- •Вопрос 1 Трудовое право как самостоятельная отрасль права: ее основные черты
- •Вопрос 2 Отграничение трудового права от других смежных отраслей права
- •Вопрос 3 Функции трудового права
- •Вопрос 4 Общая характеристика предмета трудового права
- •Вопрос 5 Трудовые отношения как основа предмета трудового права
- •Вопрос 6 Соотношение трудовых отношений и отношений, непосредственно связанных с трудовыми
- •Вопрос 7 Отношения, непосредственно связанные с трудовыми
- •Вопрос 8 Метод трудового права
- •Вопрос 9 Элементы метода трудового права
- •Вопрос 10 Система трудового права
- •Вопрос 11
- •Принципы привлечения к труду, обеспечения занятости и использования рабочей силы:
- •Вопрос 12. Принцип свободы труда
- •Вопрос 13. Запрещение дискриминации в сфере труда
- •Вопрос 14. Запрещение принудительного труда
- •Вопрос 15. Соотношение публичных и частных начал в трудовом праве
- •Вопрос 16. Конкретизация принципов трудового права в институтах данной отрасли.
- •Вопрос 17. Источники трудового права, понятия, виды.
- •Вопрос 18. Классификация источников трудового права
- •Вопрос 19. Особенности системы источников трудового права.
- •Вопрос 20. Конституция рф как источник трудового права
- •21) Трудовой кодекс как источник трудового права.
- •22) Соотношение тк рф и иных федеральных законов.
- •23) Соотношение тк рф и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права.
- •24) Федеральные законы, содержащие нормы трудового права.
- •25) Нормативные правовые акты федерального уровня как источники трудового права.
- •26)Соотношение федеральных и региональных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •27)Компетенция субъектов рф по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
- •28) Нормативные договоры как источник трудового права
- •29. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, их роль в регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
- •30. Виды локальных нормативных актов.
- •34. Значение локальных нормативных актов, содержащих нормы тп
- •35. Правовые позиции Конституционного суда рф
- •36. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы тп во времени и пространстве.
- •37 Вопрос. Действие трудового законодательства и иных актов по кругу лиц
- •38 Вопрос. Единство и дифференциация трудового законодательства
- •39 Вопрос. Соотношение нормативного и договорного регулирования в сфере труда.
- •40. Соотношение общих и специальных норм тп. Виды специальных норм
- •41. Международные договоры как источники тп.
- •42. Характеристика субъектов тп.
- •Особенности трудовой правосубъектности иностранных граждан и апатридов
- •45. Трудовая правосубъектность физического лица как работодателя.
- •46. Трудовая правосубъектность юридического лица.
- •47. 48. Правовой статус работодателя – юридического лица. Правовой статус филиалов и представительств в трудовых отношениях и онст.
- •49.Соотношение понятий работодателя-юридического лица и его органов управления. Компетенция органов управления.
- •50. Правовой статус работодателя - физического лица.
- •52.Представительство интересов работников.
- •54. Правовое положение профессиональных союзов, порядок их создания, полномочия.
- •55 Правосубъектность профессиональных союзов, их органов и организаций.
- •56 Гарантии прав профессиональных союзов.
- •57. Представительство интересов работника.
- •58. Объединения работодателей, их полномочия в сфере труда
- •59 . Понятие и структурные элементы трудового правоотношения
- •60. Личный (неимущественный) элемент правоотношения
- •68. Основания возникновения трудового правоотношения.
- •69. Возникновение трудового правоотношения со сложным юридическим составом.
- •70. Избрание на должность как основание возникновения тпо
- •71. Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности
- •72. Назначение на должность или утверждение в должности
- •73. Фактическое допущение работника
- •74. Социальное партнерство в сфере труда
- •75. Стороны социального партнерства. Соотношение s и органа
- •Глава 5 тк рф. Органы социального партнерства
- •76. Уровни социального партнерства
- •77. Формы социального партнерства
- •78. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
- •79. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
- •80. Правовой статус комиссий по регулированию социальных трудовых отношений.
- •81. Представительство работников в социальном партнёрстве.
- •82. Акты социального партнерства и их роль в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
- •83. Коллективный договор как правовой акт социального партнёрства: понятие, значение, содержание.
- •84. Соглашение как правовой акт социального партнёрства: понятие, виды, значение, содержание.
- •85. Правовые возможности коллективно-договорного регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
- •86. Соотношение коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений.
- •87. Порядок ведения коллективных переговоров между социальными партнерами.
- •88. Сроки разработки и принятия коллективного договора и соглашений. Урегулирование разногласий возникших в ходе коллективных переговоров.
- •89. Порядок заключения коллективного договора.
- •90. Порядок заключения социально-партнерских соглашений.
- •91. Порядок и цель регистрации нормативных документов.
- •92. Соотношение коллективных договоров и соглашений.
- •93. Формы участия работников в управлении организацией.
Вопрос 11
Принципы трудового права. Правовые принципы – это руководящие начала, отражающие единство содержания и направления развития данной отрасли права и их назначение в обществе.
Принципы делятся на: общеправовые (конституционные), отраслевые, межотраслевые, институционные, межинституционные
Принципы трудового права являются общими для всех видов трудовых отношений в обществе и определяют основы правового регулирования труда работника. Их характерной особенностью является то, что они выражены в форме конституционных прав и обязанностей граждан и обеспечиваются политической и экономической системой общества. Закрепленные принципы являются отражением в национальном законодательстве общепризнанных принципов и норм международного права, большинство из которых реализовано в конвенциях МОТ.
Основные принципы трудового права (ст.2 ТК)
Система принципов трудового права включает в себя:
-
Принципы привлечения к труду, обеспечения занятости и использования рабочей силы:
-
обеспечение свободы труда и занятости, запрещение принудительного труда;
-
обеспечение права на труд, на защиту от безработицы, содействие в трудоустройстве, материальная и моральная поддержка при безработице;
-
обеспечение равноправия в труде и занятости, запрет дискриминации в труде;
принципы высокого уровня условий труда и охраны трудовых прав:
-
обеспечение права на справедливое вознаграждение по трудовому вкладу и не ниже государственного минимума оплаты труда;
-
обеспечение права на охрану труда, на безопасность рабочего места, защиту от трудового увечья и возмещение ущерба при таком увечье. Особая охрана труда женщин, молодежи и других работников, нуждающихся в специальной защите;
-
обеспечение права на ограничение рабочего времени, на отдых, включая выходные, праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск;
-
обеспечение права на защиту трудовых прав, включая судебную защиту, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку;
-
обеспечение права работодателя требовать от работников исполнения обязанности добросовестного труда, бережного отношения к имуществу производства и право работников требовать от работодателя (администрации) соблюдения им трудовых обязанностей, трудового законодательства;
-
обеспечение права на обязательное социальное страхование работников;
принципы производственной демократии и развития личности трудящихся:
-
обеспечение права на бесплатную профессиональную подготовку, переквалификацию, на сочетание труда с обучением, повышением квалификаци;
-
установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
-
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;
-
обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;
обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.