- •1. Краткая история развития психологической науки.
- •2. Предмет и задачи общей психологии. Принципы и структура современной психологии.
- •3. Понятие о психике и сознании. Структура сознания.
- •4. Методы исследования в современной психологии.
- •5. Понятие личности в психологии.
- •6. Структура личности по к. Платонову.
- •7. Психоаналитическая теория з. Фрейда.
- •8. Гуманистическая теория а. Маслоу.
- •9. Источники активности. Движущие силы развития личности.
- •10. Оценка и самооценка личности, их роль в формировании личности.
- •11. Социализация личности. Соц. Контроль.
- •12. Особенности ощущений и восприятий.
- •15. Операции мышления. Интеллектуальные возможности личности.
- •13. Память и представления в деятельности человека. Развитие памяти.
- •17. Эмоционально-волевая сфера личности.
- •14. Характеристика мышления. Логические формы и виды мыслительного процесса. Техническое мышление.
- •16. Воображение и техническое творчество. Речь. Внимание.
- •18. Классификация темпераментов и их психологическая характеристика.
- •22. Понятие способности. Происхождение способностей.
- •19. Темперамент и индивидуальный стиль деятельности.
- •23. Виды способностей. Развитие способностей.
- •20. Понятие о характере. Акцентуации характера.
- •21. Структура характера. Формирование характера.
- •24. Понятие о деятельности. Мотивы и цели деятельности.
- •27. Понятие коллектива и их классификация. Соотношение понятий «группа» и «коллектив».
- •26. Понятие группы. Классификация групп и их социально-психологическая характеристика.
- •34. Понятие о конфликте. Элементы конфликтной ситуации. Стадии развития конфликтов.
- •25. Основные виды деятельности. Знания, умения и навыки – основа успешной деятельности.
- •29. Психология массовых социально-психологических явлений.
- •32. Профессионально важные качества личности руководителя. Лидер и руководитель.
- •30. Методы изучения межличностных отношений в производственных коллективах и их регулирование.
- •31. Психология процесса управления.
- •45. Методы обучения и их классификация.
- •33. Стили управления.
- •35. Виды конфликтов. Стили разрешения конфликтов. Психолого-педагогические методы разрешения конфликтов.
- •36. Понятие общения. Структура общения. Общение как соц.-психологическая проблема.
- •38. Профессиональное общение руководителя. Культура общения.
- •37. Виды общения.
- •42. Цели и принципы развития национальной системы образования Беларуси.
- •47. Понятие воспитания и самовоспитания. Виды воспитания.
- •40. Основные категории педагогики. Методы исследования.
- •46. Понятие педагогических технологий. Подготовка и переподготовка кадров.
- •41. Место педагогики в системе наук о человеке. Отрасли педагогических знаний.
- •49. Социальные институты общества и их функции.
- •50. Принципы и содержание семейного воспитания.
- •43. Содержание понятия «дидактика». Основные дидактические принципы.
- •48. Методы воспитательного воздействия в производственных коллективах.
- •44. Структура педагогического процесса.
- •28. Межличностные отношения. Психологический климат и совместимость.
- •39. Педагогика как наука, краткая история, ее объект и предмет.
25. Основные виды деятельности. Знания, умения и навыки – основа успешной деятельности.
Деятельность – это активное взаимодействие человека со средой, в кот. он достигает сознательно поставленной цели, возникшей в результате появления у него определенной потребности, мотивов и интересов. Всего 4 осн. вида деят-ти: игра, учение, общение и труд. 1-ый вид деят-ти, возникший в процессе индивидуального развития человека – это общение, за ним следуют игра, учение, труд.
Игра – такой вид деят-ти, результатом кот. не становиться производство какого-либо материального или идеального продукта. Игры часто имеют характер развлечения, преследуют цель получения отдыха.
Общение - вид деят-ти, направл. на обмен информацией между общающимися людьми, установление взаимопонимания, добрых личных и деловых отношений, оказание взаимопомощи и учебно-воспитательное влияние людей друг на друга.
Учение – вид деят-ти, целью кот. явл. приобретение человеком знаний, умений, навыков. Особенность: она прямо служит средством психического развития индивида.
Труд – вид деят-ти человека, посредством кот. создаются предметы материальной и духовной культуры, преобразуются условия своей жизни.
Основу успешной деятельности составляют: знания, умения и навыки. Знания человек может усваивать в результате целенаправленного обучения, а также попутно в др. видах деят-ти.
Умения – это элементы деят-ти, позволяющие что-либо делать с высоким качеством, например, точно и качественно выполнять какие-либо действия, операции. Умения – это знания в действии, представляют собой сознательно контролируемые части деятельности. Элементарные умения – действия, возникшие на основе знаний или в результате подражания. Умение-мастерство, возникшее в ходе деятельности, на основе уже отработанных навыков и знаний.
Навыки – это полностью автоматизированные, инстинктивно-подобные компоненты умений, реализуемые на уровне бессознательного контроля. При автоматизации действий и операций, их превращении в навыки в структуре деятельности происходит ряд преобразований. Во-первых, автоматизированные действия и операции сливаются в единый, целостно протекающий акт, называемый умением. Во-вторых, контроль за действием смещается на конечный результат, а внешний сенсорный контроль замещается внутренним. Скорость выполнения действия или операции резко возрастает, достигая максимума. Умения в отличие от навыков всегда опираются на активную интеллектуальную деятельность и обязательно включают в себя процессы мышления.
Развитие и совершенствование деятельности можно понимать, таким образом, как переход компонентов отдельных умений, действий и операций на уровень навыков.
29. Психология массовых социально-психологических явлений.
Массовые соц.-психологические явления преломляясь через ближайшую соц. среду – коллектив, группу, – оказывают влияние на личность, на межличностные отношения.
Массовые явления: Общественное мнение – единые по содержанию суждения о фактах соц. жизни, коллективной деят-ти и деятельности отд. личностей. Оно приобретает функцию оценки и формируется стихийно (на неточной информации, по слухам), или сознательно, адекватно. Коллективное переживание. Может быть положительным и отрицательным по содержанию. Праздники, успехи в деят-ти коллектива вызывают приподнятое настроение. Стихийные бедствия – печаль многих тысяч людей. Соревнование. Это взаимодействие личностей, коллективов, групп, в ходе кот. возникает и реализуется стремление сторон превзойти результат друг друга. Подражание. Это сознательное или несознательное копирование образца. Распространение некоторых видов рекламы, моды целиком основано на подражании.
