Уо «белорусский государственный экономический университет»

Часть 1

Тема 1 Основы управления персоналом……………………………………..

6

1.1 Понятие управления персоналом и его сущность………………………….

6

1.2 Этапы развития управления персоналом…………………………………...

7

1.3 Управление персоналом как наука и учебная дисциплина……………….

8

1.4 Цели управления персоналом……………………………………………….

9

1.5 Концептуальные основы управления персоналом…………………………

10

Тема 2 Кадровый потенциал организации…………………………………..

12

2.1 Структура персонала…………………………………………………………

12

2.2 Понятие кадрового персонала и факторы его формирования…………….

13

2.3 Особенности труда менеджера……………………………………………...

14

2.4 Кадровый цикл. Текучесть кадров…………………………………………..

17

2.5 Понятие квалификации, компетентности и профессионализма…………..

18

2.6 Профессионально-квалификационный состав персонала………………....

19

2.7 Планирование персонала…………………………………………………….

20

Тема 3 Специфические функции управления персоналом………………..

23

3.1 Привлечение персонала……………………………………………………...

23

3.2 Маркетинг персонала. Самомаркетинг. Внутренние и внешние источники………………………………………………………………………………….

24

3.3 Контроллинг персонала, его отличия от контроля, цели, принципы и

организация, инструментарий…………………………………………………...

25

3.4 Опрос персонала……………………………………………………………...

26

3.5 Лизинг персонала. Особенности применения и организации…………….

27

Тема 4 Стратегическое управление персоналом……………………………

29

4.1 Факторы стратегического менеджмента персонала………………………..

29

4.2 Стратегия кадровой политики……………………………………………….

30

4.3 Стратегические ориентиры развития персонала…………………………...

31

4.4 Цели, миссия и их место в системе категорий менеджмента……………..

33

4.5 Содержание концепции деловой активности персонала и ее реализация..

34

Тема 5 Кадровая служба предприятия……………………………………….

36

5.1 Кадровая служба в современной организации……………………………..

36

5.2 Цели и задачи кадровой службы…………………………………………….

36

5.3 Функции служб управления персоналом…………………………………...

37

5.4 Структура кадровой службы………………………………………………...

38

Тема 6 Методы приобретения персонала……………………………………

40

6.1 Инструменты приобретения персонала…………………………………….

40

6.2 Техника подбора персонала. Техника подбора управленческой элиты (АС)………………………………………………………………………………..

41

6.3 Техника назначений персонала и резерва…………………………………..

43

Тема 7 Оценка персонала……………………………………………………...

45

7.1 Содержание оценки деятельности персонала………………………………

45

7.2 Методы и критерии оценки деятельности персонала……………………...

46

7.3 Аттестация персонала и процедура ее проведения………………………...

47

Часть 2

Тема 8 Адаптация персонала ..…..

51

8.1 Понятие адаптации персонала………………………………………………..

51

8.2 Виды адаптации персонала…………………………………………………..

51

8.3 Факторы, определяющие эффективность адаптации персонала...................

52

8.4 Показатели уровня адаптации персоналом…………………………………

53

Тема 9 Развитие персонала…………………………………………………….

54

9.1Сущность развития персонала: понятие, задачи, методы и условия развития персонала…………………………………………………………………......

54

9.2 Индивидуальное развитие персонала………………………………………..

55

9.3 Групповое развитие персонала………………………………………..……..

56

9.4 Тенденции развития персонала…………………………………………….....

57

Тема10 Управление деловой карьерой………………………………………...

59

10.1 Понятие карьеры. Профессиональная карьера. Горизонтальная карьера. Основные направления карьеры………………………………………………….

59

10.2 Условия планирования карьеры. Индивидуальное планирование карьеры. …………………………………………………………………………………

60

10.3 Анализ сильных и слабых сторон специалиста. Проблемы карьеры менеджера. Карьера на предприятиях Западной Европы…………………………

61

10.4 Личный план карьеры. Карьерная политика личности……………………

62

Тема 11 Кадровый резерв предприятия……………………………………….

63

11.1 Сущность и виды резерва…………………………………………………...

63

11.2 Критерии формирования и источники резерва…………………………...

64

11.3 Организация работы с резервом…………………………………………….

65

11.4 Оценка эффективности работы с резервом………………………………..

66

Тема 12 Мотивация персонала………………………………………………...

67

12.1 Мотивация и мотивационная сфера личности……………………………..

67

12.2 Содержательные теории……………………………………………………

68

12.3 Процессуальные теории……………………………………………………

69

12.4 Методы и принципы мотивации…………………………………………..

69

Тема 13 Организационная культура управления персоналом……………..

71

13.1 Понятие и значение организационной культуры………………………….

71

13.2 Управление развитием организационной культуры………………………

74

13.3 Фактор национальной культуры в организационной культуре…………...

75

13.4 Лидерство в развитии организационной культуры …………………………...

76

Тема 14 Регламентация управления персоналом на предприятии………..

77

14.1 Правовая основа управления персоналом……………………………….....

77

14.2 Регулирование трудовых отношений при заключении трудового договора………………………..…………………………………………………………..

77

14.3 Правовое регулирование трудовых отношений в процессе работы………

78

14.4 Правовое регулирование трудовых отношений при направлении в служебную командировку…………………………………………………………….

78

14.5 Правовое регулирование отношений при применении взысканий………..

79

14.6 Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений…...

79

Список использованных источников…………………………………………

83