1. Профессионально – важные психологические качества личности юриста

5 основных факторов профессиональной пригодности, включающих соответствующие им комплексы профессионально-значимых психологических качеств.

1 фактор – высокий уровень социализации личности юриста – один из главных факторов, напрямую связан с нормативностью поведения юриста, в том числе и в экстремальных ситуациях.

Личностные качества:

• высокий уровень развития правосознания

• доминирование социально-значимых мотивов (стремление помогать людям, добиваться справедливости и тд)

• честность, принципиальность, чувство долга, совестливость

• ответственность, обязательность, добросовестность, дисциплинированность, аккуратность

Свидетельством профессиональной непригодности юриста являются полярно противоположные качества: низкий нравственный облик, нечестность, безответственное отношение к делу, недисциплинированность, склонность к алкоголизму, аморальный образ жизни.

2 фактор — нервно-психическая (эмоциональная) устойчивость личности юриста.

• Высокий уровень работоспособности, выносливость в ситуации длительных и интенсивных нагрузок

• Высокий уровень стрессоустойчивости, самоконтроля над эмоциями и поведением, способность сдерживать спонтанно возникающие импульсивные реакции

• Развитые адаптивные свойства НС (сила, подвижность, активность, динамичность нервных процессов)

Свидетельством профессиональной непригодности юриста являются: низкий порог устойчивости к стрессу, повышенная эмоциональная напряженность; избыточная агрессивность, импульсивность поступков; невротические симптомы, быстрая истощаемость нервных процессов; психопатические свойства характера.

3 фактор — высокий уровень интеллектуального развития, познавательная (когнитивная) активность юриста, включает:

• развитый интеллект, аналитико-синтетический склад ума, способность к абстрагированию

• самостоятельность, продуктивность, гибкость, критичность, прогностичность мышления

• широкий кругозор, эрудированность

• развитое воображение, наблюдательность, проницательность, интуиция

• емкая память, способность к быстрой актуализации необходимой информации

• способность к сосредоточению, высокой концентрации внимания и его быстрому переключению с одного объекта на другой

• развитое смысловое восприятие

• высокая умственная работоспособность, обучаемость

Свидетельством профессиональной непригодности юриста являются, низкая умственная работоспособность, сниженные познавательная активность, интеллект, неразвитое воображение, слабая память — качества, несовместимые с эффективностью профессионального труда, и они оцениваются как прогностически неблагоприятные.

4 фактор — коммуникативная компетентность юриста.

• способность устанавливать и поддерживать психологический контакт с различными лицами

• проницательность, способность правильно интерпретировать поведение и невербальные проявления собеседника, дифференцировать правдивые и ложные показания

• свободное владение вербальными и невербальными средствами общения, в том числе и средствами коммуникативного воздействия

• культура речи, понятность, ясность, свободное владение письменной речью

• вежливость, тактичность, умение слушать партнера по диалогу

• умение в конфликтных ситуациях избирать и проводить адекватную линию поведения

• адекватная самооценка

• чувство юмора

Свидетельством профессиональной непригодности юриста являются: замкнутость (аутизм), повышенная сосредоточенность на своих проблемах, переживаниях (интравертированность); легкоранимое самолюбие, повышенная обидчивость, конфликтность, агрессивность; эмоциональная неустойчивость, импульсивность; слабое владение вербальными и невербальными средствами общения.

5 фактор — организаторские способности. Организаторские способности позволяют юристу, независимо от рода его профессиональной деятельности, оказывать управляющее воздействие на различных субъектов, с которыми приходится вступать в диалог в процессе профессионального общения. Поэтому юрист, особенно управленческого звена, помимо глубоких профессиональных знаний и опыта должен иметь следующие качества:

• повышенная работоспособность

• самостоятельность, инициативность, предприимчивость

• настойчивость, целеустремленность, уверенность в себе, доминирование мотивов достижения

• высокий уровень стрессоустойчивости

• чувство ответственности за свои действия

• развитые аналитические способности, умение планировать и прогнозировать совместную деятельность, распределять задания с учетом способностей и психологических качеств подчиненных

• развитые коммуникативные качества, способность прогнозировать поведение подчиненных, понимать мотивы их поступков

• умение контролировать ход и результаты совместной деятельности, критичность, требовательность к подчиненным

• умение оказывать управляющее воздействие на коллектив, мотивировать и побуждать подчиненных к выполнению работы. Центральная группа качеств!