5. Выдача трудовой книжки при увольнении:

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его ТК, с внесённой в неё записью об увольнении, при этом все записи, внесённые за время работы в данной организации заверяются подписью работодателя (лица, ответственного за ведение ТК), печатью организации и подписью самого работника.

При задержке выдачи работнику ТК по вине работодателя, внесении в ТК не правильной или не соответствующей ФЗ формулировки причины увольнения, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за всё время задержки заработок. Днём увольнения в этом случае считается день выдачи ТК. О новом дне увольнения издаётся приказ и делается запись в ТК.

Если работник в день увольнения отсутствовал или отказался или отказался получать ТК на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явится за ТК, либо дать согласие на отправление ТК по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику ТК.

При нарушении работодателем установленного срока расчёта при увольнении, он обязан выплатить работнику денежные средства с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ за каждый день просрочки (см. ст. 236 ТК РФ).

6. Дубликат и вкладыш в трудовую книжку:

Лицо, утратившее ТК (потеряна, украдена, пришла в негодность и т.д.), обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель не позднее 15 дней со дня подачи заявления выдаёт работнику «Дубликат» ТК, в который вносятся:

– Сведения об общем или непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию, подтверждённые соответствующими документами.

– Сведения о работе и награждениях, которые вносились в ТК по последнему месту работы.

В случае, если в ТК заполнены все страницы одного из разделов, в ТК вшивается «Вкладыш», который без ТК не действителен.

7. Учёт и хранение трудовых книжек:

ТК являются документами строгой отчётности. С целью учёта ТК, а также бланков ТК и вкладышей в ТК в организации ведутся:

• Приходно-расходная книга по учёту ТК и вкладышей в ТК (ведётся бухгалтерией).

• Книга учёта и движения ТК и вкладышей в ТК (ведётся отделом кадров).

Эти книги должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены печатью организации (индивидуального предпринимателя) и подписью руководителя.

ТК и дубликаты ТК, не полученные работниками при увольнении, в течение 2-х лет хранятся в отделе кадров предприятия отдельно от остальных ТК, после чего 50 лет – в архиве предприятия, а затем подлежат уничтожению.

Практическая работа № 4. «Заполнение трудовой книжки»

Тестовый опрос № 4: «Нормативно-правовое регулирование порядка заполнения и ведения трудовой книжки»

Расторжение трудового договора с работником

Трудовой договор может быть расторгнут с работником по следующим основаниям:

1. Расторжение трудового договора по инициативе работника В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор (как срочный так и на неопределённый срок), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы (день увольнения) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.