Вопрос 4 Общая характеристика предмета трудового права

Предметом регулирования трудового права России являются отношения между людьми в процессе их трудовой деятельности, которые именуются трудовыми отношениями. Но следует отметить, что в предмет регулирования трудового законодательства также включается целый ряд отношений, непосредственно связанных с трудовыми (Профессиональные союзы, Служба занятости и т.д.)

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы но должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Вопрос 5 Трудовые отношения как основа предмета трудового права

Трудовые отношения (ст.15 ТК) – это отношения, основанные на соглашении между работником (ФЛ) и работодателем (ФЛ или ЮЛ) о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями, трудовым договором.

Особенности трудовых отношений:

 протекают в условиях ВТР с подчинением работника правилам, регламентирующим совместную деятельность;

 возникают на основе особого юридич. факта – ТД (простой юридич. состав) либо на основе избрания на должность, назначения на должность, утверждения в должности и заключения ТД (сложный юридич. состав);

 содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником лично своим трудом определенного рода работы – трудовой функции (должность, специальность, квалификация);

 нацелены на процесс труда и уже потом на результат;

 всегда возмездные – вознаграждение за труд определяется по заранее установленным тарифным ставкам и должностным окладам окладам – зарплата.

Вопрос 6 Соотношение трудовых отношений и отношений, непосредственно связанных с трудовыми

В ст. 1 ТК РФ определены задачи трудового законодательства.

К их числу отнесено правовое регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. В тексте названной статьи термин "трудовые отношения" употребляется в узком смысле. Следовательно, в ст. 1 ТК РФ названы отношения, которые входят в предмет отрасли "трудовое право".

Непосредственно связанные с трудовыми отношения – которые обычно подразделяются по времени их возникновения на:

 предшествующие трудовым (подготовка учеников),

 сопутствующие (социальное партнерство),

 вытекающие из трудовых (восстановление на работе).