Основные направления работы менеджера по работе с персоналом:

1. Организационное планирование и анализ работы.

2. Оценка успешности выполнения.

3. Профессиональный отбор.

4. Обучение и развитие.

5. Регулирование оплаты труда.

Управление персоналом связано с использованием возможностей сотрудников для достижения целей организации. Оно содержит следующие элементы:

— подбор и расстановка кадров;

— обучение и развитие кадров;

— компенсация за труд;

— создание условий на рабочих местах;

— поддержание отношений с профсоюзами;

— разрешение трудовых споров.