Руководитель практики

от ДВГТУ:_____________________

^/ф.и.о./

Оценка защиты отчета __________________« ____» ______________

Владивосток

2004

Приложение 3

ТЕМАТИКА ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ЗАДАНИЙ ДЛЯ

ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПРАКТИКИ

1. Рынок труда предприятия. Характеристики, определяющие степень открытости рынка.

2. Классификация и анализ затрат рабочего времени на примере трудовой деятельности представителя любой профессии по выбору.

3. Трудовой потенциал предприятия, его формирование и развитие.

4. Актуальные проблемы в области труда в РФ, роль государства в их решении.

5. Особенности спроса на труд и его предложение в рыночных структурах различного вида.

6. Рынок труда предприятия. Характеристики, определяющие степень открытости рынка. Достоинства и недостатки закрытых рынков для работодателей и занятых.

7. Классификация персонала предприятия и ее практическое использование в экономической деятельности предприятия.

8. Рабочее время и его регулирование как основа планирования деятельности персонала предприятия.

9. Состав и структура кадров, их количественные и качественные параметры.

10. Методические подходы к расчету численности рабочих, факторы, их определяющие.

11. Методические подходы к расчету численности специалистов, факторы, их определяющие.

12. Основные показатели численности персонала, используемые в планировании труда, их обусловленность задачами расчета.

13. Анализ и оценка использования персонала предприятия: цели, направления, методы.

14. Экономическое значение показателей: производительность труда, фондовооруженность и фондоотдача, их взаимосвязь и взаимообусловленность.

15. Методы и процедуры управления трудом на предприятии в условиях меняющейся конъюнктуры рынка.

16. Трудоемкость продукции и ее виды. Методы учета элементов полной трудоемкости в комплексной норме времени.

17. Производительность труда в системе оценочных показателей деятельности предприятия. Классификация показателей производительности труда по способу выражения продукции и вида затрат.

18. Методы планирования производительности труда. Основные принципы повышения производительности труда.

19. Внутрифирменное планирование труда и его место в планировании финансово-экономической деятельности предприятия.

20. Процесс управления производительностью труда на предприятии: элементы, этапы, процедуры. Программы роста производительности труда и возможные последствия их реализации для работодателя и наемного персонала.

21. Принцип распределения по труду и его реализация в современном российском обществе.

22. Совокупный доход гражданина: источники формирования, структура, тенденции. Трудовые и нетрудовые доходы.

23. Базовые формы оплаты труда: экономическое содержание и условия применения. Тенденции развития современных систем оплаты труда на российских и зарубежных предприятиях.

24. Функции, элементы и принципы организации заработной платы, поощрительные системы: виды и расчет экономического эффекта.

25. Эволюция методов формирования фонда заработной платы на российских предприятиях.

26. Формы оплаты труда специалистов и служащих. Контрактная система найма и оплаты труда.

27. Регулирование средств на оплату труда между структурными подразделениями.

28. Бюджетный подход к управлению издержками на персонал.

29. Тарифные и бестарифные модели оплаты труда, перспективы их использования.

Приложение 4

Министерство образования и науки Российской Федерации

Дальневосточный Государственный Технический Университет

( двпи им. в.в. куйбышева)

КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВОМ

ОТЧЕТ

о производственно-управленческой практике

студента IV курса факультета экономики и менеджмента группы __________

___________________________

^{/фамилия, имя, отчество/}

Место прохождения практики:

г. __________________________________

^{/город (полное наименование)/}

____________________________________

^{/предприятие (организация)/}

Отчет проверен:

Руководитель практики

от производства: ________________

/ф.и.о./

Оценка отчета_________________ «____» ____________________________

^{/подпись/}