21) Трудовой кодекс как источник трудового права.

Трудово́й ко́декс Российско й Федерации — кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде, Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР) от 1971 года. Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с Указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ и др.

Трудовой Кодекс, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров. Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др.)

22) Соотношение тк рф и иных федеральных законов.

Федеральные законы не должны противоречить ТК РФ. Регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений наряду с ТК РФ осуществляют также и иных федеральные законы, которые помимо норм трудового права могут содержать нормы иной отраслевой принадлежности: Закон РФ от 19 апреля 1991 г. №1032-1 «О занятости населения РФ», Федеральные законы от 27 ноября 2002 г. №156-ФЗ «Об объединениях работодателей» , от 1 мая 1999 г. №92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

23) Соотношение тк рф и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права.

Постановления правительства РФ, содержащие нормы трудового права , также не должны противоречить источникам более высокой юридической силы – конституции РФ, федеральным законами указам президента РФ (ч.7 ст.5 ТК РФ). Трудовой кодекс содержит немало отсылок к актам правительства РФ. Так , согласно ч.7 ст.139 ТК РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются правительством .

Нормативные акты федеральных органов исполнительной власти можно разделить на две группы: общей сферы действия ( применяются ко всем работникам и работодателям) и внутриведомственные ( устанавливают правила только для работников соответствующей отрасли). В любом случае они не должны противоречить вышестоящим актам – ТК РФ, ФЗ, указам презид. РФ, постан. правит. РФ . Так, для уточнения правил ведения трудовых книжек Министерство труда и соц. развития РФ постановлением от 10 октября 2003 г. №69 утвердило Инструкцию по заполнению трудовых книжек. Примерами внутриотраслевого регулирования трудовых отношений могут служить приказы Министерства транспорта РФ, Мин. связи и масс. коммуникаций РФ, устанавливающие особенности режима рабочего времени и отдыха работников соответствующих отраслей.

Нормативные акты органов исполнительной власти субъектов РФ не должны противоречить вышестоящим источника трудового права, имеющие большую юридическую силу. Чаще всего эти источники трудового права принимаются по вопросам оплаты труда работников государтвенных учреждений субъектов РФ (ст. 144 ТК РФ) . НПА субъектов РФ могут устанавливать дополнительные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. (ст. 313 ТК РФ)

Нормативные акты органов местного самоуправления, хотя и выделены а ТК РФ в качестве самостоятельного вида источников, играют вспомогательную роль в регулировании трудовых и производных от них отношений. Они не должны противоречить вышестоящим источникам содержащих нормы трудового права. Органы МС могут принимать положения о территориальных трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений (ч.4 ст. 35 ТК РФ) , устанавливать размеры и порядок компенсации расходов по приезду и другие гарантии и компенсации для лиц, работающих в организациях , расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях, финансируемых из местных бюджетов (ч.8 ст. 325 , ч.5 ст. 326, ч. 2 ст. 323, ст.327 ТК РФ)

Локальные нормативные акты замыкают иерархию источников трудового права. Особое место занимают нормативные договоры. Они заключаются в процессе проведения коллективных переговоров, направлены на регламентацию социально-трудовых отношений и оформляются в форме нормативных положений, обязательных для сторон и гарантированных правовой защитой.