44. Основные фонды и эффективность их использования.

Основные средства – средства труда, участвующие в процессе пр-ва многократно и постепенно, по частям переносящие свою ст-ть на вновь созданный продукт.

Классифицируются:1) – осн средства производст назначения (коровник)

- не производств назначения (ДК, столовая)2) – с/х назаначения (коровник) - не с/х назначения (кирпичный завод)3) – собственные (здания) - приобретенные (трактор)

Структура основных средств (по форме 11-АПК): здания и сооружения, силовые машины и оборудование, раб машины и оборудование, измерительные приборы и лабораторное оборуд-е, транспортные средства, производственный и хоз инвентарь, рабочий и продуктивный скот, многолетние насаждения.

Учет ведется:1.по первоначальной (покупка+доставка+установка)2. по остаточной (баланс минус амортизация)3.по восстановительной ст-ти

Эффективность использ-я фондов:

- фондоотдача – производство валовой продукции в расчете на единицу фондов

- фондоемкость – сколько израсходовано фондов, чтобы произвести продукции на 1 руб.

- норма прибыли= прибыль/ фонды * 100%

Показатели, определяющие наличие осн фондов:

- фондообеспеченность= наличие фондов/ площадь земли

- фондовооруженность= наличие фондов/ среднегодовая численность работающих

Экономическая эффективность так же характеризуется рентабельностью (нормой прибыли)=прибыль от реализации продукции,руб./(среднегоднегодовая стоимость основных средств + стоимость оборотных фондов,руб.)*100%

Пути повышения эффективности в условиях рыночной эк-ки:

формирование оптимальной структуры основных фондов

оптимальное соотношение между основными фондами и оборотными средствами

уровень грамотности населения

Основные фонды – стоимостное выражение основных средств

Основные средства – натуральное исчисление (профилакторий)

66. Организационно-правовые документы - назначение, основные виды, осо­бенности согласования и оформления.

Организационно-правовые документы содержат положения, основанные на нормах административного права и обязательные для исполнения. Эти документы являются правовой основой деятельности организации.

К организационно-правовым докумен­там относятся: устав организации, положение об организации, положения о структурных подразделениях, положения о коллегиальных и совещательных органах учреждения, регламенты работы коллегиальных и совещательных органов, аппарата управления (руководства), штатное расписание, инструкции по отдельным видам деятельности (например, инструкции по документационному обеспечению), должностные инструкции работникам, правила, памятки и др.

Организационно-правовые документы в обязательном порядке проходят процедуру утверждения уполномоченным на это органом— вышестоящей организацией, руководителем данной организации коллегиальным органом {например, общим собранием акционеров, советом директо­ров и др.) или руководителем струк­турного подразделения — в зависимости от вида и разновидности документа. Утверждаться организационные докумен­ты могут непосредственно руководителем (приказом или распоряжением) или коллегиальным органом.

С точки зрения срока действия орга­низационно-правовые документы относят­ся к бессрочным: они действуют впредь до их отмены или до утверждения новых (Исключение составляет штатное расписа­ние, которое разрабатывается и утвержда­ется ежегодно).

В процессе подготовки организацион­но-правовые, документы в обязательном порядке проходят процедуру согласования (визирования) со всеми заинтересо­ванными подразделениями и лицами, юридической службой (юристом), замес­тителями руководителя организации или одним из заместителей, курирующим соот­ветствующее направление деятельности организации.

Организационно-правовые документы оформляются на стандартном листе бумаги с обязательным нанесением всех необходимых (в соответствии с ГОСТ Р 6 30-2003) реквизитов: название учрежде­ния и подразделения (если документ утверждается руководителем подразделе­ния), наименование вида документа, дата, номер документа, заголовок к тексту, подпись, гриф утверждения. Датой организанионно-правового документа является дата его