91.Надбавки до заробітної плати.

Надбавки й доплати четвертий елемент тарифної системи. Відмінність полягає у тому, що надбавки повинні відображати якість праці конкретного працівника, а тому мають стимулюючий характер. Доплати переважно пов'язані із сферою трудової діяльності і мають компенсаційний характер. Розмір доплат і надбавок визначається як централізовано так і у колективно-договірному порядку(л)

НАДБАВКИ–додаткова винагорода, яка виплачується робітникові або службовцю понад його осн. ставку (оклад). Відповідно до КЗпП України, головне призначення надбавок- стимулювати підвищення кваліфікації працівників, досягнення ними високих вироб. показників. Наприклад: За високі досягнення у праці або виконання особливо важливої роботи встановлено надбавки керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям органів прокуратури України та ін. Такі надбавки заохочують працівника морально і матеріально, призначаються за його особисті якості: знання, досвід, здатність самостійно і творчо розв'язувати покладені на нього завдання. Персональні надбавки працівників державної митної служби у розмірі до 25 % посад, окладу з урахуванням Н. до звання; за знання та використання у роботі іноземних мов: західноєвропейської — до 10 %, двох і більше мов — до 25 %, однієї східної мови — 15 %, двох і більше мов, одна з яких східна, — 35 % посад, окладу. Чинним зак-вом України встановлено надбавки за вислугу років для суддів від 10 % до 40 % щомісячного заробітку з урахуванням стажу роботи.Надбавки можуть встановлюватися керівниками підприємств до зарплати інж.-тех. працівників, спеціалістів, які мають учений ступінь і працюють у галузях промисловостісті, транспорту, зв'язку,

92.Оплата праці при відхиленні тарифних умов праці.

Ст..100: На важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я :підвищена оплата праці.

Ст..102-1: Працівники, які за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

Ст..104: При виконанні робіт різної кваліфікації праця почасових робітників, а також службовців оплачується за роботою вищої кваліфікації.Праця робітників-відрядників оплачується за розцінками, встановленими для роботи, яка виконується.

Ст..105: Працівникам, які з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором виконують, додаткову за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, -доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Ст..106: За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за всі відпрацьовані надурочні години. Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.

Ст..107: Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:

1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;

2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

Ст..108: Робота у нічний час : у підвищеному розмірі, угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.

Ст..109: В разі, коли працівник залишає відрядний наряд незакінченим з незалежних від нього причин, виконана частина роботи оплачується за оцінкою, визначеною за погодженням сторін відповідно до існуючих норм і розцінок.

Ст..111: При невиконанні норм виробітку не з вини працівника : за фактично виконану роботу. Місячна заробітна плата :не нижчою від двох третин тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу). При невиконанні норм виробітку з вини працівника оплата провадиться відповідно до виконаної роботи.

Ст..112: брак- не з вини працівника - за зниженими розцінками. Місячна заробітна плата працівника в цих випадках не може бути нижчою від двох третин тарифної ставки .Брак виробів, що стався внаслідок прихованого дефекту в оброблюваному матеріалі, виявлений після приймання виробу органом технічного контролю, оплачується нарівні з придатними виробами. брак з вини працівника оплаті не підлягає. Частковий брак з вини працівника - за зниженими розцінками.

Ст..113: Час простою не з вини працівника : з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).Час простою з вини працівника не оплачується.На період освоєння нового виробництва (продукції) власник або уповноважений ним орган може провадити робітникам доплату до попереднього середнього заробітку на строк не більш як шість місяців.