34. Значение локальных нормативных актов, содержащих нормы тп

Трудовой кодекс РФ устанавливает приоритет Коллективного договора, соглашения над локальным нормативным актом. Если в локальном нормативном акте работодатель решает те же вопросы, которые уже решены в коллективном договоре, соглашении, то такой локальный акт не может противоречить коллективному договору, соглашению.

Трудовым кодексом предусмотрена возможность усилении роли представительного органа Работников (профсоюзов) в принятии работодателями локальных нормативных актов и определено, что коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. То есть закон допускает возможность того, что в коллективных договорах и соглашениях устанавливается порядок принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, по согласованию с представительным органом работников, а не с учетом их мнения. Тем самым работодатель берет на себя обязанность согласовывать (а не просто учитывать мнения) локальный нормативный акт с органом, представляющим работников. При согласовании с представительным органом работников, в отличие от учета мнения, локальный нормативный акт, не одобренный представительным органом, не может быть принят работодателем. Согласование оформляется протоколом заседания профкома.

35. Правовые позиции Конституционного суда рф

Судья Конституционного Суда О.С. Хохрякова пишет, что решения Конституционного Суда являются самостоятельным источником права, а правовые позиции и основанные на них итоговые выводы (резолютивная часть решения) имеют нормативное содержание. Правовые позиции могут излагаться как в мотивировочной, так и в резолютивной части решений Конституционного Суда, принимаемых в форме постановлений и определений. По своим юридическим свойствам и последствиям они близки к нормативным актам, хотя и не являются таковыми. Эти доводы нам представляются обоснованными. Так же как и в случае с руководящими постановлениями Верховного Суда РФ, здесь фактически создаются новые нормы судебного права, которые в дальнейшем применяются не только судами, но и всеми другими субъектами правоприменительной деятельности. Иного мнения придерживаются те ученые, которые рассматривают решения названного Суда в качестве актов толкования права. Так, например, Е.А. Ершова рассматривает правовые позиции Конституционного Суда РФ в качестве своеобразных «прецедентов толкования», производных от буквального смысла Конституции, которые не имеют значения самостоятельного источника права.

36. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы тп во времени и пространстве.

Во времени:

Закон или иной НПА, сод-й нормы ТП, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином НПА либо в законе или ином НПА, определяющим порядок введения в действие акта данного вида. Закон или иной НПА, содержащий нормы ТП, либо отдельные их положения прекращают своё действие в связи: -истечением срока действия,- вступлением в силу другого акта равной или высшей юр. силы, -отменой данного акта, либо отдельных его положений актом равной или высшей юр. Силы,

Закон или иной НПА, содержащий нормы ТП, не имеет обратной силы и применяется к отношениям , возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного НПА, содержащего нормы НПА, распространяется на отношения, возникшие до введения в действие, лишь в случаях предусмотренных этим актом. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного НПА, содержащего нормы ТП, указанный закон или акт применяется правам и обязанностям, возникшим после введение его в действие.

Действие КД, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с ТК РФ.

Локальный НА вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в эт нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Локальный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с: истечением срока действия, отменой данного акта, либо отдельных его положений, вступлением в силу закона или иного НПА, содержащего нормы ТП,КД, соглашения ( в случае когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работника, по сравнению с установленным локальным НА) (ст.12 ТК РФ)

В пространстве:

ФЗ и иные нпа РФ, содержащие нормы ТП, действуют на всей территории РФ, если в этих законах не предусмотрено иное.

Законы и иные НА субъектов РФ, содержащие нормы ТП, действуют в пределах территории соотв. Субъекта.

НПА ОМС действуют в пределах территории соответствующего МО.

Принимаемые работодателями локальные НА действуют в отношении работников данного работодателя, независимо от места выполнения ими работы.(ст.13 ТК РФ)