- •Вопрос 1 Трудовое право как самостоятельная отрасль права: ее основные черты
- •Вопрос 2 Отграничение трудового права от других смежных отраслей права
- •Вопрос 3 Функции трудового права
- •Вопрос 4 Общая характеристика предмета трудового права
- •Вопрос 5 Трудовые отношения как основа предмета трудового права
- •Вопрос 6 Соотношение трудовых отношений и отношений, непосредственно связанных с трудовыми
- •Вопрос 7 Отношения, непосредственно связанные с трудовыми
- •Вопрос 8 Метод трудового права
- •Вопрос 9 Элементы метода трудового права
- •Вопрос 10 Система трудового права
- •Вопрос 11
- •Принципы привлечения к труду, обеспечения занятости и использования рабочей силы:
- •Вопрос 12. Принцип свободы труда
- •Вопрос 13. Запрещение дискриминации в сфере труда
- •Вопрос 14. Запрещение принудительного труда
- •Вопрос 15. Соотношение публичных и частных начал в трудовом праве
- •Вопрос 16. Конкретизация принципов трудового права в институтах данной отрасли.
- •Вопрос 17. Источники трудового права, понятия, виды.
- •Вопрос 18. Классификация источников трудового права
- •Вопрос 19. Особенности системы источников трудового права.
- •Вопрос 20. Конституция рф как источник трудового права
- •21) Трудовой кодекс как источник трудового права.
- •22) Соотношение тк рф и иных федеральных законов.
- •23) Соотношение тк рф и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права.
- •24) Федеральные законы, содержащие нормы трудового права.
- •25) Нормативные правовые акты федерального уровня как источники трудового права.
- •26)Соотношение федеральных и региональных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •27)Компетенция субъектов рф по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
- •28) Нормативные договоры как источник трудового права
- •29. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, их роль в регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
- •30. Виды локальных нормативных актов.
- •34. Значение локальных нормативных актов, содержащих нормы тп
- •35. Правовые позиции Конституционного суда рф
- •36. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы тп во времени и пространстве.
- •37 Вопрос. Действие трудового законодательства и иных актов по кругу лиц
- •38 Вопрос. Единство и дифференциация трудового законодательства
- •39 Вопрос. Соотношение нормативного и договорного регулирования в сфере труда.
- •40. Соотношение общих и специальных норм тп. Виды специальных норм
- •41. Международные договоры как источники тп.
- •42. Характеристика субъектов тп.
- •Особенности трудовой правосубъектности иностранных граждан и апатридов
- •45. Трудовая правосубъектность физического лица как работодателя.
- •46. Трудовая правосубъектность юридического лица.
- •47. 48. Правовой статус работодателя – юридического лица. Правовой статус филиалов и представительств в трудовых отношениях и онст.
- •49.Соотношение понятий работодателя-юридического лица и его органов управления. Компетенция органов управления.
- •50. Правовой статус работодателя - физического лица.
- •52.Представительство интересов работников.
- •54. Правовое положение профессиональных союзов, порядок их создания, полномочия.
- •55 Правосубъектность профессиональных союзов, их органов и организаций.
- •56 Гарантии прав профессиональных союзов.
- •57. Представительство интересов работника.
- •58. Объединения работодателей, их полномочия в сфере труда
- •59 . Понятие и структурные элементы трудового правоотношения
- •60. Личный (неимущественный) элемент правоотношения
- •68. Основания возникновения трудового правоотношения.
- •69. Возникновение трудового правоотношения со сложным юридическим составом.
- •70. Избрание на должность как основание возникновения тпо
- •71. Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности
- •72. Назначение на должность или утверждение в должности
- •73. Фактическое допущение работника
- •74. Социальное партнерство в сфере труда
- •75. Стороны социального партнерства. Соотношение s и органа
- •Глава 5 тк рф. Органы социального партнерства
- •76. Уровни социального партнерства
- •77. Формы социального партнерства
- •78. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
- •79. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
- •80. Правовой статус комиссий по регулированию социальных трудовых отношений.
- •81. Представительство работников в социальном партнёрстве.
- •82. Акты социального партнерства и их роль в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
- •83. Коллективный договор как правовой акт социального партнёрства: понятие, значение, содержание.
- •84. Соглашение как правовой акт социального партнёрства: понятие, виды, значение, содержание.
- •85. Правовые возможности коллективно-договорного регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
- •86. Соотношение коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений.
- •87. Порядок ведения коллективных переговоров между социальными партнерами.
- •88. Сроки разработки и принятия коллективного договора и соглашений. Урегулирование разногласий возникших в ходе коллективных переговоров.
- •89. Порядок заключения коллективного договора.
- •90. Порядок заключения социально-партнерских соглашений.
- •91. Порядок и цель регистрации нормативных документов.
- •92. Соотношение коллективных договоров и соглашений.
- •93. Формы участия работников в управлении организацией.
46. Трудовая правосубъектность юридического лица.
Трудовая правоспособность юридического лица возникает с момента его государственной регистрации, осуществляемой в порядке, предусмотренном законом.
Трудовая правосубъектность организации - юридического лица является общей в том смысле, что ее объем не зависит от целей и задач, ради которых создана данная организация. Объем прав, обязанностей и ответственности имеет равный масштаб применительно ко всем работодателям - юридическим лицам. В тоже время на работодателя могут быть возложены дополнительные обязанности в соответствии с соглашением любого уровня, коллективным договором или трудовым договором. Однако в силу тех же правовых актов работодатель не может приобретать дополнительные права, которые могут обернуться для его работников дополнительными мерами ответственности либо снизить уровень их трудовых прав и гарантий в сравнении с законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Трудовая правосубъектность юридических лиц осуществляется конкретными должностными лицами (органами), наделенными правами принятия управленческих решений. Но отсюда не следует, что стороной трудового договора является должностное лицо (орган), осуществляющее право найма и увольнения. Руководитель предприятия без доверенности действует от имени предприятия, представляет его интересы, распоряжается имуществом предприятия, заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников предприятия.
Трудовой правосубъектностью обладают организации, которые:
- пользуются правом найма и увольнения работника;
- организуют, управляют процессом труда;
- имеют денежные средства для оплаты труда и оперативную самостоятельность в расходовании этих средств.
Юридическое лицо (организация) прекращает выступать в качестве субъекта трудового права с момента его ликвидации (при реорганизации же его трудовые обязанности и права переходят к другому юридическому лицу в порядке правопреемства).
47. 48. Правовой статус работодателя – юридического лица. Правовой статус филиалов и представительств в трудовых отношениях и онст.
Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Согласно ст. 48 ГК РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Юридическое лицо может иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительных документах, и нести связанные с этой деятельностью обязанности. Юридическое лицо может быть ограничено в правах лишь в случаях и в порядке, предусмотренных законом (ч. 2 ст. 49 ГК РФ).
Правоспособность юридического лица возникает вдень его регистрации и прекращается в момент завершения его ликвидации (ст. 49, 51, 63 ГК РФ).
Порядок назначения или избрания органов юридического лица определяется законом и учредительными документами. Особенности правового регулирования труда руководителя организации и членов ее коллегиального исполнительного органа предусмотрены в главе 43 ТК РФ.
Но следует помнить, что в соответствии со ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 г. «Об общественных объединениях» профсоюзы могут действовать без государственной регистрации, без приобретения статуса юридического липа.
Согласно ст. 55 ГК РФ участниками правовых отношений могут быть представительства и филиалы организаций.
Представительство — обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.
Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.
Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом от создавших их юридических лиц и действуют на основании утвержденных им положений. Руководители таких подразделений назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. Представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица.
Сказанное позволяет сделать вывод о том, что филиалы и представительства фактически выступают в качестве стороны трудовых отношений при одновременном наличии следующих условий.
-
Названные структурные подразделения указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица.
-
Юридическое лицо предоставило право руководителям этих подразделений принимать и увольнять работников.
В связи с этим следует подчеркнуть, что согласно ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Вместе с тем в случае нехватки у филиала, представительства средств на выплат}' работникам заработной платы и создания им соответствующих условий труда юридическое лицо должно нести дополнительную ответственность, что вытекает из ч. 1 ст. 56 ГК РФ. что зафиксировано в Трудовом кодексе, так же как и ответственность физического лица по завершении им предпринимательской деятельности.
В настоящее время по обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений, что актуально для государственных и муниципальных предприятий, учредитель несет дополнительную ответственность (ст. 20 ТК РФ).
Хозяйственное общество признается дочерним, если другое (основное) хозяйственное общество или товарищество в силу преобладающего участия в его уставном капитале, либо в соответствии с заключенным между ними договором, либо иным образом имеет возможность влиять на решения, принимаемые таким обществом.
Статья 20 ТК предусматривает, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: а) физическим лицом, являющимся работодателем; б) органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Что же касается юридического лица, то оно для реализации своих прав и обязанностей вправе создать специальные органы или назначить из числа своих руководящих работников уполномоченных для ЭТОГО ЛИЦ.
По общему правилу (ст. 273 ТК РФ) функции организации осуществляются ее руководителем — физическим лицом, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации руководит ею, в том числе единолично.
Руководитель организации вправе передать исполнение своих отдельных прав и обязанностей другим работникам (путем издания соответствующего приказа), однако это не освобождает его от ответственности за соблюдение трудового законодательства в данной организации.
Как правило, в трудовых договорах с руководителем организации закрепляется,