ДПТ0 = 505,0 ткм; ДПТ1= 627,9 ткм; 124,3 %; б)450

тыс. ткм; 5010 тыс. ткм.

6.5. По грузовому автопредприятию имеются следующие данные за отчетный год (табл. 6.5).

Определить выполнение плана по средней выработке на одного списочного водителя, на человеко-день и человеко-час.

Отв. а) 101,4 %; ДПТ0 = 0,590; ДПТ1= 0,608; 103,1 %; ЧПТ0 = 0,074; ЧПТ1= 0,078; 105,4 %.

6.6. О работе грузового автотранспортного предприятия за десять месяцев отчетного года имеются следующие данные (табл. 6.6).

103

Вычислить и проставить в таблице все недостающие данные.

Отв. Первое полугодие: 93 750; 75,0; 3 квартал: 49 140; 39,0; октябрь: 1 240; 10 месяцев: 1 252; 128,0.

Занятие 7.

СТАТИСТИКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДОХОДОВ РАБОТНИКОВ

Основным источником доходов работников является заработная плата. Доходы работников предприятия, кроме собственно заработной платы, включают выплаты в виде дивидендов и процентов по акциям и вкладам в имущество предприятия, а также социальные и трудовые выплаты.

К задачам статистики заработной платы и доходов относятся:

•изучение объема, состава и динамики полного фонда заработной

платы;

•определение уровня и динамики средней заработной платы;

•сопоставление темпов роста производительности труда и средней заработной платы;

•изучение объема, состава и динамики средств, направленных на потребление;

•определение уровня и динамики среднего дохода работников.

Полный фонд заработной платы предприятия состоит:

•из выплат за выполненную работу или отработанное время (они исчисляются исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов);

•выплат за неотработанное время (оплата ежегодных отпусков, льготных часов подростков, учебных отпусков и других неявок в соответствии с действующим законодательством, простоев не по вине работника);

•выплат стимулирующих – премии за производственные результаты (перевыполнение норм выработки, планов, за экономию материальных ресурсов), вознаграждения по итогам работы, выплаты за выслугу лет, стоимость бесплатного предоставления коммунальных услуг, питания;

•выплат компенсирующих – доплаты за отклонения от нормальных условий работы (надбавки за работу в районах с тяжелыми природноклиматическими условиями, доплаты за работу в ночное время, праздничные дни, сверхурочные часы).

Структура фонда заработной платы представляет собой удельный вес каждого вида выплат в общей сумме заработной платы. Изучение структуры позволяет выявить непроизводительные затраты, связанные с плохой организацией труда (оплата текущих и целодневных простоев, доплата за работу в сверхурочное время).

104

Величина фонда заработной платы при прочих равных условиях зависит от численности работников, поэтому для изучения уровня оплаты труда работников рассчитывается размер средней заработной платы. Применительно к рабочим исчисляется средняя часовая, средняя дневная, средняя месячная (квартальная, годовая) заработная плата. Для остального производственного персонала и в целом для всего производственного персонала определяется только средняя месячная (квартальная, годовая) заработная плата.

Средняя часовая заработная плата ХЧ рассчитывается следующим образом:

ХЧ ФЧ ,ЧЧО

где ФЧ – фонд часовой заработной платы за отчетный период;

– общее число отработанных человеко-часов за отчетный период.

Часовой фонд заработной платы включает: сдельную и повремен-

ную заработную плату, все виды доплат (за квалификацию, работу в ночное время, праздничные дни, вредность и тяжесть работы), кроме доплат за сверхурочность, премии в соответствии с утвержденным положением о премировании (за выполнение и перевыполнение производственных заданий, норм выработки, экономию материальных ресурсов).

Средняя дневная заработная плата Х Д рассчитывается по формуле

Х Д ФЧ ,ЧДО

где ФД – фонд дневной заработной платы за отчетный период;ЧДО – общее число отработанных человеко-дней за отчетный период.

Дневной фонд заработной платы включает: часовой фонд заработ-

ной платы, оплату часов внутрисменного простоя, оплату льготных часов подростков, внутрисменных перерывов в установленных законом случаях, доплату за работу в сверхурочные часы.

Средняя месячная (квартальная, годовая) заработная плата

ХМ определяется по следующей формуле:

ХМ ФП ,

С

где ФП – полный фонд заработной платы за месяц (квартал, год); С – среднесписочная численность работников.

Полный фонд заработной платы включает: дневной фонд заработной платы, оплату ежегодных отпусков, учебных отпусков, целодневных простоев, целодневных перерывов в работе в случаях, предусмотренных законодательством, выплату выходного пособия, вознаграждений за вы-

105

слугу лет, вознаграждений по итогам работы за год, стоимость бесплатных услуг.

Средняя часовая, дневная и месячная (квартальная, годовая) заработная плата взаимосвязаны:

где подстрочные знаки 1 и 0 соответствуют отчетным и базисным данным. Абсолютное изменение фондов заработной платы зависит от изменения средней заработной платы и количества затраченного рабочего време-

ни.

Абсолютное изменение полного фонда заработной платы за счет изменения:

а) средней годовой заработной платы

б) численности работников

Абсолютное изменение дневного фонда заработной платы за счет изменения:

а) средней дневной заработной платы

б) количества отработанных человеко-дней

106

Для выявления влияния факторов на изменение средней заработной платы используются следующие модели:

Динамика средней заработной платы по группе предприятий (фирма, объединение) или категориям работников определяется при помощи индекса переменного состава. Индекс средней годовой заработной платы переменного состава исчисляется по формуле

где ФП1 и ФП0 – полный фонд заработной платы за год по каждому предприятию (или каждой категории работников) соответственно в отчетном и базисном периодах;

С1 и С0 – среднесписочная численность работников по каждому предприятию (или каждой категории работников) соответственно в отчетном и базисном периодах.

Изменение средней заработной платы зависит от двух факторов:

•изменения средней заработной платы по каждому предприятию (каждой категории работников);

•изменения доли каждого предприятия (каждой категории работников) в общей численности работников.

Для выявления влияния первого фактора определяется индекс средней заработной платы фиксированного (постоянного) состава

107

приятию (по каждой категории работников) соответственно в отчетном и базисном периодах;

а1– удельный вес каждого предприятия (каждой категории работников) в общей численности персонала в отчетном периоде.

Абсолютное изменение средней заработной платы по группе предприятий за счет этого фактора

Х

ХГ ХГ1 а1 ХГ0 а1.

Для выявления влияния второго фактора определяется индекс влияния структурных сдвигов по формуле

где а0 – удельный вес каждого предприятия (каждой категории работников) в общей численности персонала в базисном периоде.

Абсолютное изменение средней заработной платы по группе предприятий за счет этого фактора

а

Х Г а1 Х Г0 а0 Х Г0 .

Для характеристики соотношения роста производительности и средней заработной платы работников исчисляются коэффициенты опережения (отставания) и эластичности.

Коэффициент опережения КОП определяется по формуле

КОП IГПТ /IХГ ,

где IГПТ – индекс годовой производительности труда;

IХ Г – индекс средней годовой заработной платы.

Коэффициент эластичности КЭЛ показывает прирост заработной платы в % на 1% прироста производительности труда и исчисляется по формуле

ТПГПТ – темп прироста средней годовой заработной платы.

Для характеристики эффективности затрат, связанных с использованием живого труда, используется показатель зарплатоемкости продукции т, определяемый по формуле

108

т ФП ,

Р

где ФП – полный фонд заработной платы производственного персонала;

Р– общий объем транспортной работы (приведенные ткм).

Фонд заработной платы ФП может быть представлен следующей трехфакторной моделью:

ФП ФП Р С т ПТ С,

РС

где ФП – зарплатоемкость продукции (перевозок);

Р

С– среднесписочная численность производственного персонала;

Р– уровень производительности труда (средняя выработка на одного

С

работника).

Изменение фонда заработной платы характеризуется индексом

Абсолютное изменение полного фонда заработной платы определяется по следующим формулам:

а) за счет изменения зарплатоемкости продукции

т т1 т0 ПТ1 С1; ФП

б) за счет изменения производительности труда

ПТ т0 ПТ1 ПТ0 С1; ФП

в) за счет изменения численности производственного персонала-

Средний годовой размер дохода работников предприятия

Д СП ,

С

где СП – сумма средств, направленных на потребление.

Сумма средств, направленных на потребление, включает: полный фонд заработной платы, дивиденды и проценты по акциям и вкладам в имущество предприятий, выплаты по социальным и трудовым льготам.

Абсолютное изменение суммы средств на потребление зависит от изменения среднегодового дохода и изменения численности персонала.

109