- •1.1 1.1 Поточна ситуація та тенденції розвитку галузі
- •1.2 Юридичні обмеження
- •1.3 Опис підприємства та його продукту.
- •1.4 Конкурентноспроможність
- •1.5 Стратегія зростання підприємства
- •2.1 Загальна інформація про ринки збуту
- •2.2 Результат дослідження ринку
- •4 Виробничий план
- •4.2 Устаткування
- •4.4 Виробничі приміщення.
- •4.5 Оцінка впливу зовнішніх факторів
- •5.1. Форма організації бізнесу
- •5.2. Персонал підприємства.
- •5.4. Організаційна схема управління
4 Виробничий план
4.1 Основні виробничі операції
Операційна діяльність - це діяльність, яка здійснюється в рамках операційної системи з метою створення будь-якої корисності шляхом перетворення входів (ресурсів усіх видів) у виходи (готові продукти та послуги).
Одним із найбільш простих, але ефективних видів фінансового аналізу, є операційний аналіз, що отримав назву CVP (cost-volum-profit, витрати – об'єм – прибуток).
Метою аналізу операційної діяльності є відстеження залежності фінансових результатів бізнесу від витрат і об'ємів реалізації продукції.
Основною задачею аналізу CVP є одержання відповідей на важливі питання, що виникають у підприємців на всіх етапах грошового обігу
1. Початковий прибуток дорівнює 100 000 грн. (500 000 – 360 000 – 4 0000).
2. Змінні витрати на запланований об'єм продукції зростуть на 10%, тобто будуть рівні 39 6000 грн. (36 0000 х 1,1).
3. Новий прибуток: 55 0000 – 39 6000 – 4 0000 = 11 4000 грн.
Метод операційного важеля:
Сила впливу операційного важеля: (50 0000 – 36 0000 / 10 0000) = 1,4. Це означає, що 10% росту виторгу повинні принести приріст прибутку на 14% (10 х 1,4), тобто 10 0000 х 0,14=1 4000 грн.
На основі розрахунку витрат часу на виготовлення виробів визначена потрібна така кількість основних робітників
№ |
Посада |
Чисельність |
Оклад,грн. |
1 |
Бар-манеджер |
1 |
5000 |
2 |
Бармен |
1 |
3000 |
3 |
Бухгалтер |
1 |
4000 |
4 |
Повар |
1 |
4000 |
5 |
Прибиральниця |
1 |
3000 |
6 |
Посудомийник |
1 |
3000 |
|
Разом |
6 |
22000 |
Річний фонд оплати праці––7550*12=720000грн.
Нарахування на заробітну плату 36,5% від фонду оплати праці.
90 600*36,5%=262800грн.
В перспективі, з ростом виробництва і розширенням ринків збуту продукції, планується фах маркетолога. На початкових стадіях виробництва функцію маркетолога виконує директор.
Система оплати праці прогресивно-преміальна в залежності від кінцевих результатів роботи.
Окрім виробничих ресурсів для функціонування фірма потребує і фінансові ресурси. Для функціонування проекту не вистачає 350 000 гривень. Цю суму планується одержати як банківський кредит під заставу власного майна і 15% річних. Схема розподілення кредитних коштів проста і диктується потребами запуску виробництва.
Для одержання банківського кредиту є необхідність складання офіційного договору, де вказуються всі умови фінансування, перелік майна під заставу, терміни кредитування і повернення інвестицій.
Повернення кредиту і відсотків за нього планується поступово, помісячно, на протязі 60місяців, з початком виплати через три місяці після його одержання.
Кредитні кошти і витрати на них гасяться за рахунок власних коштів, які залишаються у підприємства після розрахунків з державними органами.
Для реалізації проекту необхідна кредитна сума 450 000грн. з бажаною ставкою 15% річних, під заставу майна, а також власні кошти необхідно використати гранично економно:
на річну орендну плату за приміщення - 180 000 грн;
на придбання основних фондів -200000грн;
на придбання матеріалів - 218 452,8 грн;
на оплату праці-720000грн;
на енерговитрати на технологічні цілі-24 000 грн;
на презентацію-5000 грн;
на щомісячну рекламу –5000 грн;
податки та відрахування в позабюджетні фонди- 33 069грн;
інші витрати-21 000 грн;
витрати на страхування виробничого приміщення і обладнання-10 000грн.
На підставі усього вищесказаного можна зробити висновок, що впровадження бюджетування дозволить підприємству заощадити фінансові ресурси, скоротити невиробничі витрати, досягти гнучкості в управлінні й контролі за собівартістю продукції.
