Организация труда и её элементы
Организация труда как наука, функция управления и учебная дисциплина
Предмет, содержание, задачи курса
Связь курса с другими дисциплинами, история развития науки от
Элементы организации труда, их взаимосвязь
Принципы научной организации труда и их характеристика
1
Труд – основное условие человеческого бытия. Труд создаёт вещественные факторы. Целесообразная и полезная обществу деятельность людей, в процессе которой они при помощи орудия труда воздействуют на элементы природы и создают необходимые потребительские стоимости, составляет понятие процесса труда. Процесс труда нуждается в организации, которая признана способствовать не только получению экономического эффекта, но и развитию человека. Организация труда позволяет соединить в единый процесс производство орудий труда, предметов труда, труд, реализуя определённую технологию деятельности. Организация труда – научная отрасль экономики, имеет межотраслевое значение и реализуется через функцию управления. Данный курс представляет собой межотраслевую экономическую дисциплину, так как изучает принципы и методологические проблемы от и её совершенствование, имеющие значение для всех отраслей экономики. Он тесно связан с другими научными дисциплинами. Дисциплина базируется на экономической теории, организации производства, управлении, статистики, психология, социология труда и т.д. включает 2 блока:
организация труда,
нормирование труда.
От реализуется через функцию управления, включающая следующие действия:
Создание системы от
Изменение либо совершенствование существующей системы от
Процесс управления системой от
2
Предметом организации труда является живой труд и его взаимосвязь со средствами производства. Этот предмет изучает категорию организации труда, методы их исследования и изучения, показатели оценки уровня организации труда и основные направления совершенствования. Задачами курса являются систематизированное изложение методологических вопросов и основных теоретических положений организации труда на предприятиях. Овладение теоретическими знаниями и практическими навыками оценки уровня организации труда, и применение полученных знаний при решении конкретных вопросов организации труда. Организация труда основана на современных достижениях науки и передовом опыте, соединяет технику и людей в единый производственный процесс с целью экономии трудовых и материальных ресурсов, повышения производительности труда и сохранения здоровья человека и превращения труда в жизненные потребности. Таким образом от – система мер, направленная на рациональное взаимодействие работников со средствами труда и друг с другом, основанное на определённом порядке построение и осуществление трудового процесса, направленных на получение высоких конечных социально-экономических результатов.
3
От как наука зародилась в конце 19 века в период индустриализации экономики. Начало организации труда как науки связывают с американским инженером Ф. Тейлором. Он был первым, кто объединил замыслы и попытки в области рационализации трудовых процессов в систему знаний. Основные положения теории Тейлора изложены в работах:
Управление фабрикой 1903 год
Принципы научного управления 1911
Он впервые применил хронометраж с целью рационализации работы, использовал разложение труда по элементам. Он разработал методы анализа трудовых процессов, нормирование труда и его оплаты, разработал принципы организации труда и управления предприятием. Его исследования положили начало поискам способов научной рационализации трудовых процессов. К числу предложенных Тейлором принципов организации труда относятся:
Замена традиционных, рутинных приёмов выполнения работы методами и правилами, выработанными на основе обобщения опыта и специального изучения времени, необходимого для выполнения работ.
Отбор рабочих и систематическое обучение их новым приёмам работы
Отделение подготовки от исполнения
Введение так называемой дифференцированной оплаты труда
Последователь Тейлора – Генри Форд. Внедрил систему Тейлора на базе автомобильных заводов, используя конвейерную систему с очень сильной интенсивностью труда. Система Форда характеризуется положениями:
Максимальное разделение труда, в результате которого почти все операции производственного процесса становятся простыми и могут выполняться рабочим низкой квалификации;
Механизация и автоматизация многих процессов производства на основе разделения их на простейшие операции;
Последовательная стандартизация всех факторов производства, включая сырьё, оборудование, инструмент, технологические режимы, трудовые приёмы и формы организации
С начала 20 века супруги Френк и Гилбрет разработали методику анализа приёмов и способов труда и считаются основоположниками микроэлементного нормирования. Они установили, что любой трудовой процесс можно расчленить на 17 простейших движений (микроэлементы), которые в дальнейшем уже не поддаются расчленению и назвали их терблигами. Ими разработан также циклографический метод исследования движений с помощью киносъёмки, который давал возможность анализировать траектории рабочих движений, замерять затраты времени на их выполнение и устанавливать нормы. Последователи Гилбертов разработали систему микроэлементного анализа времени, которая широко используется по сей день. Например Мейнарт. Работа по внедрению нот была развёрнута в первые годы советской власти. Первым значимым представителем был А.А. Богданов, был одним из первых российских теоретиков науки об организации. Осип Аркадьевич Ерманский, его работа – теория и практика рационализации. Она была им создана в 1925 году. видным деятелем в научной организации труда и производства, выдающимся исследователем, автором свыше 220 работ был Алексей Капитонович Гастев, основные его труды – как надо работать, нормирование и организация труда, научная организация труда. Помимо всего прочего гастев являлся бессменным руководителем созданного в 1920 году института труда, преобразованного в 20 году в цит. Научные идеи Гастева реализовывались в работах цита, который впервые в мировой практике начал разработку методов проектирования организации труда при проектировании предприятия. Одним из теоретиков был Платон Михайлович Керженцев. Он возглавлял Лигу (время), задачей которой была борьба за правильное использование и экономия времени. В 1921 году была произведена первая всероссийская инициативная конференция по научной организации труда и производства, в 24 году – вторая конференция. В 30 годы была предпринята попытка создать микроэлементные нормативы ручного времени и методику микроэлементного нормирования. В РБ головной организацией по разработке и корректировке отраслевых материалов для ряда отраслей лёгкой промышленности является республиканский научно-исследовательский проектный и внедренческий центр организации труда.
4
Содержание организации труда может быть сгруппировано в следующие элементы, отвечающие на вопросы при организации какой-либо деятельности:
Что делать? С кем и как взаимодействовать?
За это отвечает разделение и кооперация труда
Где делать?
За это отвечает организация рабочего места
Как делать?
Трудовые процессы
В каких условиях труда это будет выполняться?
Условия труда на рабочем месте
Сколько делать?
Нормирование труда
Сколько платить?
Стимулирование труда
Кто будет делать?
Подготовка и расстановка кадров
Разделение и кооперация труда делится на 2 части: разделение (обособление труда, установление каждому работнику, группам, подразделениям определённых функций, обязанностей, сфер действий), кооперация (заключается в установлении системы производственных взаимосвязей и взаимодействий между работниками, их группами и подразделениями). Организация рабочего места предполагает его рациональное устройство за счёт соответствующего оснащения и планировки. Оснащение рабочего места это оборудование и обеспечение рабочих мест всем необходимым, включая технологическую и организационную подготовку производства. Трудовые процессы - совокупность приёмов и методов труда, определяющих способ выполнения работы, образуют процесс труда. Условия труда на рабочем месте должны обеспечивать сохранение здоровья человека и его работоспособности путём использования техники и технологических процессов, позволяющих обеспечить нормальные санитарно-гигиенические условия труда. Нормирование труда подводит итог техническим и организационным решениям. Рациональность организационного процесса обеспечивает нормальное функционирование совместного труда, является основой планирования и оплаты труда. Стимулирование труда использует различные формы и системы оплаты труда а также моральное поощрение для достижения высоких результатов. Подготовка и расстановка кадров определяет кадровое обеспечение трудовых процессов кадрами соответствующего профиля и необходимой ориентацией. С этой целью на предприятиях осуществляется профориентация и профотбор кадров, включающих подготовку новых работников обучает вторым профессиям и специальностям, повышение квалификации. Совершенствование существующих элементов рассматривается как направление организации труда. Выделяют следующие основные направления организации труда:
Разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда
Совершенствование организации рабочего места
Рационализация трудового процесса, внедрение передовых методов и приёмов труда
Улучшение условий труда
Совершенствование нормирования труда
совершенствование организации оплаты труда
улучшение организации подбора, подготовки и повышения квалификации кадров
укрепление дисциплины труда и развитие инициативы
5
Функции организации труда определяют особенности проявления организации труда на предприятии и их воздействие на различные стороны производства. реализованные функции служат критерием, позволяющим оценить уровень организации труда на производстве. На следующем этапе выделяют следующие функции:
ресурсосберегающая функция (направлена на экономию ресурсов устранение непроизводительного труда, повышение качества продукции)
оптимизирующая функция проявляется в обеспечении полного соответствия уровня организации труда передовому опыту и уровню технического оснащения производства
функция формирования эффективного работника (означает осуществление на научной основе профориентации и профессионального отбора работников их обучение и систематического повышения квалификации
трудощадащая проявляется в создании благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, в установлении рациональных режимов труда и отдыха, в использовании режимов гибкого рабочего времени и облегчении тяжёлого труда до физически-нормального
функция гармонизации труда направлена на обеспечение согласования умственных и физических нагрузок, а также на создание полноценных условий для гармоничного развития человека на производстве
функция повышения культуры производства обеспечивается созданием эстетически благоприятной производственной среды развитием демократического стиля управления и др.
воспитательная и активизирующая направлена на выработку дисциплины труда, развитие трудовой активности и творческой инициативы
всеобщими принципами организации труда являются:
системность, комплексность, научность, эффективность
принцип системности означает проведение работы по совершенствованию всех направлений организации труда постоянно по определённой системе. Разрабатываются квартальные, годовые планы, обеспечивается системность внедрения мероприятий. Принцип комплексности означает одновременное осуществление всех направлений, всесторонний подход с точки зрения всех наук, занимающихся вопросами организации труда. Функционирование человека в производственной среде и трудовом коллективе. Принцип научности реализуются через принципы системности и комплексности и предполагает научное обоснование принимаемых решений, в основе которых должны лежать достижения науки и передового опыта. Принцип эффективности предполагает достижение максимальных результатов на всех стадиях разработки и внедрения предприятий с минимизацией приведенных затрат при выборе варианта решения какого-либо вопроса. Принцип гуманизации труда – предполагает учёт человеческого фактора при организации труда. Гуманизация – создание таких условий на предприятии, когда в наибольшей степени учитываются психофизиологические и социальные потребности работников.
Важным признаком организации труда является её направленность на решение трёх взаимосвязанных задач:
экономической
состоит в обеспечении за счёт организации труда, роста производительности труда и эффективности производства, рационального использования материальных и трудовых ресурсов. Экономическая направленность совершенствования организации труда состоит во всесторонней экономии различных ресурсов и прежде всего экономии затрат труда
психофизиологической
состоит в создании благоприятных условий, способствующих сохранению здоровья человека и повышении его работоспособности, обеспечение содержательности и привлекательности труда. Решение данных задач обеспечивает работникам сохранений здоровья и безопасные условия труда, снижает физическую, нервно-психическую напряжённость, гармонизирует нагрузки на различные органы работающего человека
социальной
заключается в повышении содержательности труда, что позволяет выработать потребность человека работать, воспитывать творческое отношение к труду, создаёт условия для всестороннего гармоничного процесса работы. Это достигается за счёт преодоления монотонности труда, разнообразия производственных операций, насыщение их творческими элементами, а также повышение престижности профессии и обеспечение полноценной оплаты труда.