- •1.Предмет трудового права.
- •2. Функції трудового права.
- •3.Сфера дії трудового законодавства.
- •4. Метод трудового права, його особливості.
- •5. Поняття права на працю.
- •6. Поняття та види принципів трудового права
- •7. Сутність принципу єдності та диференціації правового регулювання трудових відносин.
- •8. Сутність принципу визнання незаконним умов договорів про працю, які погіршують правове становище працівників та принципу сприяння (in favorem).
- •9.Принцип свободи праці та принцип свободи трудового договору.
- •10.Поняття джерел трудового права та їх класифікація.
- •11. Конституція України та закони України як джерела трудового права.
- •12. Локальні нормативні акти як джерела трудового права.
- •13.Акти судової влади як джерела трудового права.
- •14. Міжнародні нормативно-правові акти як джерело трудового права
- •15.Поняття трудових правовідносин. Критерії розмежування трудових відносин від цивільно-правових.
- •16.Суб’єкти трудових правовідносин.
- •17. Фізична особа як суб’єкт трудових правовідносин.
- •18. Профспілка як суб’єкт трудових правовідносин.
- •19.Зміст трудових правовідносин
- •20. Поняття юридичного факту як підстави виникнення трудових правовідносин. Види юридичних фактів.
- •22.Призначення на посаду.
- •23. Обрання на посаду як підстава виникнення трудових правовідносин.
- •24. Поняття трудового договору.
- •25.Працівник як сторона трудового договору.
- •26. Роботодавець як сторона трудового договору.
- •27.Загальний порядок укладання трудового договору: основні етапи.
- •Загальний порядок укладання трудового договору: основні етапи.
- •28.Загальні та спеціальні гарантії при укладенні трудового договору.
- •29. Заборона дискримінації у сфері праці.
- •30. Заборона примусової праці.
- •31.Обмеження під час прийняття на роботу.
- •32.Оформлення прийняття на роботу.
- •33. Форма трудового договору.
- •34. Попереднє випробування при прийомі на роботу.
- •35.Зміст трудового договору. Класифікація умов трудового договору.(л)
- •36.Характеристика обов’язкових умов трудового договору
- •37. Характеристика факультативних умов трудового договору (лекція)
- •38. Трудова функція працівника: загальна характеристика (лекція)
- •39.Строковий трудовий договір: поняття, види.
- •40.Сумісництво та суміщення професій (посад).
- •41. Трудовий договір з сезонними працівниками.
- •42. Трудовий договір з тимчасовими працівниками. Правове регулювання заступництва.
- •43.Контракт – поняття, особливості, сфера укладання.
- •44.Трудовий договір з роботодавцем-фізичною особою.
- •45. Трудові книжки працівників.
- •46.Поняття переведення працівників на іншу роботу. Види переведень.(л)
- •47.Переміщення на іншу постійну роботу. Переміщення на інше робоче місце
- •48.Зміна істотних умов праці: поняття, підстави, правові наслідки.
- •49.Види переведень на тимчасову роботу.
- •50.Переведення у разі простою
- •51. Види робочого тижня, порядок його встановлення.
- •52.Нормальний робочий час. Неповний робочий час. Скорочений робочий час.
- •53.Режими робочого часу.
- •54. Ненормований робочий день.
- •55. Правове регулювання надурочних робіт.
- •56. Припинення трудового договору у зв'язку з порушенням правил прийому на роботу.
- •57. Порядок розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.
- •58.Порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника (строкового і безстрокового трудового договору).
- •59.Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за п. 1 ст. 40 кЗпП України.
- •60.Розірвання трудового договору у зв’язку з невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
- •61.Розірвання трудового договору за прогул і появу у нетверезому стані.
- •62.Систематичне невиконання трудових обов’язків та одноразове грубе порушення трудової дисципліни як підстави розірвання трудового договору.
- •63.Розірвання трудового договору за втратою довір’я.
- •65. Випадки та порядок надання згоди виборного органу первинної профспілкової організації на звільнення працівників за ініціативою роботодавця.
- •66. Розірвання трудового договору за ініціативою осіб, що не є стороною трудового договору.
- •67. Проведення розрахунків під час звільнення працівників. Виплата вихідної допомоги.
- •68. Оформлення звільнення.
- •69. Відсторонення працівника від роботи.
- •70.Поняття та види часу відпочинку.(л)
- •71.Правове регулювання перерв, що надаються протягом робочого дня.
- •72.Вихідні дні. Порядок залучення працівників до роботи у вихідні дні.
- •73.Щорічна основна відпустка та порядок її надання.
- •74. Щорічна додаткова відпустка, її види і порядок надання.
- •75. Поділ, перенесення щорічної відпустки. Відкликання з щорічної відпустки.
- •76. Оплата відпусток. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки.
- •77. Творча відпустки: поняття, особливості та порядок надання.
- •78.Соціальні відпустки.
- •79.Відпустки без збереження заробітної плати, порядок їх надання.
- •80.Поняття, функції та структура заробітної плати.
- •81. Відмінність заробітної плати від винагороди за цивільно-правовими договорами, гарантійних та компенсаційних виплат.
- •82.Державна сфера регулювання оплати праці.(л)
- •83.Договірна сфера регулювання оплати праці: система, принципи, зміст.
- •84. Поняття тарифної системи та її елементи.
- •85. Тарифна сітка, її складові.
- •86. Організація оплати праці службовців. Схеми посадових окладів.
- •87. Системи заробітної плати.
- •88. Погодинна система оплати праці та її види.
- •89.Відрядна система оплати праці та її види.(л)
- •90.Преміювання, його види та організація на підприємстві.(л)
- •91.Надбавки до заробітної плати.
- •92.Оплата праці при відхиленні тарифних умов праці.
- •93.Гарантійні виплати і доплати: поняття та види.
- •94.Компенсаційні виплати: поняття та види.
- •95. Гарантії і компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість.
- •96. Юридичні гарантії права на оплату праці.
- •97. Форми та строки оплати заробітної плати.
- •98. Обмеження відрахувань із заробітної плати.
- •99.Поняття та зміст соціального партнерства.
- •100.Поняття та основні функції профспілок.
- •101.Поняття колективного договору та сфера його укладення. Контроль за виконанням і відповідальність сторін колективного договору.
- •102. Зміст колективного договору (лекція)
- •103. Порядок прийняття і строки дії колективного договору.
- •104.Поняття та методи забезпечення трудової дисципліни.
- •105. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.
- •106.Поняття та підстави дисциплінарної відповідальності.(л)
- •107. Види дисциплінарних стягнень та порядок їх накладення.
- •108. Звільнення з роботи як захід дисциплінарного впливу.
- •109.Спеціальна дисциплінарна відповідальність деяких категорій працівників: суддів, державних службовців
- •110.Поняття, ознаки та функції матеріальної відповідальності.
- •111. Підстави та умови матеріальної відповідальності працівників.
- •112.Обмежена матеріальна відповідальність
- •114. Кратна (підвищена) матеріальна відповідальність.
- •115. Договір про повну матеріальну відповідальність.
- •116.Матеріальна відповідальність працівника за шкоду заподіяну роботодавцю не при виконані трудових обов'язків.
- •117.Колективна (бригадна) відповідальність працівників.
- •118. Визначення розміру та порядок покриття завданої шкоди.
- •119.Поняття та принципи охорони праці; її правове регулювання.
- •120. Організація охорони праці на підприємстві.
- •121. Медичний огляд працівників.
- •122.Охорона праці жінок.
- •123.Охорона праці неповнолітніх працівників.
- •124. Охорона праці працівників із зниженою працездатністю.
- •125.Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій пов'язаних з виробництвом.
- •126. Органи, які здійснюють державний нагляд за охороною праці, їх повноваження.
- •127. Поняття трудових спорів та їх види.
- •128.Ктс: поняття, організація ктс, порядок та строки розгляду трудових спорів в ктс, виконання рішень ктс.
- •129.Розгляд індивідуальних трудових спорів в судах.
- •130. Поновлення на роботі незаконно звільненого працівника.
- •131.Виконання рішень суду по трудових спорах.
- •132. Поняття, сторони та причини вимкнення колективних трудових спорів.
- •133. Вирішення трудового спору на стадії трудового арбітражу.
- •134.Примирна комісія: порядок утворення, процедура та строки розгляду спору, виконання рішення
- •135. Правовий статус незалежного посередника.
- •136. Участь нспп у вирішені колективних трудових спорів.
- •137.Правове регулювання проведення страйків.
125.Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій пов'язаних з виробництвом.
Постанова КМУ «Деякі питання розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві»
Розслідування проводиться у разі виникнення нещасного випадку, а саме обмеженої в часі події або раптового впливу на працівника небезпечного виробничого фактора чи середовища, що сталися у процесі виконання ним трудових обов'язків, внаслідок яких зафіксовано шкоду здоров'ю.
1) Роботодавець, одержавши повідомлення про нещасний випадок, зобов’язаний протягом доби утворити комісію у складі не менш як три особи та організувати проведення розслідування.
2) Комісія зобов'язана протягом трьох робочих днів з моменту її утворення:
1. обстежити місце настання нещасного випадку, одержати письмові пояснення потерпілого, якщо це можливо, опитати осіб - свідків нещасного випадку та причетних до нього осіб;
2. визначити відповідність умов праці та її безпеки вимогам законодавства про охорону праці;
3. з'ясувати обставини і причини настання нещасного випадку;
4. вивчити первинну медичну документацію;
5. визначити, пов'язаний чи не пов'язаний нещасний випадок з виробництвом;
6. установити осіб, які допустили порушення вимог законодавства про охорону праці, а також розробити план заходів щодо запобігання подібним нещасним випадкам;
7. скласти у п'яти примірниках акт проведення розслідування нещасного випадку за формою Н-5;
8.скласти у разі виявлення гострого професійного захворювання (отруєння), пов'язаного з виробництвом, крім актів за формою Н-5 і Н-1, у шістьох примірниках картку обліку професійного захворювання (отруєння) за формою П-5 (далі - картка за формою П-5) згідно з додатком 5.
3) Роботодавець на підставі актів за формою Н-5 і Н-1 подає державну статистичну звітність про потерпілих за формою, затвердженою Держстатом, та несе відповідальність за її достовірність.
4) Роботодавець зобов'язаний провести аналіз причин настання нещасних випадків за підсумками кварталу, півріччя і року та розробити і виконати план заходів щодо запобігання подібним нещасним випадкам.
5) Органи управління підприємств, місцеві держадміністрації зобов'язані на підставі актів за формою Н-5 і Н-1 провести аналіз обставин і причин настання нещасних випадків за підсумками півріччя і року, довести його результати до відома підприємств, що належать до сфери їх управління, а також розробити і виконати план заходів щодо запобігання подібним нещасним випадкам.
Облік ведуть:
1. підприємства та їх органи управління - усіх нещасних випадків;
2. робочі органи виконавчої дирекції Фонду - страхових нещасних випадків;
3. органи державного пожежного нагляду - осіб, які постраждали під час пожежі;
4. заклади державної санітарно-епідеміологічної служби та робочі органи виконавчої дирекції Фонду - облік осіб, які постраждали від гострих професійних захворювань (отруєнь);
5. Держгірпромнагляд, інші центральні органи виконавчої влади, місцеві держадміністрації - оперативний облік нещасних випадків, які підлягають спеціальному розслідуванню.
6) Збирання статистичних даних та розроблення форм державної статистичної звітності про осіб, які постраждали внаслідок нещасних випадків на підприємствах, здійснюють органи державної статистики.
