33. Форма трудового договору.

Переважне укладення трудового договору в письмовій формі свідчить про те, що він може бути укладений усно. Для цього необхідне усне волевиявлення обох сторін з оформленням прийняття на роботу наказом чи розпорядженням. Відповідальність за ншіежне оформлення трудового договору покладається на власника або уповноважений ним орган.

При письмовій формі трудового договору він укладається у двох екземплярах, один з котрих знаходиться у працівника. Якщо працівник лише письмово подав заяву, на підставі якої досягнуто згоди про прийняття працівника на роботу, видано наказ чи розпорядження про прийняття на роботу, але письмово договір не укладався і у працівника копії трудового договору немає, то такий трудовий договір укладено в усній формі.

. Письмовий трудовий договір укладається у двох примірниках, які вважаються рівноцінними за своєю юридичною силою і зберігаються у кожної зі сторін. Проте для юридичного оформлення взаємного волевиявлення сторін у письмовій формі достатнім можна вважати і одного примірника договору, скріпленого підписом працівника і роботодавця.

якщо волевиявлення сторін викладено у письмовій заяві однієї з них та наказі чи розпорядженні — іншої, то наявно є більше підстав аби віднести такий договір до письмових, а не до усних. Більше того, трудовий договір з огляду на його соціальну значимість та характер породжуваних правовідносин взагалі не повинен укладатися в усній формі

34. Попереднє випробування при прийомі на роботу.

Загальний строк – до 1 місяць (робітники – фізична робота), службовці (інтелектуальна робота) – до 3 місяці, державні службовці – до 6 місяців.

Не встановлюється: випускникам, неповнолітнім, по переведенню, інвалідів направлених на роботу за рекомендацією тощо.

На період випробування на працівника повністю поширюється трудове законодавство.

Обраховується в календарних днях (включаються вихідні, свята). Термін випробування не можу бути продовжено, крім випадку відсутності працівника з важливих причин. Якщо на роботі був відсутній роботодавець – термін не продовжується.

Якщо строк випробування закінчився, а працівник до закінчення цього строку не був звільнений з роботи, то він вважається таким що витримав випробування і наступне його звільнення проводиться на загальних підставах.

Працівник який забажав звільнитися до спливу строку звільняється на загальних підставах за власним бажанням попередивши про це власника за 2 тижні, а за наявності поважних причин власник зобов'язаний звільнити працівника в строк який він просив.

У період випробування за наявності підстав працівник може бути звільнений з ініціативи власника за порушення трудової дисципліни. Якщо в наслідок випробування була встановлена невідповідність працівника роботі для виконання якої він був прийнятий, власник має право розірвати трудовий договір і у такому випадку звільнення проходить без згоди профкому. Звільнення за результатами випробування оформлюється наказом власника. Згоди профкому непотрібно.