- •Конспект по учебной дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»
- •1 Вопрос: Правовое регулирование экономических отношений
- •2 Вопрос: Правовое положение субъектов предпринимательской деятельности
- •2.1. Понятие предпринимательской деятельности:
- •2.2. Субъекты предпринимательской деятельности:
- •2.3. Право собственности:
- •3 Вопрос: Правовой статус индивидуальных предпринимателей
- •3.1. Субъекты индивидуальной предпринимательской деятельности
- •Особенности индивидуальной предпринимательской деятельности (ипд):
- •Государственная регистрация индивидуальных предпринимателей
- •4 Вопрос. Правовой статус юридических лиц
- •4.1. Понятие юридического лица
- •4.2. Расширение деятельности юридического лица
- •Создания филиалов и представительств.
- •Создания дочерних и зависимых хозяйственных обществ.
- •4.3. Индивидуализация юридического лица
- •4.4. Классификация юридических лиц
- •4.6. Государственная регистрация юридического лица
- •Размеры государственной пошлины установлены статьёй 333.33 Налогового кодекса рф:
- •4.7. Органы юридического лица
- •Понятие трудового права и трудовых правоотношений в рф
- •Трудовой договор
- •Понятие трудового договора:
- •Форма трудового договора:
- •Возраст приёма на работу:
- •Гарантии при приёме на работу:
- •Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:
- •Оформление приёма на работу:
- •Испытания при приёме на работу:
- •Перевод на другую работу:
- •Трудовая книжка
- •Нормативно-правовое регулирование режима трудовой книжки:
- •Понятие трудовой книжки:
- •Требования к ведению трудовых книжек:
- •Содержание трудовой книжки:
- •Выдача трудовой книжки при увольнении:
- •Дубликат и вкладыш в трудовую книжку:
- •Учёт и хранение трудовых книжек:
- •Расторжение трудового договора с работником
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 тк рф)
- •Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 тк рф)
- •Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных тк рф или иным фз правил заключения трудового договора
- •Понятие предпринимательской деятельности.
Трудовая книжка
Нормативно-правовое регулирование режима трудовой книжки:
Осуществляется нормативными правовыми актами, указанными в разделе Литература в методическом пособии к 6 практической работе. С 01.01.2004 в РФ введены трудовые книжки (ТК) нового (третьего) образца, которые ведутся на всех работников, впервые принятых на работу после этой даты. Работникам, устроившимся на работу до этой даты, продолжают вестись трудовые книжки предыдущего образца. В соответствии с установленным порядком, работник обязан приобретать ТК только у работодателя. В свою очередь, работодатель обязан иметь в наличии необходимое количество бланков ТК и вкладышей в ТК, приобретая их у фабрик Госзнака. Продавая ТК работнику, работодатель не имеет права устанавливать на них свою наценку. Он обязан продавать их работнику по цене, которую сам за них заплатил.
Понятие трудовой книжки:
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, и ведутся работодателями (только юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями) на всех работников, проработавших в организации свыше 5-ти дней. Оформление трудовой книжки работнику. Принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приёма на работу.
Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее 3-х дневного срока выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную выписку сведений из трудовой книжки.
Требования к ведению трудовых книжек:
ТК ведутся на русском языке, либо одновременно на русском и языке республики, где работник работает.
Все записи о выполняемой работе, переводах на другую работу, об увольнении, о поощрениях и другие вносятся в ТК на основании приказов не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны соответствовать приказу.
Все записи в ТК производятся без сокращений и имеют свой порядковый номер.
С каждой записью о выполняемой работе, о переводах на другую работу и увольнении работодатель обязан ознакомить работника под роспись в личной карточке.
Запись об увольнении должна соответствовать формулировкам ТК РФ и других федеральных законов.
Записи производятся аккуратным подчерком любой ручкой световодостойкими чернилами чёрного, синего или фиолетового цвета.
Записи дат производятся арабскими цифрами, число и месяц – двузначными, год – четырёхзначными.
В ТК не допускаются какие-либо сокращения.
В ТК не допускаются пропуски строк.
В ТК не допускается зачёркивание неточных или неправильных записей и другие.
Содержание трудовой книжки:
В трудовую книжку вносятся следующие сведения:
Сведения о работнике. Заносятся на титульный лист ТК (1-я страница) и включают в себя следующую информацию:
– ФИО, дата рождения – на основании паспорта или другого документа, удостоверяющего личность.
– Образование, профессия, специальность – на основании соответствующих документов, которые работник имеет на момент устройства на работу. Варианты записи: основное общее, среднее общее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное образование.
– Дата заполнения ТК.
– Подпись владельца ТК.
– Подпись лица, ответственного за ведение ТК (разборчиво).
Сведения о работе (10 разворотов). Вносятся следующие сведения:
– О приёме на работу, которым предшествует запись (штамп0 наименования организации. Если в процессе трудовой деятельности работника наименование организации меняется. То об этом также делается запись.
– О переводах на другую работу.
– О повышении квалификации.
– О работе по совместительству (по желанию работника).
– О времени военной службы.
– Об увольнении со ссылкой на статью ТК РФ или иного федерального закона.
Сведения о награждениях (10 разворотов). Вносятся следующие сведения:
– О награждении работника государственными наградами (орденами, медалями, присвоение почётных званий и т.д.) на основании соответствующих указов Президента РФ, приказов федеральных министров и т.д.
– О поощрении работника работодателем (грамоты, благодарности, премии, ценные подарки и т.д.) на основании приказов работодателя.
В ТК не вносятся:
– Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда, или выплата которых носит регулярный характер.
– Сведения о взысканиях.