68. Оформлення звільнення.

Семінар:

1) консультація роботодавця з профспілковим комітетом.

2) видання наказу про звільнення.

3) ознайомлення працівників з наказом не пізніше ніж за 2 місяці.

4)вибрати працівників з вищою продуктивністю праці та більш кваліфікованих.

5) перегрупування кадрів.

6) визначення переважного права залишення на роботі.

7) дача згоди профспілкового комітету.

8) видача наказу і списку тих, хто звільнений.

9) видача трудової книжки, розрахункових коштів та копії наказу.

При звільненні працівника з роботи видається наказ, в якому зазначаються підстава розірвання трудового договору з посиланням на відповідний пункт і статтю закону. На підставі цього наказу до трудової книжки робиться запис про причини звільнення, в ній також робиться посилання на формулювання чинного законодавства із зазначенням відповідного пункту і статті закону.

Трудова книжка з належно оформленим записом видається працівнику в день звільнення. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.

Вихідна допомога виплачується в розмірі середнього місячного заробітку. Громадянам, які призвані або прийняті на військову службу, направлені на альтернативну (невійськову) службу, вихідна допомога виплачується у розмірі двомісячної заробітної плати. При розірванні працівником трудового договору за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не додержується законодавства, працівнику виплачується вихідна допомога в розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного заробітку.

69. Відсторонення працівника від роботи.

Стаття 46. Відсторонення від роботи

Відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається у разі:

1) появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;

2) відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;

3) в інших випадках, передбачених законодавством.

Також відсторонення можливе у випадках:

1) відмови чи ухилення від обов'язкових медичних оглядів, щеплення проти інфекції.

2) осіб, що хворіють особливо небезпечними інфекційними хворобами чи являються носіями збудників цих хвороб.

3) працівники, що ухиляються від навчання, інструктажу та перевірки знань з охорони праці та протипожежної безпеки.

4) відсутність документа, який дає право на керу­вання транспортним засобом чи іншим механізмом.

5) відсторонення від роботи посадової особи, звинувачуваної у скоєнні злочину.

При відстороненні трудові відносини не припиняються, також не припиняється і дія трудового договору, але працівник тимчасово до роботи не допускається. Що ж до оплати часу відсторонення, то:

1) частіше всього заробітна плата за період відсторонення не зберігається. Якщо працівник доведе незаконність відсторонення, час відсторонення (вимушеного прогулу) має бути оплачений;

2) в окремих випадках час відсторонення від роботи підлягає оплаті;

3) у період відсторонення працівнику може виплачуватися допомога з державного соціального страху­вання.