2. Рабочий персонал

Для выпуска продукции необходимы производственные коллективы (бригады), которые набираются из числа квалифицированных и неквалифицированных рабочих.

Состав и производительность бригад

	Состав производственной бригады, рабочих		Производительность бригады за период
	Квалифицированные	Неквалифицированные
Продукт 1	1	8	150 000 шт.
Продукт 2	2	11	40 000 шт.
Продукт 3	3	1	6 000 шт.

Производительность бригад повышается под воздействием фактора исследований и по мере накопления опыта самими рабочими.

В кварталах 3, 7, 11, ... предусмотрены периоды отпусков. Каждый рабочий находится в отпуске 1 месяц. А т.к. период равен 1 кварталу (3 месяца), то фонд рабочего времени в этих периодах снижается на 1/3 по сравнению с остальными периодами. Это обуславливает нехватку рабочей силы. Возникает необходимость или снижать производство, или нанимать дополнительных рабочих, или нести затраты на оплату сверхурочных кадровым рабочим при сохранении объёмов производства. Зарплата рабочих в отпусках начисляется по обычным ставкам, что влечёт для предприятия дополнительные расходы в такие периоды.

В каждом периоде на работу может быть нанято любое количество квалифицированных и неквалифицированных кадров. При зачислении на работу возникают расходы, связанные с рекламной деятельностью по подбору кадров и организацией рабочих мест. Эти затраты называются издержками по найму.

Издержки по оплате труда включают в себя аккордную заработную плату, издержки по найму и компенсации при увольнении.

Рабочие	Аккордная зарплата тыс. руб.	Издержки по найму, тыс. руб.	Компенсация при увольнении, тыс. руб.
Квалифицированные	6,250	4,500	7.500
Неквалифицированные	4,000	3,000	6.000

Вновь нанятые квалифицированные рабочие не нуждаются в дополнительном времени на включение в рабочий процесс. Они работают по своей специальности и хорошо представляют, с какой работой имеют дело. Производительность труда вновь зачисленных на работу неквалифицированных кадров составляет лишь 50 % от нормативной, так как в первом квартале своей работы они обучаются и осваивают рабочее место.

В каждом периоде допускается увольнение максимум 20 квалифицированных и 20 неквалифицированных рабочих с выплатой им компенсации. Большее количество не позволяет увольнять существующее законодательство абстрактного государства, в котором функционируют фирмы. Если на предприятии в текущем периоде всё же возникает избыток рабочих, которых нельзя уволить (либо они не увольняются управляющими по другим причинам), то сотрудники не работают, но получают зарплату по обычным тарифам.

Рабочим, покидающим предприятие по собственному желанию (текучесть кадров), компенсация не выплачивается. Уволившиеся покидают предприятие в начале текущего периода.

Кроме затрат на заработную плату, предприятие так же несёт расходы на социальное обеспечение своих работников. Социальные расходы это средства, используемые руководством предприятия для улучшения условий труда и отдыха персонала. Увеличение суммы социальных расходов способствует снижению текучести и заболеваемости работников, и, следовательно, - снижению издержек по найму, оплате труда временных работников и оплате листов временной нетрудоспособности. Минимальные социальные расходы составляют 35% от заработной платы, максимальные – 60%. Ставка социальных расходов не может изменяться более чем на 2% по сравнению со значением предыдущего периода. Таким образом, нельзя спровоцировать массовые увольнения при сокращении производства за счёт резкого снижения социальных расходов.