5. Pracovní poměr - vznik a změna

Vznik pracovního poměru

základním znakem PrPo je osobní a nezastupitelný výkon práce ZCe, kterou koná v rámci dohodnutého druhu a místa výkonu práce v pracovní nebo jinak dohodnuté době podle pokynů ZLe za mzdu či plat (§ 2 ZP)

subjekty: ZC a ZL

obsah: vzájemná práva a povinnosti

objekt: výkon závislé práce ZCe pro ZLe

předmět: odpovídající chování jeho subjektů

předpoklady pro možnost vzniku PrPo:

o čl. 2 odst. 4 Ústavy: Každý občan může činit, co není zákonem zakázáno, a nikdo nesmí být nucen činit, co zákon neukládá.

o čl. 2. odst. 3 Listiny: Každý může činit, co není zákonem zakázáno, a nikdo nesmí být nucen činit, co zákon neukládá.

o čl. 26 Listiny:

(1) Každý má právo na svobodnou volbu povolání a přípravu k němu, jakož i právo podnikat a provozovat jinou hospodářskou činnost.

(2) Zákon může stanovit podmínky a omezení pro výkon určitých povolání nebo činností.

(3) Každý má právo získávat prostředky pro své životní potřeby prací. Občany, kteří toto právo nemohou bez své viny vykonávat, stát v přiměřeném rozsahu hmotně zajišťuje; podmínky stanoví zákon.

(4) Zákon může stanovit odchylnou úpravu pro cizince.

o čl. 28 Listiny: Zaměstnanci mají právo na spravedlivou odměnu za práci a na uspokojivé pracovní podmínky. Podrobnosti stanoví zákon.

o čl. 29 Listiny:

(1) Ženy, mladiství a osoby zdravotně postižené mají právo na zvýšenou ochranu zdraví při práci a na zvláštní pracovní podmínky.

(2) Mladiství a osoby zdravotně postižené mají právo na zvláštní ochranu v pracovních vztazích a na pomoc při přípravě k povolání.

(3) Podrobnosti stanoví zákon.

vznik pouze na základě právního jednání (ne na základě jiných právních skutečností)

způsoby vzniku:

vznik pracovní smlouvou nejčastější. Uzavírá se mezi z-telem a z-cem. Prac. poměr vzniká dnem, který byl určen za nástupní. Před uzavřením musí z-tel seznámit s právy a povinnostmi z-ce, mzdovými podmínkami Uzavírá se písemně. Musí obsahovat 1) druh práce 2) místo práce 3) den nástupu do práce. Další náležitosti 4) ujednání o mzdě 5) o pracovní době a jejím rozvržením 6) o zvyšování kvalifikace (určité podmínky, doba trvání, zkušební doba- max. 3 měsíce, může být sjednána i dobu kratší. Nelze ji dodatečně prodlužovat. Musí být sjednána písemně, jinak je neplatná). Za-tel může od smlouvy odstoupit, když zaměstnanec nenastoupí bez vážné překážky, nebo do týdne nepodá o takové překážce zprávu. Za-nec může odstoupit, pokud uzavřel smlouvu ve vážném omylu. Odstoupit od smlouvy mohou obě strany pouze před nástupem do práce. Konkurenční doložka – touto dohodou se z-ec zavazuje, že se po určitou dobu po skončení prac.poměru (nejdéle však po dobu 1roku) zdrží výkonu výdělečné činnosti, kt. by byla předmětem činnosti z-tele.)

jmenováním (se prac.poměr zakládá u vedoucích za-ců, jmenovaných do funkce dle zvláštních předpisů. Vzniká dnem, který byl stanoven jako den nástupu do práce. Může jej provádět výlučně statutární orgán (je-li za-tel PO) a výlučně z-telem (je-li za-tel FO). Pouze v taxativně uvedených případech §33/3.)