14.2 Регулирование трудовых отношений при заключении трудового договора

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем.

Стороны трудового договора – работник и наниматель.

Обязанности нанимателя при приеме на работу:

1) потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;

2) ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности.

При приеме на работу работник знакомится с должностной инструкцией под роспись:

3) ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

4) провести вводный инструктаж по охране труда;

5) оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;

6) в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

Мотивы отказа, указываемые при приеме на работу нанимателем, могут быть обжалованы в суде.

14.3 Правовое регулирование трудовых отношений в процессе работы

При организации труда работников наниматель обязан:

1) рационально использовать труд работников;

2) обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

3) вести учет фактически отработанного работником времени;

4) выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Минимальная зарплата – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда.

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

14.4 Правовое регулирование трудовых отношений при направлении в служебную командировку

При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:

1) по проезду к месту служебной командировки и обратно;

2) по найму жилого помещения;

3) за проживание вне места постоянного жительства (суточные);

4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.

14.5 Правовое регулирование отношений при применении взысканий

Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

Дисциплинарный проступок – противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, влекущее за собой применение мер дисциплинарного воздействия, предусмотренных законодательством.

Общая дисциплинарная ответственность регулируется правилами внутреннего распорядка и может быть возложена на любого работника, совершившего дисциплинарный проступок, если его трудовая функция не связана с какими-либо исключительными условиями труда.

Особую дисциплинарную ответственность несут:

• отдельные категории работников с особым характером труда;

• по уставам о дисциплине

• по специальным нормативным актам.

Дисциплинарная процедура включает следующие стадии:

• выявление дисциплинарного проступка,

• рассмотрение дела и наложение взыскания,

• обжалование дисциплинарного взыскания.

Убеждение – метод воздействия, стимулирующий субъекта права к такому поведению, которое соответствует воле государства.

Принуждение – метод воздействия, обеспечивающий совершение действия субъектом права вопреки его воле.