Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Лекция Инноватика 2015.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
899.07 Кб
Скачать

4. Совершенствование образовательного процесса

Одной из современных проблем в республике является дефицит квалифицированных инновационных кадров.

Качество образования является ключевым фактором инновационного развития.

Система образования будет направлена на значительное усиление своего вклад в создание и последующее воспроизводство национальной инновационной системы.

Подготовка и переподготовка специалистов в области инновационной деятельности. Совершенствование системы образования

В 2011 – 2015 годах будут открыты новые специальности по подготовке научных работников высшей квалификации по таким направлениям, как математическая биология, биоинформатика, биологические ресурсы, нанотехнологии и наноматериалы, геотектоника и геодинамика, поиски и разведка нефтяных и газовых месторождений, энергетические системы и комплексы, радиотехника, в том числе системы и устройства телевидения.

Развитие системы информационного обеспечения

Тема 6. Инноватика как инструмент производства конкурентоспособной продукции

1. Факторы конкурентных преимуществ

2. Организационная динамика инновационной деятельности

3. Стратегия инновационной деятельности: цель, задачи и функции

4. Критерии оценки инновационной стратегии

1. Факторы конкурентных преимуществ

Конкурентные преимущества организации определяются организационной формой существования (УП и КЛАСТЕР, СПК и ХОЛДИНГ и т.д.), результатами коллективного опыта и знаний, другими факторами.

Для достижения организацией цели производства конкурентоспособной продукции необходимо взаимопонимания команды технологов, инженеров и маркетологов с запросами потребностей рынка и покупателей.

При этом организация должна иметь соответствующие технологические возможности. Обобщающим показателем вышеперечисленных факторов конкурентоспособности организации является компетентность (ПРОФЕССИНАЛИЗМ).

Компетентность предполагает участие в решении общих задач большого числа людей и функциональных уровней.

Факторы формирующие компетентность организации, в отличие от материальных активов, которые со временем изнашиваются, по мере их применения развиваются и совершенствуются.

Однако данный процесс может быть положительным только тогда, когда идет постоянный процесс обучения организации (СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ) и реализации знаний на практике. Таким образом, компетенции - нечто вроде клея, который скрепляет все компоненты бизнеса, и одновременно являются движущей силой развития новых направлений бизнеса. Исходя из этого, именно данные факторы, а не привлекательность рынков, должны рассматриваться в качестве основы планов диверсификации компании и проникновения на новые рынки.

2. Организационная динамика инновационной деятельности

1. Интуитивность как индикатор изменения стратегии

Как правило, первые сигналы о необходимости изменения стратегии улавливает отнюдь не официальная информационная система компании.

Хороший менеджер воспринимает разнообразные внешние и внутренние сигналы, ощущает необходимость перемен задолго до того, как о ней сообщается по формальным каналам. Так, Винсент Пирсон из IBM настоял на необходимости разработки компьютеров серии 360,. Он был уверен, что, несмотря на текущие успехи, в недалеком полагаясь, прежде всего на свое чувство ситуации, на интуицию будущем IBM рискует утратить значительную часть рынка. Формальная информационная система начала передачу сигналов тревоги через три года после начала разработок "IВМ 360".