[6]

Оқу құралы

Redefining Your Future

Алматы 2014 ж. Компанияның дирекция мүшелері:

Vijay Eswaran (Виджай Есваран) – Бизнестің негізін қалаушы

Joseph Bismark (Джозеф Бисмарк) – компанияның атқарушы директоры

Pathman Senatirajah (Патман Сенатираджа) – бизнесті дамыту жөніндегі директор

J.R.Mayer (Джей Эр Майер) – Qnet компаниясының бас директоры

Emty your cup (эмти йо кап) – Өз шынаяғыңды босат. (Опустоши свою чашу)

Компанияның мақсаты мен ұраны: «Поднимись сам, чтобы помочь человечеству», «Алдымен өзіңді көтер, содан кейін өзгелерге көмектес»

Raise (рейз) - Поднимись

Yourself (йо:селф) - сам

To (ту) - чтобы

Help (хелп) - помочь

Mankind (мэнкайнд) – человечеству

Бизнесті үш кезеңде қарастыруға болады:

1. Тұлға ретінде өсу

2. Басқа адамдардың өмірін өзгерту

3. Қаржылай тәуелсіздік

Электрондық сауда

Электрондық сауданың тауар айналымы 2005 жылы 354 миллиардтан 10-триллион долларға дейін өсті. Орта есеппен алғанда 9-минут сайын 1 адам, ал айына 235 мың сайт дүние жүзі бойынша тіркеледі. Себебі интернет және электрондық сауда табыстың жаңа жолы.

Электрондық сауданың ерекшеліктері:

• Бұл дүние жүзілік сауда

• Уақыт пен арақашықтық жойылады

• Тауар бағасы төмендейді

• Сату пайызының өсуі

• Ақпарат алудың оңай жолы

• Шығынды азайтады

СD-3 (MODUL III) видеосын көру

V-TEAM – бизнесті дамытуға арналған CD дискілер мен каталогтарды шығаратын арнайы құрылған команда.

Quest International Компаниясы

Өз жұмысын 1998 жылы Гонконгте бастаған. Бұл бизнесті дүние жүзіндегі атақты экономистер 32 жыл бойы зерттеген. Оның ішінде 6 жыл Филиппин және Малайзия мемлекеттерінде практика жүзінде зерттеген. Содан кейін өз жұмысын бастаған. Әлем бойынша компанияның 25-мемлекетте 25 агенттігі бар: (Гонконг), Малайзия, Турция, Филиппин, Сингапур, Таиланд, ОАЭ, Сирия, Азербайджан, Тайвань, Оман, Таджикистан, Қырғызстан, Қазақстан т.б.

FREEDOM TO CHOOSE

Таңдау еркіндігі – бұл бизнесте қашан, қайда, кіммен жұмыс істегіңіз келетінін сіз өзіңіз шешесіз. Бұл бизнесті қалай жүргізесіз және бизнестен қашан кететініңізді өзіңіз шешесіз. Бірақ, біз сізге Джо Сальвадор Фабрикостың әдісін ұсынамыз, бұл әдіс көптеген адамдардың тәжірибесі мен терең білімдеріне негізделген.

Джо Сальвадор Фабрикос осы бизнесте үлкен жетістікке жеткен адамдардың бірі. Бұған дейін ол дәстүрлі бизнесте жұмыс істеп 10000$ жалақы алған. Бір қызығы ол да бизнесті бір продукция сатып алумен және екі адамымен бастаған.

TRAINING TOMORROW’S LEADERS ТODAY

Ертеңгі лидерлерді бүгін дайындау – өз дубликациясын жасап және оқыту, адамдарыңызды өзіңнен мықты дайындау, егер адамдарыңыздың білімі мен тәжірибесі сізден мықты болса, бизнесті жүргізу сізге жеңіл болады.

Көзқарасты өзгерту және организацияны қалай құру керек

Paradigm shift (көзқарасты өзгерту) – осы бизнесте жетістікке жету үшін, өз көзқарасыңызды өзгертуіңіз керек. Мысалы: егер басқа бизнесте сіз бастық болсаңыз, өзіңізге бәсекелестік тудырмау үшін бар білгеніңізді, тәжірибеңізді өзіңізден төмендегілермен бөліспейсіз. Ал бұл бизнесте сіздің екі адамыңыз сізден де мықты болса бұл сізге жақсы.

Бұл бизнесте жетістіктің басты кілті ол дәстүрлі стратегиялар мен концепциялардың қолдануға мүмкін еместігін түсіну. Дәстүрлі жұмыста және корпоративті әлемде жетістіктің басты жолы таныстардың көп болуы.