- •1.Предмет трудового права.
- •2. Функції трудового права.
- •3.Сфера дії трудового законодавства.
- •4. Метод трудового права, його особливості.
- •5. Поняття права на працю.
- •6. Поняття та види принципів трудового права
- •7. Сутність принципу єдності та диференціації правового регулювання трудових відносин.
- •8. Сутність принципу визнання незаконним умов договорів про працю, які погіршують правове становище працівників та принципу сприяння (in favorem).
- •9.Принцип свободи праці та принцип свободи трудового договору.
- •10.Поняття джерел трудового права та їх класифікація.
- •11. Конституція України та закони України як джерела трудового права.
- •12. Локальні нормативні акти як джерела трудового права.
- •13.Акти судової влади як джерела трудового права.
- •14. Міжнародні нормативно-правові акти як джерело трудового права
- •15.Поняття трудових правовідносин. Критерії розмежування трудових відносин від цивільно-правових.
- •16.Суб’єкти трудових правовідносин.
- •17. Фізична особа як суб’єкт трудових правовідносин.
- •18. Профспілка як суб’єкт трудових правовідносин.
- •19.Зміст трудових правовідносин
- •20. Поняття юридичного факту як підстави виникнення трудових правовідносин. Види юридичних фактів.
- •22.Призначення на посаду.
- •23. Обрання на посаду як підстава виникнення трудових правовідносин.
- •24. Поняття трудового договору.
- •25.Працівник як сторона трудового договору.
- •26. Роботодавець як сторона трудового договору.
- •27.Загальний порядок укладання трудового договору: основні етапи.
- •Загальний порядок укладання трудового договору: основні етапи.
- •28.Загальні та спеціальні гарантії при укладенні трудового договору.
- •29. Заборона дискримінації у сфері праці.
- •30. Заборона примусової праці.
- •31.Обмеження під час прийняття на роботу.
- •32.Оформлення прийняття на роботу.
- •33. Форма трудового договору.
- •34. Попереднє випробування при прийомі на роботу.
- •35.Зміст трудового договору. Класифікація умов трудового договору.(л)
- •36.Характеристика обов’язкових умов трудового договору
- •37. Характеристика факультативних умов трудового договору (лекція)
- •38. Трудова функція працівника: загальна характеристика (лекція)
- •39.Строковий трудовий договір: поняття, види.
- •40.Сумісництво та суміщення професій (посад).
- •41. Трудовий договір з сезонними працівниками.
- •42. Трудовий договір з тимчасовими працівниками. Правове регулювання заступництва.
- •43.Контракт – поняття, особливості, сфера укладання.
- •44.Трудовий договір з роботодавцем-фізичною особою.
- •45. Трудові книжки працівників.
- •46.Поняття переведення працівників на іншу роботу. Види переведень.(л)
- •47.Переміщення на іншу постійну роботу. Переміщення на інше робоче місце
- •48.Зміна істотних умов праці: поняття, підстави, правові наслідки.
- •49.Види переведень на тимчасову роботу.
- •50.Переведення у разі простою
- •51. Види робочого тижня, порядок його встановлення.
- •52.Нормальний робочий час. Неповний робочий час. Скорочений робочий час.
- •53.Режими робочого часу.
- •54. Ненормований робочий день.
- •55. Правове регулювання надурочних робіт.
- •56. Припинення трудового договору у зв'язку з порушенням правил прийому на роботу.
- •57. Порядок розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.
- •58.Порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника (строкового і безстрокового трудового договору).
- •59.Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за п. 1 ст. 40 кЗпП України.
- •60.Розірвання трудового договору у зв’язку з невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
- •61.Розірвання трудового договору за прогул і появу у нетверезому стані.
- •62.Систематичне невиконання трудових обов’язків та одноразове грубе порушення трудової дисципліни як підстави розірвання трудового договору.
- •63.Розірвання трудового договору за втратою довір’я.
- •65. Випадки та порядок надання згоди виборного органу первинної профспілкової організації на звільнення працівників за ініціативою роботодавця.
- •66. Розірвання трудового договору за ініціативою осіб, що не є стороною трудового договору.
- •67. Проведення розрахунків під час звільнення працівників. Виплата вихідної допомоги.
- •68. Оформлення звільнення.
- •69. Відсторонення працівника від роботи.
- •70.Поняття та види часу відпочинку.(л)
- •71.Правове регулювання перерв, що надаються протягом робочого дня.
- •72.Вихідні дні. Порядок залучення працівників до роботи у вихідні дні.
- •73.Щорічна основна відпустка та порядок її надання.
- •74. Щорічна додаткова відпустка, її види і порядок надання.
- •75. Поділ, перенесення щорічної відпустки. Відкликання з щорічної відпустки.
- •76. Оплата відпусток. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки.
- •77. Творча відпустки: поняття, особливості та порядок надання.
- •78.Соціальні відпустки.
- •79.Відпустки без збереження заробітної плати, порядок їх надання.
- •80.Поняття, функції та структура заробітної плати.
- •81. Відмінність заробітної плати від винагороди за цивільно-правовими договорами, гарантійних та компенсаційних виплат.
- •82.Державна сфера регулювання оплати праці.(л)
- •83.Договірна сфера регулювання оплати праці: система, принципи, зміст.
- •84. Поняття тарифної системи та її елементи.
- •85. Тарифна сітка, її складові.
- •86. Організація оплати праці службовців. Схеми посадових окладів.
- •87. Системи заробітної плати.
- •88. Погодинна система оплати праці та її види.
- •89.Відрядна система оплати праці та її види.(л)
- •90.Преміювання, його види та організація на підприємстві.(л)
- •91.Надбавки до заробітної плати.
- •92.Оплата праці при відхиленні тарифних умов праці.
- •93.Гарантійні виплати і доплати: поняття та види.
- •94.Компенсаційні виплати: поняття та види.
- •95. Гарантії і компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість.
- •96. Юридичні гарантії права на оплату праці.
- •97. Форми та строки оплати заробітної плати.
- •98. Обмеження відрахувань із заробітної плати.
- •99.Поняття та зміст соціального партнерства.
- •100.Поняття та основні функції профспілок.
- •101.Поняття колективного договору та сфера його укладення. Контроль за виконанням і відповідальність сторін колективного договору.
- •102. Зміст колективного договору (лекція)
- •103. Порядок прийняття і строки дії колективного договору.
- •104.Поняття та методи забезпечення трудової дисципліни.
- •105. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.
- •106.Поняття та підстави дисциплінарної відповідальності.(л)
- •107. Види дисциплінарних стягнень та порядок їх накладення.
- •108. Звільнення з роботи як захід дисциплінарного впливу.
- •109.Спеціальна дисциплінарна відповідальність деяких категорій працівників: суддів, державних службовців
- •110.Поняття, ознаки та функції матеріальної відповідальності.
- •111. Підстави та умови матеріальної відповідальності працівників.
- •112.Обмежена матеріальна відповідальність
- •114. Кратна (підвищена) матеріальна відповідальність.
- •115. Договір про повну матеріальну відповідальність.
- •116.Матеріальна відповідальність працівника за шкоду заподіяну роботодавцю не при виконані трудових обов'язків.
- •117.Колективна (бригадна) відповідальність працівників.
- •118. Визначення розміру та порядок покриття завданої шкоди.
- •119.Поняття та принципи охорони праці; її правове регулювання.
- •120. Організація охорони праці на підприємстві.
- •121. Медичний огляд працівників.
- •122.Охорона праці жінок.
- •123.Охорона праці неповнолітніх працівників.
- •124. Охорона праці працівників із зниженою працездатністю.
- •125.Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій пов'язаних з виробництвом.
- •126. Органи, які здійснюють державний нагляд за охороною праці, їх повноваження.
- •127. Поняття трудових спорів та їх види.
- •128.Ктс: поняття, організація ктс, порядок та строки розгляду трудових спорів в ктс, виконання рішень ктс.
- •129.Розгляд індивідуальних трудових спорів в судах.
- •130. Поновлення на роботі незаконно звільненого працівника.
- •131.Виконання рішень суду по трудових спорах.
- •132. Поняття, сторони та причини вимкнення колективних трудових спорів.
- •133. Вирішення трудового спору на стадії трудового арбітражу.
- •134.Примирна комісія: порядок утворення, процедура та строки розгляду спору, виконання рішення
- •135. Правовий статус незалежного посередника.
- •136. Участь нспп у вирішені колективних трудових спорів.
- •137.Правове регулювання проведення страйків.
24. Поняття трудового договору.
Трудовий договір — основний інститут трудового права. Він охоплює правові норми, які визначають поняття, сторони й зміст трудового договору, а також порядок його укладення, зміни та припинення. На підставі трудового договору виникають трудові правовідносини. Трудовий договір — це основний спосіб реалізації права громадянина на працю, а також права на вибір професії, заняття та місця роботи. Конституційне право громадян на працю здійснюється і через укладення трудового договору.
У науці трудового права трудовий договір розглядається в трьох аспектах.
Як юридичний факт трудовий договір є підставою виникнення і формою існування трудових правовідносин у часі, а також передумовою виникнення й існування інших правовідносин, тісно пов'язаних з трудовими. Зауважимо, що трудовий договір — це угода сторін, а трудові правовідносини — це правовий зв'язок працівника й роботодавця.
Трудовий договір є також юридичним фактом реалізації працівником інших трудових прав та обов'язку працювати чесно й сумлінно в обраній сфері діяльності.
Як інститут трудового права трудовий договір — це система правових норм щодо прийняття на роботу, переведення на іншу роботу, зміни умов праці та звільнення з роботи. Інститут трудового договору є серцевиною системи трудового законодавства.
25.Працівник як сторона трудового договору.
У ст. 1 ЗУ "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" :
Найманий працівник - фізична особа, яка працює за трудовим договором на підприємстві, в установі та організації, в їх об'єднаннях або у фізичних осіб, які використовують найману працю.
За загальним правилом громадяни мають право укладати трудові договори з 16 років . За згодою одного з батьків або особи, яка його замінює, можуть прийматися на роботу особи, які досягли 15 років. Для підготовки молоді для продуктивної праці допускається прийом на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних училищ та вищих навчальних закладів першого та другого рівня акредитації для виконання легкої роботи, яка не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процес навчання, у вільний від навчання час по досягненню ними 14 років за згодою одного з батьків або особи, що його замінює. На підприємствах повинен вестися облік працівників, що не досягли 18 років. Забороняється застосування праці осіб, молодших за 18 років, на шкідливих, небезпечних, підземних роботах, а також нічних, надурочних роботах і роботах у вихідні дні. Норми виробітку для неповнолітніх працівників встановлюються пропорційно скороченому робочому часу, а для молодих робітників - випускників шкіл/ПТУ, курсів і тих, хто пройшов навчання на підприємстві, - затверджуються знижені норми праці. Всі неповнолітні працівники при прийомі на роботу повинні пройти попередній медичний огляд. Громадяни, визнані судом недієздатними, не мають права укладати трудові договори. Хоч трудове законодавство не містить такої норми, в цьому випадку потрібно керуватися загальноцивілістичним принципом. У новому КЗпП повинна бути така норма. Також потрібно пам'ятати про те, що суд у певних випадках, притягуючи особу до кримінальної або адміністративної відповідальності, може обмежити трудову правоздатність громадян у праві займати посади, пов'язані з повною матеріальною відповідальністю, керівні посади, посади, пов'язані з обслуговуванням товарно-матеріальних цінностей, лікарські, педагогічні.