2. Общие методические указания по изучению дисциплины

Учебная дисциплина «Экономика труда» является одной из дисциплин, способствующая формированию у бакалавров знаний, умений, практических навыков для работы в рыночных условиях, на предприятиях разных форм собственности. Данная дисциплина является необходимой для изучения при подготовке бакалавра по направлению «Менеджмент».

Цель дисциплины «Экономика труда» состоит в том, чтобы во взаимосвязи с другими материалами учебно-методического комплекса сформировать у студентов знания, умения и навыки в области рациональной и эффективной организации труда, планирования и анализа производительности труда, численности работников, заработной платы, расчету норм труда.

Предметом изучения дисциплины являются экономические отношения, возникающие по поводу использования труда. Они охватывают, прежде всего, проблемы эффективности трудовой деятельности организации, нормирования, оплаты труда, его планирования и анализа.

Объектом изучения дисциплины является труд, как целесообразная деятельность работников, направленная на создание материальных и культурных ценностей, основа существования и самовыражения человека.

Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций:

1) общекультурных:

- готовность к кооперации с коллегами, работе в коллективе (ОК-7);

- умение использовать нормативные правовые документы в своей деятельности (ОК-9);

- осознанием социальной значимости своей будущей профессии, обладанием высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности (ОК-12).

2) профессиональных:

- способность использовать основные теории мотивации, лидерства и власти для решения управленческих задач (ПК-4);

- способность оценивать условия и последствия принимаемых организационно-управленческих решений (ПК-8).

Основные задачи дисциплины

• Теоретическое понимание основ, определяющих понятие труд, и его признаков.

• Определение экономических предпосылок повышения эффективности трудовой деятельности (факторы, условия, резервы, показатели).

• Исследование мотивации и стимулов, обеспечивающих эффективную, плодотворную трудовую деятельность, ее государственного и коллективно – договорного регулирования.

• Исследование структуры модели человека в социально-экономических системах.

• Исследование структуры потребностей человека.

• Приобретение навыков в области нормирования труда отдельных категорий персонала.

• Освоение теоретических положений по формам и системам оплаты труда, приобретение практических навыков по освоенным теоретическим положениям.

Преподавание дисциплины «Экономика труда» направлено на формирование специальных знаний, умений, а также управленческих навыков как обязательного условия функционирования менеджера в деловой среде.

Изучать учебную дисциплину рекомендуется по темам, предварительно ознакомившись с содержанием в программе (п.3).

Изучение дисциплины «Экономика труда» следует начинать с обзора учебной и научной литературы по данной дисциплине, имеющейся в фондах библиотеки Псков ГУ.

Для более полного усвоения учебного материала студентам читаются лекции по важнейшим темам учебной дисциплины, даются методические рекомендации по самостоятельному изучению учебного материала. Самостоятельная подготовка студентов к занятиям позволяет более углубленно изучить отдельные теоретические вопросы, которые помогают наиболее полно овладеть методами практической работы.