Тема 2: разделение и кооперация труда

1. разделение и кооперация труда как основа его организации

2. виды и формы разделения труда в обществе и на предприятии

3. границы разделения и кооперации труда

4. основные формы кооперации труда на предприятии

5. прогрессивные формы разделения и кооперации труда(совмещение профессий и трудовых функций), многостаночное обслуживание, бригадная форма организации труда

1

Разделение труда на предприятии как элемент организации труда представляет собой обособление видов деятельности работников, установление функций, обязанностей, сферы действия каждого из них а также для их групп, образующих различные подразделения. Происходящие в результате разделения труда обособления видов работ создают предпосылки для формирования, содержания, методов, условий труда и рационального использования кадров. Оно служит основой для улучшения планировки и обслуживания рабочих мест, овладение работниками навыков по выполнению зкреплённых за ними операциями. Разделение труда на предприятии неразрывно связано с его кооперацией. Коорперация труда является следствием его разделения и обязательным условием организации труда на любом уровне. Чем детальнее и глубже разделение труда, тем сложнее его кооперация. Таким образом под кооперацией труда понимают систему производственных взаимосвязей между отдельными исполнителями и их группами. Занятыми выполнением частичных но взаимосвязанных с собой процессов труда.

2

Разделение труда в обществе имеет 3 вида:

• общее

является разделением в масштабах всего общества на такие крупные сферы как производственная и непроизводственная, промышленная, сельскохозяйственная, транспортная, научная и так далее

• частное

углубление процесса обособления труда внутри каждой сферы и отрасли на отдельные специализированные подотрасли и предприятия.

• Единичное

Означает обособление различных видов работ внутри предприятия. Во-первых в рамках его структурных подразделений: цех, участок, бригада, отдел. Во-вторых между профессиональными группами работников и внутри групп.

Единичное делится на формы:

1. Технологическую

Основано на обособлении работ по признаку их технологической однородности. Может быть укрупнённым и поэлементным в зависимости от типа производства. выделяют 4 разновидности разделения технологического разделения труда:

• Предметное. Под предметным понимают закрепление работ, связанное с изготовлением готового изделия. Оно применяется в единичном производстве.

• Подетальное. Состоит в закреплении за работниками изготовления законченной части изделия (детали).

• пооперационное. Применяется, когда процесс изготовления детали на 3 данные фазы расчленяется на отдельные операции, каждую из которых может выполнить один исполнитель. Применяется в массовом производстве.

• По видам работ используется, когда все вышеперечисленные разновидности не подходят.

2. Функциональное отражает обособление отдельных групп работников в зависимости от выполняемых ими производственных функций. Выделяют следующие группы:

• Служащие

  • Руководители

  • Специалисты

  • Прочие служащие (тех исполнители)

• Рабочие

  • Основных

  • вспомогательных

• Младший обслуживающий персонал

• Ученики

• охрана

3. Профессионально-квалификационная

Состоит в делении работников по профессиям и специальностям и представляет собой распределение работ в зависимости от их сложности между работниками разных квалификационных групп.

Профессия – род деятельности занятий человека, владеющего определёнными теоретическими и практическими навыками, полученными в результате профессиональной подготовки. Специальность – специализация работников в рамках одной профессии. Уровень квалификации устанавливается на основе присвоения им квалификационных разрядов. Уровень квалификации руководителей и специалистов определяется занимаемыми ими должностями, для специалистов – устанавливаются категории.

3

Граница разделения труда и характеристика. Границы разделения труда означают предельно допустимые значения в виде верхних и нижних пределов расчленения трудового процесса, в рамках которых достигается наибольшая эффективность труда. Существуют следующие границы разделения труда:

• Техническая

• Экономическая

• Психофизиологическая

• Социальная

Зависит от применяемой техники и технологии и обуславливает такое выделение элементов труда, которое позволяет данная техника. Нижней границей является приём, состоящий как минимум из трёх действий, верхний – изготовления предметов труда. Экономическая граница разделения труда предусматривает минимизацию затрат времени на выполнение работ. Экономические границы характеризуются:

1. Длительностью производственного цикла изготовления продукции. В учреждениях это длительность документооборота.

2. Удельными затратами рабочего времени на производство единицы продукции, исчисленными по полной трудоёмкости.

3. Загруженностью работника:

   1. Отношение времени выполнения основных функций к длительности смены. Оптимальный кз – 0,8.

   2. Психофизиологическая граница определяется возможностями человеческого организма, требованиями сохранения здоровья и работоспособности.

   3. Социальная граница. Разделение труда, при котором не теряется содержательность труда, творческий характер и интерес к ней.

4

Основными формами кооперации труда на предприятии по территориальному признаку являются межзаводская, межцеховая (внутризаводская), внутрицеховая(межучастковая), внутриучастковая (межбригадная), индивидуальная (между отдельными исполнителями). По видовому признаку выделяют формы:

• Функциональная

• Технологическая

• Професиионально-квалификационная

5

Совмещение профессии – такая форма организации труда работника, когда он в рабочее время выполняет наряду с работами по основной специальности также работы по одной или нескольким другим профессиям или специальностям. Предпосылками являются:

• Наличие у работника неиспользованного рабочего времени несовпадение совмещаемых работ во времени

• Профессиональная подготовленность к выполнению новой функции или работ

• Единство или близость рабочего места

• Отсутствие отрицательного влияния совмещаемых работ на точность и качество выполнения

• Стимулирование – оплата совмещаемых профессий. Доплаты составляют от 30 до 100%.

Направления совмещения профессий:

• Совмещение разнородных профессий

• Совмещения основной работы с работой по тех обслуживанию своего оборудования

• Совмещение основной работы с хозяйственных обслуживанием рабочего места.

• Совмещения разнородных но взаимосвязанных работ вспомогательного характера.

• Укрупнение чрезмерно раздробленной операции.

Многостаночное обслуживание – заключается в одновременном обслуживании одним или группой рабочих нескольких станков или агрегатов. Условия многостаночного обслуживания: наличие машин автоматического времени, время занятости на одном станке должно быть меньше или равно машинам автоматического времени с учётом времени на переходы от станка к станку.

Подготовка многостаночного обслуживания предполагает

• подбор оборудования, имеющего близкую по содержанию структуру оперативного времени,

• установку приспособлений, сокращающих время обслуживания

• рациональную планировку рабочего места

• рационализацию приёмов и методов труда и обучения им рабочих

• подбор предметов труда, подходящих для многостаночного обслуживания

• рационализация системы обслуживания рабочего места.

Методы многостаночного обслуживания

1. сторожевой – наблюдение при возникновении необходимости

2. маршрутный – движение по определённому маршруту и последовательное обслуживание

3. маршрутно-сторожевой – совмещает в себе 2 метода.

Производственная бригада представляет собой первичный коллектив, объединяющий рабочих одной или нескольких профессий и квалификаций для совместного выполнения производственного задания. При коллективной ответственности за результат работы.

В зависимости от уровня специализации бригады бывают:

• комплексные (выполняющие комплекс разнородных операций)

• специализированные (выполняющий однородные технологические работы)

по степени разделения труда:

• бригады с полным разделением труда

• с частичной взаимозаменяемостью

• с полной взаимозаменяемостью

в зависимости от длительности производственного цикла:

1. сменные бригады (длительность производственного цикла = длительности смены)

2. сквозные (многосменный режим работы)

в зависимости от способа планирования работы:

1. бригады с планированием по единому наряду

2. с суммой индивидуальных планов

по способам начисления заработной платы подразделяются на использующие тарифную систему и использующие бестарифную систему. По способу учёта затрат на выполнение работы выделяют:

• хозрасчётные с элементами хозрасчёта и без них

• в зависимости от особенностей управления

• бригады с полным самоуправлением, частичным и централизованным

в зависимости от правового статуса – подрядные, арендные, не имеющие ни подрядных ни арендных отношений.

Малочисленные 3-5 человек, среднечисленные 15-25, многочисленные 50-70.