
- •1.Предмет трудового права.
- •2. Функції трудового права.
- •3.Сфера дії трудового законодавства.
- •4. Метод трудового права, його особливості.
- •5. Поняття права на працю.
- •6. Поняття та види принципів трудового права
- •7. Сутність принципу єдності та диференціації правового регулювання трудових відносин.
- •8. Сутність принципу визнання незаконним умов договорів про працю, які погіршують правове становище працівників та принципу сприяння (in favorem).
- •9.Принцип свободи праці та принцип свободи трудового договору.
- •10.Поняття джерел трудового права та їх класифікація.
- •11. Конституція України та закони України як джерела трудового права.
- •12. Локальні нормативні акти як джерела трудового права.
- •13.Акти судової влади як джерела трудового права.
- •14. Міжнародні нормативно-правові акти як джерело трудового права
- •15.Поняття трудових правовідносин. Критерії розмежування трудових відносин від цивільно-правових.
- •16.Суб’єкти трудових правовідносин.
- •17. Фізична особа як суб’єкт трудових правовідносин.
- •18. Профспілка як суб’єкт трудових правовідносин.
- •19.Зміст трудових правовідносин
- •20. Поняття юридичного факту як підстави виникнення трудових правовідносин. Види юридичних фактів.
- •22.Призначення на посаду.
- •23. Обрання на посаду як підстава виникнення трудових правовідносин.
- •24. Поняття трудового договору.
- •25.Працівник як сторона трудового договору.
- •26. Роботодавець як сторона трудового договору.
- •27.Загальний порядок укладання трудового договору: основні етапи.
- •Загальний порядок укладання трудового договору: основні етапи.
- •28.Загальні та спеціальні гарантії при укладенні трудового договору.
- •29. Заборона дискримінації у сфері праці.
- •30. Заборона примусової праці.
- •31.Обмеження під час прийняття на роботу.
- •32.Оформлення прийняття на роботу.
- •33. Форма трудового договору.
- •34. Попереднє випробування при прийомі на роботу.
- •35.Зміст трудового договору. Класифікація умов трудового договору.(л)
- •36.Характеристика обов’язкових умов трудового договору
- •37. Характеристика факультативних умов трудового договору (лекція)
- •38. Трудова функція працівника: загальна характеристика (лекція)
- •39.Строковий трудовий договір: поняття, види.
- •40.Сумісництво та суміщення професій (посад).
- •41. Трудовий договір з сезонними працівниками.
- •42. Трудовий договір з тимчасовими працівниками. Правове регулювання заступництва.
- •43.Контракт – поняття, особливості, сфера укладання.
- •44.Трудовий договір з роботодавцем-фізичною особою.
- •45. Трудові книжки працівників.
- •46.Поняття переведення працівників на іншу роботу. Види переведень.(л)
- •47.Переміщення на іншу постійну роботу. Переміщення на інше робоче місце
- •48.Зміна істотних умов праці: поняття, підстави, правові наслідки.
- •49.Види переведень на тимчасову роботу.
- •50.Переведення у разі простою
- •51. Види робочого тижня, порядок його встановлення.
- •52.Нормальний робочий час. Неповний робочий час. Скорочений робочий час.
- •53.Режими робочого часу.
- •54. Ненормований робочий день.
- •55. Правове регулювання надурочних робіт.
- •56. Припинення трудового договору у зв'язку з порушенням правил прийому на роботу.
- •57. Порядок розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.
- •58.Порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника (строкового і безстрокового трудового договору).
- •59.Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за п. 1 ст. 40 кЗпП України.
- •60.Розірвання трудового договору у зв’язку з невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
- •61.Розірвання трудового договору за прогул і появу у нетверезому стані.
- •62.Систематичне невиконання трудових обов’язків та одноразове грубе порушення трудової дисципліни як підстави розірвання трудового договору.
- •63.Розірвання трудового договору за втратою довір’я.
- •65. Випадки та порядок надання згоди виборного органу первинної профспілкової організації на звільнення працівників за ініціативою роботодавця.
- •66. Розірвання трудового договору за ініціативою осіб, що не є стороною трудового договору.
- •67. Проведення розрахунків під час звільнення працівників. Виплата вихідної допомоги.
- •68. Оформлення звільнення.
- •69. Відсторонення працівника від роботи.
- •70.Поняття та види часу відпочинку.(л)
- •71.Правове регулювання перерв, що надаються протягом робочого дня.
- •72.Вихідні дні. Порядок залучення працівників до роботи у вихідні дні.
- •73.Щорічна основна відпустка та порядок її надання.
- •74. Щорічна додаткова відпустка, її види і порядок надання.
- •75. Поділ, перенесення щорічної відпустки. Відкликання з щорічної відпустки.
- •76. Оплата відпусток. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки.
- •77. Творча відпустки: поняття, особливості та порядок надання.
- •78.Соціальні відпустки.
- •79.Відпустки без збереження заробітної плати, порядок їх надання.
- •80.Поняття, функції та структура заробітної плати.
- •81. Відмінність заробітної плати від винагороди за цивільно-правовими договорами, гарантійних та компенсаційних виплат.
- •82.Державна сфера регулювання оплати праці.(л)
- •83.Договірна сфера регулювання оплати праці: система, принципи, зміст.
- •84. Поняття тарифної системи та її елементи.
- •85. Тарифна сітка, її складові.
- •86. Організація оплати праці службовців. Схеми посадових окладів.
- •87. Системи заробітної плати.
- •88. Погодинна система оплати праці та її види.
- •89.Відрядна система оплати праці та її види.(л)
- •90.Преміювання, його види та організація на підприємстві.(л)
- •91.Надбавки до заробітної плати.
- •92.Оплата праці при відхиленні тарифних умов праці.
- •93.Гарантійні виплати і доплати: поняття та види.
- •94.Компенсаційні виплати: поняття та види.
- •95. Гарантії і компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість.
- •96. Юридичні гарантії права на оплату праці.
- •97. Форми та строки оплати заробітної плати.
- •98. Обмеження відрахувань із заробітної плати.
- •99.Поняття та зміст соціального партнерства.
- •100.Поняття та основні функції профспілок.
- •101.Поняття колективного договору та сфера його укладення. Контроль за виконанням і відповідальність сторін колективного договору.
- •102. Зміст колективного договору (лекція)
- •103. Порядок прийняття і строки дії колективного договору.
- •104.Поняття та методи забезпечення трудової дисципліни.
- •105. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.
- •106.Поняття та підстави дисциплінарної відповідальності.(л)
- •107. Види дисциплінарних стягнень та порядок їх накладення.
- •108. Звільнення з роботи як захід дисциплінарного впливу.
- •109.Спеціальна дисциплінарна відповідальність деяких категорій працівників: суддів, державних службовців
- •110.Поняття, ознаки та функції матеріальної відповідальності.
- •111. Підстави та умови матеріальної відповідальності працівників.
- •112.Обмежена матеріальна відповідальність
- •114. Кратна (підвищена) матеріальна відповідальність.
- •115. Договір про повну матеріальну відповідальність.
- •116.Матеріальна відповідальність працівника за шкоду заподіяну роботодавцю не при виконані трудових обов'язків.
- •117.Колективна (бригадна) відповідальність працівників.
- •118. Визначення розміру та порядок покриття завданої шкоди.
- •119.Поняття та принципи охорони праці; її правове регулювання.
- •120. Організація охорони праці на підприємстві.
- •121. Медичний огляд працівників.
- •122.Охорона праці жінок.
- •123.Охорона праці неповнолітніх працівників.
- •124. Охорона праці працівників із зниженою працездатністю.
- •125.Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій пов'язаних з виробництвом.
- •126. Органи, які здійснюють державний нагляд за охороною праці, їх повноваження.
- •127. Поняття трудових спорів та їх види.
- •128.Ктс: поняття, організація ктс, порядок та строки розгляду трудових спорів в ктс, виконання рішень ктс.
- •129.Розгляд індивідуальних трудових спорів в судах.
- •130. Поновлення на роботі незаконно звільненого працівника.
- •131.Виконання рішень суду по трудових спорах.
- •132. Поняття, сторони та причини вимкнення колективних трудових спорів.
- •133. Вирішення трудового спору на стадії трудового арбітражу.
- •134.Примирна комісія: порядок утворення, процедура та строки розгляду спору, виконання рішення
- •135. Правовий статус незалежного посередника.
- •136. Участь нспп у вирішені колективних трудових спорів.
- •137.Правове регулювання проведення страйків.
133. Вирішення трудового спору на стадії трудового арбітражу.
Відповідно до ст. 2 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" від 3 березня 1998 р. колективний трудовий спір (конфлікт) - це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо:
а) встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту;
б) укладення чи зміни колективного договору, угоди;
в) виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень;
г) невиконання вимог законодавства про працю.
Трудовий арбітраж - це орган, який складається із залучених сторонами фахівців, експертів та інших осіб і приймає рішення по суті трудового спору (конфлікту).
Трудовий арбітраж утворюється з ініціативи однієї із сторін або незалежного посередника у 3-денний строк у разі:
- неприйняття примирною комісією погодженого рішення щодо вирішення колективного трудового спору (конфлікту) про встановлення нових або зміну існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, а також про укладення чи зміну колективного договору, угоди;
- виникнення колективного трудового спору (конфлікту) про виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, про невиконання вимог законодавства про працю.
Кількісний і персональний склад трудового арбітражу визначається за згодою сторін. Якщо сторони не досягнуть згоди, то трудовий арбітраж складається з трьох арбітрів (п. 2.2 Положення про трудовий арбітраж, затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 4 травня 1999 р. №37). До складу трудового арбітражу не можуть входити особи, які є представниками сторін колективного трудового спору (конфлікту), або особи, які тією чи іншою мірою зацікавлені в його однобічному вирішенні (п. 2.6 Положення).
В Україні НСПП буде укладено Список арбітражів. Згідно з п. 1.2 Положення про арбітра, затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 11 листопада 1999 р. №105, арбітр - це підготовлена НСПП особа, яка в разі залучення її сторонами колективного трудового спору (конфлікту) для участі в роботі трудового арбітражу набуває статусу члена трудового арбітражу і має право розгляду колективного трудового спору (конфлікту) з метою прийняття рішення по його суті. Арбітр пропонується для участі в роботі трудового арбітражу органом НСПП за письмовою заявою однієї із сторін колективного трудового спору (конфлікту) (п. 3.1. Положення). Положенням визначено умови і порядок добору арбітрів, набуття і припинення повноважень; порядок залучення арбітрів до участі у роботі трудового арбітражу; права і обов'язки арбітра, кваліфікаційні вимоги до нього; відповідальність арбітра.
Голова трудового арбітражу обирається з числа його членів. До складу трудового арбітражу також можуть входити народні депутати України, представники органів державної влади, органів місцевого самоврядування й інші особи.
Колективний трудовий спір (конфлікт) розглядається трудовим арбітражем з обов'язковою участю представників сторін, а в разі потреби - представників інших заінтересованих органів та організацій.
Трудовий арбітраж повинен прийняти рішення у 10-денний строк з дня його створення. За рішенням більшості членів трудового арбітражу цей строк може бути продовжено до 20 Днів. Рішення трудового арбітражу складається із вступної, описової, мотиваційної і резолютивної частини (п. 6 Положення про порядок підготовки і прийняття рішення трудового арбітражу при вирішенні колективного трудового спору (конфлікту), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 20 вересня 1999 р. №88). Рішення трудового арбітражу приймається більшістю голосів його членів, оформляється протоколом і підписується всіма його членами. Воно є обов'язковим для виконання якщо сторони про це попередньо домовилися.
З метою запобігання виникненню колективних трудових спорів, їх прогнозування та сприяння своєчасному їх вирішенню, здійснення посередництва для вирішення таких спорів (конфліктів) Указом Президента України від 17 листопада 1998 р. №1258/98 утворена Національна служба посередництва і примирення (Праця і зарплата. - 1998. - №23 (159). - Грудень). Згідно із п. 1 Положення про Національну службу посередництва і примирення Національна служба посередництва і примирення є постійно діючим органом, створеним Президентом України для сприяння врегулюванню колективних трудових спорів (конфліктів).
НСПП відповідно до покладених на неї завдань:
1) вивчає та узагальнює причини виникнення колективних трудових спорів (конфліктів) і можливі їх наслідки на національному, територіальному і галузевому рівнях, виробляє пропозиції щодо запобігання виникненню колективних трудових спорів;
2) здійснює реєстрацію висунутих працівниками вимог та колективних трудових спорів (конфліктів);
3) аналізує висунуті працівниками вимоги та здійснює оцінку їх обґрунтування;
4) сприяє встановленню контактів між сторонами колективного трудового спору (конфлікту);
5) перевіряє в разі необхідності повноваження представників сторін колективного трудового спору (конфлікту);
6) консультує сторони колективного трудового спору (конфлікту);
7) за зверненням сторін (сторони) колективного трудового спору (конфлікту) розглядає матеріали щодо колективного трудового спору (конфлікту) з метою його вирішення;
8) у випадках, передбачених ст. 24 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", і коли рекомендації НСПП щодо вирішення колективного трудового спору (конфлікту) не враховано, звертається із заявою про вирішення колективного трудового спору (конфлікту) відповідно до Верховного Суду Автономної Республіки Крим, обласного, Київського і Севастопольського міських судів;
9) формує списки незалежних посередників та арбітрів тощо.
НСПП має право:
- брати участь у вирішенні колективного трудового спору (конфлікту) на всіх його стадіях;
- координувати роботу трудового арбітражу, направляти своїх спеціалістів, експертів для участі у роботі примирних органів;
- безоплатно отримувати від органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування, профспілок, роботодавців та їхніх об'єднань, сторін колективного трудового спору (конфлікту) інформацію, необхідну для використання під час проведення примирних процедур;
- попереджати сторони про порушення ними вимог чинного законодавства під час розгляду колективного трудового спору (конфлікту) та можливі наслідки таких порушень;
- надсилати органам виконавчої влади та органам місцевого самоврядування рекомендації щодо вжиття заходів для вирішення колективного трудового спору (конфлікту), реалізація яких належить до їх компетенції.
НСПП у межах своїх повноважень приймає рішення, які мають рекомендаційний характер і повинні розглядатися сторонами колективного трудового спору (конфлікту), відповідними центральними або місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування (п. 6 Положення).