- •Конспект по учебной дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»
- •1 Вопрос: Правовое регулирование экономических отношений
- •2 Вопрос: Правовое положение субъектов предпринимательской деятельности
- •2.1. Понятие предпринимательской деятельности:
- •2.2. Субъекты предпринимательской деятельности:
- •2.3. Право собственности:
- •3 Вопрос: Правовой статус индивидуальных предпринимателей
- •3.1. Субъекты индивидуальной предпринимательской деятельности
- •Особенности индивидуальной предпринимательской деятельности (ипд):
- •Государственная регистрация индивидуальных предпринимателей
- •4 Вопрос. Правовой статус юридических лиц
- •4.1. Понятие юридического лица
- •4.2. Расширение деятельности юридического лица
- •Создания филиалов и представительств.
- •Создания дочерних и зависимых хозяйственных обществ.
- •4.3. Индивидуализация юридического лица
- •4.4. Классификация юридических лиц
- •4.6. Государственная регистрация юридического лица
- •Размеры государственной пошлины установлены статьёй 333.33 Налогового кодекса рф:
- •4.7. Органы юридического лица
- •Понятие трудового права и трудовых правоотношений в рф
- •Трудовой договор
- •Понятие трудового договора:
- •Форма трудового договора:
- •Возраст приёма на работу:
- •Гарантии при приёме на работу:
- •Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:
- •Оформление приёма на работу:
- •Испытания при приёме на работу:
- •Перевод на другую работу:
- •Трудовая книжка
- •Нормативно-правовое регулирование режима трудовой книжки:
- •Понятие трудовой книжки:
- •Требования к ведению трудовых книжек:
- •Содержание трудовой книжки:
- •Выдача трудовой книжки при увольнении:
- •Дубликат и вкладыш в трудовую книжку:
- •Учёт и хранение трудовых книжек:
- •Расторжение трудового договора с работником
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 тк рф)
- •Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 тк рф)
- •Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных тк рф или иным фз правил заключения трудового договора
- •Понятие предпринимательской деятельности.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
В соответствии со ст. 81 ТК РФ работодатель имеет право (но не обязан этого делать) проявить инициативу по расторжению трудового договора с работником в следующих случаях:
1) Ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) Сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) Смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;
д) нарушение требований по охране труда если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа);
7) Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности (за недоверие);
7.1). Непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими ФЗ, нормативными правовыми актами Президента РФ и Правительства РФ, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя
8) Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9). Принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10). Однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей:
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12). Утратил силу;
13). Предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.