- •Вопрос 1 Трудовое право как самостоятельная отрасль права: ее основные черты
- •Вопрос 2 Отграничение трудового права от других смежных отраслей права
- •Вопрос 3 Функции трудового права
- •Вопрос 4 Общая характеристика предмета трудового права
- •Вопрос 5 Трудовые отношения как основа предмета трудового права
- •Вопрос 6 Соотношение трудовых отношений и отношений, непосредственно связанных с трудовыми
- •Вопрос 7 Отношения, непосредственно связанные с трудовыми
- •Вопрос 8 Метод трудового права
- •Вопрос 9 Элементы метода трудового права
- •Вопрос 10 Система трудового права
- •Вопрос 11
- •Принципы привлечения к труду, обеспечения занятости и использования рабочей силы:
- •Вопрос 12. Принцип свободы труда
- •Вопрос 13. Запрещение дискриминации в сфере труда
- •Вопрос 14. Запрещение принудительного труда
- •Вопрос 15. Соотношение публичных и частных начал в трудовом праве
- •Вопрос 16. Конкретизация принципов трудового права в институтах данной отрасли.
- •Вопрос 17. Источники трудового права, понятия, виды.
- •Вопрос 18. Классификация источников трудового права
- •Вопрос 19. Особенности системы источников трудового права.
- •Вопрос 20. Конституция рф как источник трудового права
- •21) Трудовой кодекс как источник трудового права.
- •22) Соотношение тк рф и иных федеральных законов.
- •23) Соотношение тк рф и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права.
- •24) Федеральные законы, содержащие нормы трудового права.
- •25) Нормативные правовые акты федерального уровня как источники трудового права.
- •26)Соотношение федеральных и региональных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •27)Компетенция субъектов рф по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
- •28) Нормативные договоры как источник трудового права
- •29. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, их роль в регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
- •30. Виды локальных нормативных актов.
- •34. Значение локальных нормативных актов, содержащих нормы тп
- •35. Правовые позиции Конституционного суда рф
- •36. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы тп во времени и пространстве.
- •37 Вопрос. Действие трудового законодательства и иных актов по кругу лиц
- •38 Вопрос. Единство и дифференциация трудового законодательства
- •39 Вопрос. Соотношение нормативного и договорного регулирования в сфере труда.
- •40. Соотношение общих и специальных норм тп. Виды специальных норм
- •41. Международные договоры как источники тп.
- •42. Характеристика субъектов тп.
- •Особенности трудовой правосубъектности иностранных граждан и апатридов
- •45. Трудовая правосубъектность физического лица как работодателя.
- •46. Трудовая правосубъектность юридического лица.
- •47. 48. Правовой статус работодателя – юридического лица. Правовой статус филиалов и представительств в трудовых отношениях и онст.
- •49.Соотношение понятий работодателя-юридического лица и его органов управления. Компетенция органов управления.
- •50. Правовой статус работодателя - физического лица.
- •52.Представительство интересов работников.
- •54. Правовое положение профессиональных союзов, порядок их создания, полномочия.
- •55 Правосубъектность профессиональных союзов, их органов и организаций.
- •56 Гарантии прав профессиональных союзов.
- •57. Представительство интересов работника.
- •58. Объединения работодателей, их полномочия в сфере труда
- •59 . Понятие и структурные элементы трудового правоотношения
- •60. Личный (неимущественный) элемент правоотношения
- •68. Основания возникновения трудового правоотношения.
- •69. Возникновение трудового правоотношения со сложным юридическим составом.
- •70. Избрание на должность как основание возникновения тпо
- •71. Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности
- •72. Назначение на должность или утверждение в должности
- •73. Фактическое допущение работника
- •74. Социальное партнерство в сфере труда
- •75. Стороны социального партнерства. Соотношение s и органа
- •Глава 5 тк рф. Органы социального партнерства
- •76. Уровни социального партнерства
- •77. Формы социального партнерства
- •78. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
- •79. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
- •80. Правовой статус комиссий по регулированию социальных трудовых отношений.
- •81. Представительство работников в социальном партнёрстве.
- •82. Акты социального партнерства и их роль в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
- •83. Коллективный договор как правовой акт социального партнёрства: понятие, значение, содержание.
- •84. Соглашение как правовой акт социального партнёрства: понятие, виды, значение, содержание.
- •85. Правовые возможности коллективно-договорного регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
- •86. Соотношение коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений.
- •87. Порядок ведения коллективных переговоров между социальными партнерами.
- •88. Сроки разработки и принятия коллективного договора и соглашений. Урегулирование разногласий возникших в ходе коллективных переговоров.
- •89. Порядок заключения коллективного договора.
- •90. Порядок заключения социально-партнерских соглашений.
- •91. Порядок и цель регистрации нормативных документов.
- •92. Соотношение коллективных договоров и соглашений.
- •93. Формы участия работников в управлении организацией.
78. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных договоров, соглашений, заключения коллективных договоров, соглашений, а также для организации контроля за их выполнением на всех уровнях на равноправной основе по решению сторон образуются комиссии из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.
На федеральном уровне образуется постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которой осуществляется в соответствии с федеральным законом. Членами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений являются представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства Российской Федерации.
В субъектах Российской Федерации могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов Российской Федерации.
На территориальном уровне могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов Российской Федерации, положениями об этих комиссиях, утверждаемыми представительными органами местного самоуправления.
На отраслевом (межотраслевом) уровне могут образовываться отраслевые (межотраслевые) комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Отраслевые (межотраслевые) комиссии могут образовываться как на федеральном, так и на межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
На локальном уровне образуется комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.
79. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
К органам СП относятся коммисии создающиеся по решению сторон социального партнерства на всех уровнях и на равноправной основе из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон. На федеральном уровне действует постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально трудовых отношений (СТО). Её деятельность регулируется ФЗ от 1 мая 1999 года о Российской трехсторонней комиссии по регулированию СТО.
На федеральном уровне образуется постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которой осуществляется в соответствии с федеральным законом. Членами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений являются представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства Российской Федерации.
Стороны Комиссии:
работники в лице общероссийских объединений профессиональных союзов;
работодатели в лице общероссийских объединений работодателей;
государство в лице Правительства РФ.
Члены Комиссии:
представители общероссийских объединений профессиональных союзов;
представители общероссийских объединений работодателей;
представители Правительства РФ.
Принципы формирования Комиссии:
добровольность участия;
паритет сторон;
самостоятельность и независимость сторон.
Основными задачами Комиссии являются ведение коллективных переговоров и подготовка проекта генерального соглашения между общероссийскими объединениями профессиональных союзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений на федеральном уровне. В компетенцию комиссии также входит проведение консультаций по вопросам, связанным с разработкой проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов государства в этой области, федеральных программ в сфере труда, занятости населения, миграции рабочей силы, социального обеспечения и другие задачи, связанные с регулированием социально-трудовых отношений.