Volbou (§ 33 odst. 2 zp)

PrPo vzniká dnem, který byl sjednán jako den nástup do práce nebo dnem jmenování na pracovní místo vedoucího ZCe – možno vázat na splnění odkládací podmínky

pokud osoba nesplňuje předpoklady stanovené právními předpisy pro místo, které má vykonávat, nelze s ní PS uzavřít / taková PS je absolutně neplatná podle NOZ § 580 (2) – plnění od počátku nemožné (př. na místo řidiče, FO bez řidičáku)

ZL sám rozhoduje, koho přijme do zaměstnání, může zohlednit pouze kritéria vztahující se k budoucímu výkonu práce, nemá povinnost říct neúspěšným uchazečům důvody pro nepřijetí, ale důvody odmítnutí nesmí být diskriminační

základní povinnosti (§ 38 odst. 1 ZP):

Od vzniku pracovního poměru je zaměstnavatel povinen:

přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy

platit mu za vykonanou práci mzdu nebo plat

vytvářet podmínky pro plnění jeho pracovních úkolů

dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy, smlouvou nebo stanovené vnitřním předpisem,

zaměstnanec povinen:

podle pokynů zaměstnavatele konat osobně práce podle pracovní smlouvy v rozvržené týdenní pracovní době

dodržovat povinnosti, které mu vyplývají z pracovního poměru.

Pro pracovní poměr založený jmenováním platí ustanovení o pracovním poměru sjednaném pracovní smlouvou.

Zaměstnavatel je povinen předkládat odborové organizaci ve lhůtách s ní dohodnutých zprávy o nově vzniklých pracovních poměrech.

Změna pracovního poměru

PPV existuje nadále, ale mění se některý jeho prvek (subjekt, objekt, nebo obsah)

změna subjektu – možná jen na straně ZLe – přechod práv a povinností

změna objektu - objektem je výkon závislé práce, změna objektu není možná

změna obsahu – nejčastější

převedení na jinou práci

o změna druhu práce činěná z iniciativy ZLe

o institut zajišťující ZCi pokračování PrPo i v případě, kdy dočasně nebo trvale není schopen konat

práci, která odpovídá jeho PS

o ZL má povinnost/možnost uložit ZCi jinou práci

o 3 situace:

ZL musí ZCe převést (ukládá mu to zákon) - § 41 (1) ZP (bez souhlasu ZCe)

ZL může ZCe převést (na základě vlastního rozhodnutí) - § 41 (2, 4, 5) ZP (bez souhlasu ZCe)

ZL ZCe převádí s jeho souhlasem - § 41 (5) ZP

změna místa výkonu práce (přeložení do jiného místa výkonu práce, pracovní cesta)

o přeložení do jiného místa výkonu práce (§ 41 ZP)

ZC je zásadně povinen konat práci pouze v místě, které bylo sjednáno v PS

ZL může ZCe přeložit do jiného místa pouze s jeho souhlasem, jen pokud to vyžaduje provozní

potřeba Zle dobu, po kterou má přeložení trvat, je třeba se ZCem předem projednat

právo ZLe přeložit ZCe je omezeno vůči (§ 240 ZP):

těhotným, pečujícím o dítě do 8 let věku

osamělým, kteří pečují o dítě do 15 let

těm, kteří prokáží, že dlouhodobě soustavně pečují o převážně nebo úplně bezmocnou FO

tyto ZCe může ZL přeložit pouze na jejich žádost

o pracovní cesta (§ 42)

dočasný výkon práce po dobu nezbytné potřeby v jiném místě, než je sjednané místo výkonu práce

ZCi náleží náhrada cestovních výdajů

vždy se jedná o časově omezené vyslání, doba prac. cesty však není zákonem omezena

ZL může ZCe vyslat na prac. cestu jen na základě dohody s ním

tato dohoda může být obsahem PS, může být uzavřena později a to i konkludentně (ZC nastoupí na

pracovní cestu)

právo ZLe vyslat ZCe na pracovní cestu je omezeno vůči stejným osobám jako u přeložení (§ 240 ZP)

-> tyto osoby mohou být vyslány na PC mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště jen s jejich

souhlasem, který musí dát před každou PC (nelze předem obecný souhlas)

doba strávená cestou na PC, která nezasahuje do směny ZCe, se neposuzuje jako výkon práce ->není žádná kompenzace ztráty doby odpočinku