- •Вопрос 1 Трудовое право как самостоятельная отрасль права: ее основные черты
- •Вопрос 2 Отграничение трудового права от других смежных отраслей права
- •Вопрос 3 Функции трудового права
- •Вопрос 4 Общая характеристика предмета трудового права
- •Вопрос 5 Трудовые отношения как основа предмета трудового права
- •Вопрос 6 Соотношение трудовых отношений и отношений, непосредственно связанных с трудовыми
- •Вопрос 7 Отношения, непосредственно связанные с трудовыми
- •Вопрос 8 Метод трудового права
- •Вопрос 9 Элементы метода трудового права
- •Вопрос 10 Система трудового права
- •Вопрос 11
- •Принципы привлечения к труду, обеспечения занятости и использования рабочей силы:
- •Вопрос 12. Принцип свободы труда
- •Вопрос 13. Запрещение дискриминации в сфере труда
- •Вопрос 14. Запрещение принудительного труда
- •Вопрос 15. Соотношение публичных и частных начал в трудовом праве
- •Вопрос 16. Конкретизация принципов трудового права в институтах данной отрасли.
- •Вопрос 17. Источники трудового права, понятия, виды.
- •Вопрос 18. Классификация источников трудового права
- •Вопрос 19. Особенности системы источников трудового права.
- •Вопрос 20. Конституция рф как источник трудового права
- •21) Трудовой кодекс как источник трудового права.
- •22) Соотношение тк рф и иных федеральных законов.
- •23) Соотношение тк рф и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права.
- •24) Федеральные законы, содержащие нормы трудового права.
- •25) Нормативные правовые акты федерального уровня как источники трудового права.
- •26)Соотношение федеральных и региональных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •27)Компетенция субъектов рф по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
- •28) Нормативные договоры как источник трудового права
- •29. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, их роль в регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
- •30. Виды локальных нормативных актов.
- •34. Значение локальных нормативных актов, содержащих нормы тп
- •35. Правовые позиции Конституционного суда рф
- •36. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы тп во времени и пространстве.
- •37 Вопрос. Действие трудового законодательства и иных актов по кругу лиц
- •38 Вопрос. Единство и дифференциация трудового законодательства
- •39 Вопрос. Соотношение нормативного и договорного регулирования в сфере труда.
- •40. Соотношение общих и специальных норм тп. Виды специальных норм
- •41. Международные договоры как источники тп.
- •42. Характеристика субъектов тп.
- •Особенности трудовой правосубъектности иностранных граждан и апатридов
- •45. Трудовая правосубъектность физического лица как работодателя.
- •46. Трудовая правосубъектность юридического лица.
- •47. 48. Правовой статус работодателя – юридического лица. Правовой статус филиалов и представительств в трудовых отношениях и онст.
- •49.Соотношение понятий работодателя-юридического лица и его органов управления. Компетенция органов управления.
- •50. Правовой статус работодателя - физического лица.
- •52.Представительство интересов работников.
- •54. Правовое положение профессиональных союзов, порядок их создания, полномочия.
- •55 Правосубъектность профессиональных союзов, их органов и организаций.
- •56 Гарантии прав профессиональных союзов.
- •57. Представительство интересов работника.
- •58. Объединения работодателей, их полномочия в сфере труда
- •59 . Понятие и структурные элементы трудового правоотношения
- •60. Личный (неимущественный) элемент правоотношения
- •68. Основания возникновения трудового правоотношения.
- •69. Возникновение трудового правоотношения со сложным юридическим составом.
- •70. Избрание на должность как основание возникновения тпо
- •71. Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности
- •72. Назначение на должность или утверждение в должности
- •73. Фактическое допущение работника
- •74. Социальное партнерство в сфере труда
- •75. Стороны социального партнерства. Соотношение s и органа
- •Глава 5 тк рф. Органы социального партнерства
- •76. Уровни социального партнерства
- •77. Формы социального партнерства
- •78. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
- •79. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
- •80. Правовой статус комиссий по регулированию социальных трудовых отношений.
- •81. Представительство работников в социальном партнёрстве.
- •82. Акты социального партнерства и их роль в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
- •83. Коллективный договор как правовой акт социального партнёрства: понятие, значение, содержание.
- •84. Соглашение как правовой акт социального партнёрства: понятие, виды, значение, содержание.
- •85. Правовые возможности коллективно-договорного регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
- •86. Соотношение коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений.
- •87. Порядок ведения коллективных переговоров между социальными партнерами.
- •88. Сроки разработки и принятия коллективного договора и соглашений. Урегулирование разногласий возникших в ходе коллективных переговоров.
- •89. Порядок заключения коллективного договора.
- •90. Порядок заключения социально-партнерских соглашений.
- •91. Порядок и цель регистрации нормативных документов.
- •92. Соотношение коллективных договоров и соглашений.
- •93. Формы участия работников в управлении организацией.
41. Международные договоры как источники тп.
Основополагающее значение для трудового права имеет Всеобщая декларация прав человека 1948 года и международный пакт о социальных, экономических и культурных правах 1966 года. Особая роль в отрасли отведена также международной организации труда (конвенции, рекомендации, декларации). В настоящее время РФ ратифицировала более 60 конвенций МОТ. Всего принято свыше 200 конвенций МОТ.
В соответствии с Законом РФ от 15 июля 1995 года № 101-ФЗ "О международных договорах РФ" международный договор Р Ф означает международное соглашение, заключенное Российской Федерацией с иностранным государством (или государствами) либо с международной организацией в письменной форме и регулируемое международным правом, независимо от того, содержится такое соглашение в одном документе или в нескольких связанных между собой документах, также независимо от его конкретного наименования (п.а ст.2 Закона).
В соответствии с российским законодательством особенности конвенций о труде не изменяют их характера как международных договоров.
Акты МОТ выходят за рамки предмета регулирования трудового права. Они также включают положения, относящиеся к статистике труда, профессиональной ориентации, строительству жилья работников, социальному обеспечению.
Среди актов МОТ следует выделить декларации, принимаемые этой организацией. Их в истории МОТ три. Первая Декларация, получившая название Филадельфийской, была принята в конце второй мировой войны; она провозглашала возрождение МОТ. Вторая была посвящена борьбе против апартеида. Третья Декларация, принятая в июне 1998 года, получила название "Об основополагающих принципах и правах человека в труде". Она освещает вопросы, возникающие в условиях глобализации экономики. В Декларации предпринята попытка стимулировать усилия стран, направленные на достижение того, чтобы экономический прогресс сопровождался социальным.
Международных актов, регулирующих трудовые отношения, достаточно много. Все они обладают спецификой, отличаются друг от друга порядком принятия, вступлением в силу и действием на территории различных государств. Наиболее значимыми среди международных актов о труде являются акты, принятые Международной организацией труда. В РФ компетентной властью является Федеральное Собрание. Это вытекает из Закона РФ "О международных договорах в РФ", в соответствии с которым ратификация конвенции осуществляется путем принятия соответствующего федерального закона, который вносится Правительством РФ в палаты Федерального собрания. После обсуждения закон принимается Государственной Думой, получает одобрение Советом Федерации и подписывается Президентом РФ.
Обязательства в отношении каждой ратифицированной конвенции возникают с даты ее регистрации, которая затем указывается во всех соответствующих документах ООН, а также используется в качестве официальной даты ратификации
В МОТ под применением понимается, с одной стороны, приведение национального законодательства, действующей практики, судебных решений в соответствие с нормами, содержащимися в конвенциях, с другой стороны, практическое осуществление этих норм.
В России ратификация конвенции происходит в форме федерального закона. порядок применения следующих конвенций: № 87 "О свободе ассоциации и защите прав на организацию" 1948 г., № 98 "О праве на организацию и коллективные переговоры" 1948 г., № 98 "О праве на организацию и коллективные переговоры" 1949 г.
Юридической базой для применения стал Закон СССР от 10.12.90г. "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности" [11]. Закон привел действующее законодательство в соответствие с конвенциями и создал юридическую базу для развития профсоюзов. В законе появились нормы конвенций – свобода объединений, независимость профсоюзов от органов государственного управления и хозяйственных органов, невмешательство в профсоюзную деятельность, запрет роспуска профсоюзов в административном порядке и т.д.