- •Вопрос 1 Трудовое право как самостоятельная отрасль права: ее основные черты
- •Вопрос 2 Отграничение трудового права от других смежных отраслей права
- •Вопрос 3 Функции трудового права
- •Вопрос 4 Общая характеристика предмета трудового права
- •Вопрос 5 Трудовые отношения как основа предмета трудового права
- •Вопрос 6 Соотношение трудовых отношений и отношений, непосредственно связанных с трудовыми
- •Вопрос 7 Отношения, непосредственно связанные с трудовыми
- •Вопрос 8 Метод трудового права
- •Вопрос 9 Элементы метода трудового права
- •Вопрос 10 Система трудового права
- •Вопрос 11
- •Принципы привлечения к труду, обеспечения занятости и использования рабочей силы:
- •Вопрос 12. Принцип свободы труда
- •Вопрос 13. Запрещение дискриминации в сфере труда
- •Вопрос 14. Запрещение принудительного труда
- •Вопрос 15. Соотношение публичных и частных начал в трудовом праве
- •Вопрос 16. Конкретизация принципов трудового права в институтах данной отрасли.
- •Вопрос 17. Источники трудового права, понятия, виды.
- •Вопрос 18. Классификация источников трудового права
- •Вопрос 19. Особенности системы источников трудового права.
- •Вопрос 20. Конституция рф как источник трудового права
- •21) Трудовой кодекс как источник трудового права.
- •22) Соотношение тк рф и иных федеральных законов.
- •23) Соотношение тк рф и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права.
- •24) Федеральные законы, содержащие нормы трудового права.
- •25) Нормативные правовые акты федерального уровня как источники трудового права.
- •26)Соотношение федеральных и региональных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •27)Компетенция субъектов рф по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
- •28) Нормативные договоры как источник трудового права
- •29. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, их роль в регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
- •30. Виды локальных нормативных актов.
- •34. Значение локальных нормативных актов, содержащих нормы тп
- •35. Правовые позиции Конституционного суда рф
- •36. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы тп во времени и пространстве.
- •37 Вопрос. Действие трудового законодательства и иных актов по кругу лиц
- •38 Вопрос. Единство и дифференциация трудового законодательства
- •39 Вопрос. Соотношение нормативного и договорного регулирования в сфере труда.
- •40. Соотношение общих и специальных норм тп. Виды специальных норм
- •41. Международные договоры как источники тп.
- •42. Характеристика субъектов тп.
- •Особенности трудовой правосубъектности иностранных граждан и апатридов
- •45. Трудовая правосубъектность физического лица как работодателя.
- •46. Трудовая правосубъектность юридического лица.
- •47. 48. Правовой статус работодателя – юридического лица. Правовой статус филиалов и представительств в трудовых отношениях и онст.
- •49.Соотношение понятий работодателя-юридического лица и его органов управления. Компетенция органов управления.
- •50. Правовой статус работодателя - физического лица.
- •52.Представительство интересов работников.
- •54. Правовое положение профессиональных союзов, порядок их создания, полномочия.
- •55 Правосубъектность профессиональных союзов, их органов и организаций.
- •56 Гарантии прав профессиональных союзов.
- •57. Представительство интересов работника.
- •58. Объединения работодателей, их полномочия в сфере труда
- •59 . Понятие и структурные элементы трудового правоотношения
- •60. Личный (неимущественный) элемент правоотношения
- •68. Основания возникновения трудового правоотношения.
- •69. Возникновение трудового правоотношения со сложным юридическим составом.
- •70. Избрание на должность как основание возникновения тпо
- •71. Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности
- •72. Назначение на должность или утверждение в должности
- •73. Фактическое допущение работника
- •74. Социальное партнерство в сфере труда
- •75. Стороны социального партнерства. Соотношение s и органа
- •Глава 5 тк рф. Органы социального партнерства
- •76. Уровни социального партнерства
- •77. Формы социального партнерства
- •78. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
- •79. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
- •80. Правовой статус комиссий по регулированию социальных трудовых отношений.
- •81. Представительство работников в социальном партнёрстве.
- •82. Акты социального партнерства и их роль в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
- •83. Коллективный договор как правовой акт социального партнёрства: понятие, значение, содержание.
- •84. Соглашение как правовой акт социального партнёрства: понятие, виды, значение, содержание.
- •85. Правовые возможности коллективно-договорного регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
- •86. Соотношение коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений.
- •87. Порядок ведения коллективных переговоров между социальными партнерами.
- •88. Сроки разработки и принятия коллективного договора и соглашений. Урегулирование разногласий возникших в ходе коллективных переговоров.
- •89. Порядок заключения коллективного договора.
- •90. Порядок заключения социально-партнерских соглашений.
- •91. Порядок и цель регистрации нормативных документов.
- •92. Соотношение коллективных договоров и соглашений.
- •93. Формы участия работников в управлении организацией.
24) Федеральные законы, содержащие нормы трудового права.
Важное место занимает федеральный закон от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Федеральные законы содержащие нормы трудового права , действуют на всей территории РФ, если в этих законах не предусмотрено иное. ФЗ от 19.04.1991 № 1032-I «О занятости населения в РФ» , который определил понятие «занятость», «безработный», «подходящая работа», законом установлена процедура признания лица безработным. ФЗ от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» , который закрепил и детально регламентировал деятельность профессиональных союзов на различных федеральных уровнях , а также требования предъявляемые к членам профсоюзов. ФЗ от 11.10.2002 № 178-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»
25) Нормативные правовые акты федерального уровня как источники трудового права.
Понятие нормативного правового акта охватывает все акты, принятые органами государственной власти или санкционированные государством и содержащие нормы трудового права. В иерархии источников трудового права нормативные правовой акт занимает ключевые позиции, это самый важный регулятор общественных отношений в сфере труда, во-первых, в сиду качественного разнообразия и количественного превосходства над другими источниками, во-вторых, по причине того, что нормативные правовые акты регулируют (в той или иной мере) все общественные отношения, входящие в состав предмета трудового права.
Нормативные правовые акты весьма разнообразны, их можно классифицировать по различным основаниям. Наиболее общее деление - это деление на акты, принимаемые органами государственной власти, и акты, принимаемые субъектами с санкции государства.
Акты, принимаемые государством, в свою очередь делятся на законы и подзаконные акты. Среди законов надо выделить Конституцию РФ, ФКЗ, ТК РФ, иные ФЗ, содержащие нормы трудового права и законы субъектов РФ (включая конституции и уставы). Подзаконные нормативные акты различаются по своей юридической силе и месту в системе источников. Высшей юридической силой обладают указы Президента РФ, за ними следуют постановления Правительства РФ, акты федеральных органов исполнительной власти, подзаконные акты субъектов РФ (указы, постановления, положения и т.п.), акты органов местного самоуправления.
1. Конституция РФ провозглашает базовые права человека в сфере труда (право на объединение, включая право создавать профсоюзы для защиты своих интересов; право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; право на защиту от безработицы; право на отдых, право на вознаграждение). Кроме перечисленных прав, ст.37 Конституции РФ признаёт право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Положения ст.37 выступают в качестве исходных начал правового регулирования трудовых отношений. Законодательство о труде направлено на развитие этих начал и создание системы гарантий трудовых прав работника.
2. ТК РФ является базовым актом отрасли и в соответствии с ч.2 ст.5 ТК имеет приоритетное значение по сравнению с другими федеральными законами. ТК определяет содержание всех институтов трудового права. Он содержит понятийный аппарат отрасли, закрепляет основные принципы правового регулирования трудовых отношений, определяет правовое положение работника и работодателя. Кодекс выполняет ключевую роль в механизме правового регулирования трудовых отношений, устанавливая права работников, их гарантии и способы их защиты.
3. Наряду с ТК в сфере трудового права действуют другие федеральные законы. В их числе:
- Закон РФ от 19.04.1991 №1032-1 "О занятости населения в РФ", который установил механизм реализации конституционного права на защиту от безработицы;
- ФЗ от 12.01.1996 №10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", который предусматривает права профсоюзов по предоставлению и защите интересов работников на коллективных переговорах, при разрешении коллективного трудового спора, при осуществлении локального регулирования и правоприменения;
- ФЗ от 07.11.2000 №136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием", предусматривающий особые условия труда для работников, непосредственно занятых на работах, связанных с детоксикацией, тех.обслуживанием, уничтожением химического оружия;
- ФЗ от 25.07.2002 №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ", определяющий условия привлечения к работе на территории РФ иностранных граждан.
4. Для трудового права имеют значение некоторые ФКЗ, например:
- ФКЗ от 30.05.2001 №3-ФКЗ "О чрезвычайном положении";
- ФКЗ от 30.01.2002 №1-ФКЗ "О военном положении".
5. Указы Президента РФ, содержащие нормы трудового права, являются подзаконными нормативными актами и не должны вступать в противоречие с ТК и иными ФЗ. Указами Президента регулируются некоторые вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы, условия прохождения государственной службы, Указами утверждены некоторые уставы о дисциплине.
6. Постановления Правительства РФ, как правило, направлены на конкретизацию соответствующего закона или на регулирование отдельных элементов трудового правоотношения, а также осуществление дифференциации в трудовом праве. Примеры:
- Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 №234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" (определён порядок заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий):
- Постановлениями Правительства РФ утверждено большинство уставов и положений о дисциплине. Большое количество постановлений Правительства РФ принимается по охране труда. Ими утверждаются положения о различных федеральных надзорах, перечни опасных и вредных работ, правила проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Постановлением Правительства РФ утверждено и Положение о расследовании и учёте профессиональных заболеваний.
7. Ведомственные акты. Они принимаются в соответствии с положениями о конкретных министерствах, регистрируются в Министерстве юстиции РФ и публикуются для общего сведения. Среди них особое место занимаются акты Министерства труда и социального развития РФ, которые устанавливали некоторое условия труда (например, режим рабочего времени и отдыха для работников отдельных отраслей экономики), определяли типовые нормы труда, утверждали единый тарифно-квалификационный справочник, квалификационные справочники должностей руководителей и специалистов отдельных отраслей народного хозяйства. Кроме этого, Минтруд России принимал акты нормативного толкования - разъяснения, обязательные для правоприменителей.