- •Оқу құралы
- •Алматы 2014 ж. Компанияның дирекция мүшелері:
- •Басқа адамдардың өмірін өзгерту
- •Қаржылай тәуелсіздік
- •Көзқарасты өзгерту және организацияны қалай құру керек
- •Өзіңіздің әсер ету ортасыңызды пайдалануға үйреніңіз
- •Сіз шыдамды болу керексіз
- •Организацияны қалай құру керек
- •Тренинг, жаттығу
- •Қолдау (Caddy)
- •Дубликация
- •Позитивті
- •Негативті
- •Көрінбейтін
- •Бұл бизнестің Уы(яд)
- •Qnet-пен серіктес компаниялар
- •Ақша алудың үш жолы бар
- •Банк аралық аударым арқылы
- •Презентация уақыттары:
- •Group training (групп тренинг) уақыттары:
- •Блок -Тізім құру
- •150 Адам сіз тұратын қаладан болу керек
- •50 Адамға балл қоямыз
- •50 Адам тізімінен кейін cd3–тің 2-ші бөлімін көрсетесіз
- •30 Адам тізімін бір экземплярын up line–ға беру керек
- •2 Проспект болғанда 1 проспект болғанда
- •6 Блок – Еріп жүру (шығарып салу)
- •7 Блок – Жоғары тұрған лидермен тәжірибе алмасу
- •8 Блок – Жариялау (Дубликация)
- •Терминдер:
- •План өткізу уақыты:
- •Бұл бизнесте бірден баюға болмайды, міндетті түрде байлыққа жетесіз егер тырысып шыдамды болсаңыз
- •Көзқарастың өзгеруі — paradigm shift
- •Көзқарасты өзгерту ықпал ету ортасы – circle of influence
- •Көзқарастың өзгеруі, өзіңіз жайлы ұмыту - forget about yourself
- •1 Этаж мақсатты анықтау — determining goals
- •Адамдар үнемі уақытқа шағымданады, ал негізгі кедергі мақсаттың болмауы.
- •Егер еш нәрсе қаламасаңыз, ешқандай жетістікке жетпейсіз Асығып және ойланбай таңдалған мақсат қиыншылықтар туа салысымен ұмытылады.
- •2 Этаж уақыт пен міндеттеме — commitment & time
- •Бұл бизнесте сіздің бір қанатыңыз – міндеттемеңіз,
- •Кешегі болып кетті, ертеңгі белгісіз, бүгінгі сыйлық!
- •4 Этаж
- •Тізім құрусыз, мұз алға сырғымайды
- •Төмендегі жағдайлармен сіз адамдарға балл қоясыз.
- •5 Этаж
- •Жақын достарыңызды, туысқандарыңызды құрдастарыңызды немесе жұмыстағы әріптестеріңізді шақыру.
- •Достар немесе туысқандарыңыз, жастары сізден үлкен және сіз олармен ресми қарым-қатынастасыз.
- •Бір нәтижелі шақыру үшін келесілерге назар аударыңыз:
- •Презентация уақыты
- •Презентацияға шақырылатындар саны
- •Презентацияның сәтті болуы үшін біздер нені қолға алуымыз керек.
- •Өте маңызды 3 құпия
- •1.Пункт
- •7 Этаж
- •Сәтті Follow құпиялары
- •Адамдардың сіздің кім болғаныңызға немесе кім екеніңізге қарамайды, олар сіздің кім болғыңыз келетініне қарайды
- •Сәтті болыңыз немесе ойыннан шығыңыз
- •Сіздің жетістігіңіз сіздің сәтсіздігіңізден бір қадам алды да тұрады.
- •Егер follow – ды жалғастырса, жоқ сөзі өз мағынасын жояды
- •Көп білу үшін күн сайын оқыңыз, үйреніңіз, лидеріңізбен көп ақылдасыңыз
- •Ұмтылудан ешқашан шаршамаңыз, тек ең соңында шыңы көрінеді
- •Егер сіз адамдарды мұқият дұрыс таңдап алсаңыз, сіз үшін Follow қиын болмайды
- •Продукция
- •Позиция
- •Тіркелуге дейінгі соңғы қысым Follow Money
- •8 Этаж
- •Сұрақтар мен жауаптар.
- •1. Біз ақшаны қайдан алуымызға болады?
- •2. Біз өзіміздің лидерімізден қарызға ақша алып, кейін оны қайтаруымызға болады ма?
- •3. Егер мен екі адамды таба алмасам?
- •4. Біз бұл компанияға сене аламыз ба және бұл компания бізге ақша төлейтінін қайдан білеміз?
- •5. Егер біз ақшаны қарызға алып оны қайтара алмасақ?
- •7. Бұл жүйе пирамида сияқты ма?
- •8. Егер мен ақшаны үйден сұрасам және олар маған ол ақшаны берсе маған оларға түсіндіру қажет пе?
- •9. Менде уақыт жоқ! Егер мен тіркелсем, онда мен бұл бизнеске қашан үйренемін?
- •10. Бұл компания өз жұмысын неге батыс елдерінен бастаған жоқ?
- •11. Мен интернетпен жұмыс істей алмаймын.
- •12. Мен сіздер сияқты жұмысты ұсына алмасам?
- •9 Этаж сатып алу — purchase
- •10 Этаж қолдау көрсету — caddy
- •Сіздің организацияныңыздың ұраны – бұл оқыту және жаттығу
- •Сәттілік тек өзіңізге байланысты!
- •Егер осы жұмысты басқа жұмыспен салыстырсақ, мысалы: егін шруашылығымен
- •Сәттілік тілейміз!!!
- •Секрет миллионера
- •Глава1, в которой молодой человек приходит за советом к богатому родственнику.
- •Глава 2, в которой молодой человек знакомится с пожилым садовником
- •Глава 3, в которой молодой человек учится рисковать и пользоваться возможностями
- •Глава 4, в которой молодой человек становится пленником
- •Глава 5, в которой молодой человек учится верить
- •Глава 6, в которой молодой человек учится сосредоточиваться на цели
- •Глава 7, в которой молодой человек узнает о ценности образа своего я
- •Глава 8, в которой молодой человек открывает для себя силу слов
- •Глава 9, в которой молодому человеку впервые показывают сердце розы
- •Глава 10, в которой молодой человек учится овладевать собственным подсознанием
- •Глава 11, в которой молодой человек и его наставник беседуют о цифрах и формулах
- •Глава 12, в которой молодому человеку рассказывают о жизни и счастье
- •Глава 13,в которой молодой человек учится формулировать свои желания
- •Глава 14, в которой молодой человек открывает для себя секрет розового сада
- •Глава 15, в которой молодой человек и старик уходят - каждый своим путём
- •Эпилог.
- •Презентердың 12 қасиеті:
- •QNet Компаниясының презентациялық каталогының сөздері.
- •О компаний
- •Членство в отраслевых организациях
- •Корпоративное признание
- •Отраслевые и профессиональные события
- •Логистика и it инфраструктура
Group training (групп тренинг) уақыттары:
Д. 900 1900
С. 900 1900
С. 900 1900
Б. 900 1900
Ж. 900 1900
С. 900 1900
Ж. 1700 апталық конференция
Блок -Тізім құру
Жаңа лидеріңмен отырып тізім құруға көмектесу
Тізім есте сақтау қабілетін жақсартудың жолы
Ешкімді қалдырмаңыз
Ыстық
Жылы
Cуық
Тізім құрғанда қандай адамдарды және қай тармағына жазуды үйренесіз. Бизнесті бастау үшін сізге туыстарыңыздың, достарыңыздың және коллегаларыңыздың тізімін құру қажет. Тізімді осы ретпен жазыңыз:
Адамдарыңызды топтарға бөліңіз
Алғашқыда бірінші топты жазыңыз
Сіз білетін және сізді білетін адамдардың атын жазыңыз
Бір топты бітірмей, келесі топқа көшпеңіз
Бір топты толығымен бітіргеннен кейін барлығын тексеріп келесіге көшіңіз
Топтар түрлері:
Туыстар
Достар
Көршілер
Сыныптастар
Группаластар
Коллегалар
Басқа қаладағы адамдар
Таныстар
Тізім 500 адамнан кем болмауы керек
150 Адам сіз тұратын қаладан болу керек
Баллдарды келесі мысалдарға байланысты қою қажет:
5 балл - Бұл адамдар сізге 100% - ға сенеді. Әрқашан да көмекке келіп себебін сұрамайды.
4 балл - Жұмысқа қызығады және сізге толығымен сенеді. Жұмысқа 25%, сізге75%.
3 балл - Бұл адам сізге сенеді, бірақ жұмыс та қызықтырады, сізге 50%, жұмысқа 50%.
2 балл - Бұл адам сізге сенеді, бірақ өз пайдасын жібермейді. Жұмысқа 75%, cізге 25%.
1 балл – Сізге мүлдем сенбейді және ойыңызды да тыңдамайды. Тек қана жұмысқа сенеді.
Мысалдар:
Қайық Изолятор
5 балл – Бірінші суға секіреді 5 балл – бірден келеді
4 балл – амалын іздейді 4 балл – амалын іздейді
3 балл – не былай, не былай 3 балл – тапсам келемін, таппасам келмеймін
2 балл – жалынады 2 балл – ұрысады
1 балл – итеріп тастайды 1 балл – күледі
50 Адамға балл қоямыз
50 Адам тізімінен кейін cd3–тің 2-ші бөлімін көрсетесіз
30 Адам тізімін бір экземплярын up line–ға беру керек
30 адамға сипаттама береміз. Сипаттамада 12 сұраққа жауап береміз:
Аты-жөні
Кім болады
Қайда оқиды немесе жұмыс істейді
Қанша уақыт таныссыз
Жанұялық жағдайы
Жалақы өлшемі (мөлшері)
Мекен-жайы
Жасы нешеде
Мінезі
Арманы
Ұялы телефоны
Үй телефон нөмірі
4 Блок – Шақыру
Шақыру
Профессионалды Профессионалды емес
Саспаңаз, қорықпаңыз
Позаңызды ұстаңыз
Шақыру қысқа болу керек
Сіз оған керексіз, ол сізге емес
5 Блок – План көрсету
План резина жіп сияқты:
Компания жайлы ақпарат
Продукция
Төлем
Перспективасы (мүмкіндіктері)
Миллионер сияқты ойлау, жүру, сөйлеу керексіз
№3 ЕРЕЖЕ: 15 презентация ай сайын
Презентацияны тек каталогы бар адамдар және 3–ші level-ден асқан болу керек.
Презентация орны
Бөлме температурасы жағымды болу керек. Жазда салқын, қыста жылы.
Бөлмеде адамдардың назарын аударатын сурет немесе плакаттар, заттар болмау керек.
Есіктер жабық, бөтен дауыстар естілмеуі керек.
Ұялы телефондар сөндірулі болу керек.
Адамдар классикалық киімде болуы керек.
Презентацияға шақырылған адамдар саны
Презентация жақсы өту үшін – шақырылған адам саны біреу болғаны дұрыс. Мұндай жағдайда энергияның бәрі бір адамға жұмсалып, келіспеушілікті шешуге оңай болады.
Қандай адамдарға презентацияны бірге қою керек:
Құрбыларға
Егіздерге
Ерлі – зайыптыларға
