3. Охрана труда организации ооо «Эйч энд Эм Хеннес энд Мауриц»

Организация работы в сфере обеспечения безопасности производственной деятельности заключается в выборе и формировании такой структуры управления охраной труда на предприятии, которая наилучшим образом соответствовала бы выполнению своей главной задачи - созданию безопасных и здоровых условий труда для работающего персонала. 

Ответственность за состояние охраны труда в ООО «Эйч энд Эм Хеннес энд Мауриц» возложена на менеджера магазина.

Комплект документов по охране труда в компании «H&M»[2]:

1. Приказ о возложении обязанностей: назначение ответственного по охране труда за проведение инструктажей 

2. Обучение по охране труда для сотрудников магазина

3. Программа вводного инструктажа /текст-инструкция/ проведения 

4. Перечень инструкций по ОТ (все действующие инструкции, даты, номера)

5. Перечень законодательных и правовых актов по ОТ /литература/: Законы, ТК, Правила, стандарты.

6. Перечень бесплатно выдаваемой спец. одежды

7. Журнал регистрации вводного инструктажа 

8. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте: первичного, повторного, внепланового

9. Журнал регистрации несчастных случаев + материалы по НС

10. Журнал учёта выдачи инструкций по охране труда для работников

Кадровые документы:

1. Штатное расписание организации

2. Правила внутреннего распорядка 

3. Приказ о предоставлении отпусков и график отпусков 

4. Трудовые книжки 

5. Трудовые контракты (договора) 

6. Должностные инструкции рабочих и служащих по штатному расписанию

7. Личные карточки работников

8. Выдача заработной платы 2 раза в месяц. Расчётные листки по зар.плате

Документы по пожарной безопасности:

1. Журнал регистрации противопожарного инструктажа (вводного) 

2. Программа противопожарного инструктажа (вводного)

3. Инструкция по пожарной безопасности. Места обесточивания предприятия. Порядок закрытия помещения после окончания работы. Автоматическая система пожарной сигнализации.

4. План-схема эвакуации

5. Приказ о назначении лица, отвечающего за средства пожаротушения (огнетушители с номерами, дата проверки)

3. Анализ условий труда организации ооо «Эйч энд Эм Хеннес энд Мауриц»

Факторы, формирующие условия труда, можно разделить на следующие группы:

• санитарно-гигиенические;

• психофизиологические;

• эстетические;

• социально-экономические;

Санитарно-гигиенические условия формируются под влиянием на человека окружающей его среды (запыленность и температура воздуха, освещение, уровень шума, влажность).

Психофизиологические условия - это величина физической нагрузки, темп работы, напряженность внимания, монотонность, нервно-эмоциональное напряжение.

Эстетические условия - это цветовое оформление интерьеров помещений и рабочих мест, состояние оборудования, обеспечение спецодеждой и др.

Социально-экономические условия, которые включают законодательную и нормативно-правовую базу, регламентирующую условия труда, повседневный надзор, систему льгот и т.д.

Сотрудникам магазина было предложено, оценить условия труда, предоставляемые ООО «Эйч энд Эм Хеннес энд Мауриц» по трехбалльной шкале (табл. 11)

Таблица 11

Анкета для сотрудников по оценке условий труда в ООО «Эйч энд Эм Хеннес энд Мауриц»

№ п/п	Факторы, формирующие условия труда	Количество баллов
1	Санитарно-гигиенические (температура воздуха, освещение, влажность)
2	Психофизиологические (величина физической динамической нагрузок, темп работы, напряженность внимания, нервно-эмоциональное напряжение)
3	Социально-экономические (нормативно-правовая база, регламентирующая условия труда, повседневный надзор, систему льгот)
4	Эстетические (цветовое оформление интерьеров помещений и рабочих мет, состояние оборудования, обеспечение спецодеждой)

Значение баллов:

3 балла – недостатков нет

2 балла – есть недостатки, но не существенные

1 балл – есть существенные недостатки

На рисунке 28 представлены результаты анкетирования сотрудников по оценке условий труда в магазине «H&M»

Рис.28 – Результаты анкетирования сотрудников по оценке условий труда в магазине «H&M»

Анализ результатов исследования показал, что практически все сотрудники оценили санитарно-гигиенические факторы условий труда в 1 балл, т.е. в данных факторах присутствуют существенные недостатки. Остальные факторы были оценены сотрудниками в 2 или 3 балла, т.е. эти факторы не имеют существенных недостатков.