37. Характеристика факультативних умов трудового договору (лекція)

Змістом трудового договору є умови, що визначаються сторонами, які його укладають і виражають взаємні права і обов'язки цих сторін. При цьому обов'язковою вимогою є те, що вказані в трудовому договорі основні умови щодо трудової діяльності такі як розмір заробітної плати, тривалість відпустки, тривалість робочого часу не повинні погіршувати становище працівника визначеного законодавчими актами.

Умови трудового договору поділяються на:

• обов'язкові – вказівка на трудову функцію (спеціальність, кваліфікація і посада), видання наказу чи розпорядження власника, розмір зарплати.

• факультативні – строк, термін випробування, надання додаткового спец забезпечення та обслуговування.

Під місцем роботи слід розуміти розташоване у певній місцевості відповідне підприємство, яке належить власнику.

Трудова функція визначається шляхом встановлення у трудовому договорі професії, спеціальності, кваліфікації та посади. За загальним правилом трудова функція визначається за Єдиним тарифно-кваліфікаційним довідником професій для робітників і службовців.

38. Трудова функція працівника: загальна характеристика (лекція)

Трудова функція визначається шляхом встановлення у трудовому договорі професії, спеціальності, кваліфікації та посади. За загальним правилом трудова функція визначається за Єдиним тарифно-кваліфікаційним довідником професій для робітників і службовців.

Професія є широкою сферою трудової діяльності, що відображає галузевий або родовий поділ праці в якій працівник може застосовувати свої здібності відповідно до наявних в нього навичок, знань та вмінь. Виконувана робота однієї професії може мати різні спеціальності. Спеціальність є частиною трудової діяльності в межах певної професії що найбільш глибоко та повно опанована працівником.

Кваліфікація – рівень теоретичних та практичних знань за відповідною професією ат спеціальністю, який відповідає тарифному розряду, класу, категорії, вченому ступеню тощо.

Коло трудових обов'язків працівників та їх кваліфікаційні характеристики містяться в тарифно-кваліфікаційних довідниках, а конкретний зміст, обсяг та порядок виконання роботи на конкретному робочому місці встановлюється на підприємстві технологічними картками, робочими інструкціями та іншими локальними актами. Трудові обов'язки службовців конкретизуються в посадових інструкціях, що розробляються та затверджуються на підприємствах за погодженням з профспілковим органом на основі галузевих посадових інструкцій і положень про відділи та служби підприємства, галузевих кваліфікаційних характеристик, положення про окремі категорії працівників.

39.Строковий трудовий договір: поняття, види.

Cтроковий трудовий договір – це договір, який сторони укладають на певний період або до настання певної події, що зазначається в договорі.

Строкові трудові договори можуть бути різних видів:

• на час виконання певної роботи,

• контракт,

• на виконання сезонної роботи,

• на виконання тимчасової роботи.

Строковий трудовий договір на час виконання певної роботи також обмежений часом його дії, але не конкретним строком, а характером і часом виконання роботи. Договір на час виконання певної роботи є різновидом строкового трудового договору. Такі договори укладаються, якщо час завершення роботи неможливо точно визначити.

Відповідно до ч.3 ст. 21 КЗпП Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін

Сезонними вважаються роботи, які внаслідок природних і кліматичних умов виконуються протягом певного періоду року — сезону, що не перевищує шести місяців. Список сезонних робіт і сезонних галузей затверджений постановою Кабінету Міністрів України № 278 від 28 березня 1997 р.

Трудовий договір про тимчасову роботу укладається з працівниками, які прийняті на роботу на термін до 2 місяців, а для заміщення тимчасово відсут­нього працівника — до чотирьох місяців. У наказі про прийняття на роботу власник зобов'язаний зазначити тимчасовий характер роботи.