- •1.Предмет трудового права.
- •2. Функції трудового права.
- •3.Сфера дії трудового законодавства.
- •4. Метод трудового права, його особливості.
- •5. Поняття права на працю.
- •6. Поняття та види принципів трудового права
- •7. Сутність принципу єдності та диференціації правового регулювання трудових відносин.
- •8. Сутність принципу визнання незаконним умов договорів про працю, які погіршують правове становище працівників та принципу сприяння (in favorem).
- •9.Принцип свободи праці та принцип свободи трудового договору.
- •10.Поняття джерел трудового права та їх класифікація.
- •11. Конституція України та закони України як джерела трудового права.
- •12. Локальні нормативні акти як джерела трудового права.
- •13.Акти судової влади як джерела трудового права.
- •14. Міжнародні нормативно-правові акти як джерело трудового права
- •15.Поняття трудових правовідносин. Критерії розмежування трудових відносин від цивільно-правових.
- •16.Суб’єкти трудових правовідносин.
- •17. Фізична особа як суб’єкт трудових правовідносин.
- •18. Профспілка як суб’єкт трудових правовідносин.
- •19.Зміст трудових правовідносин
- •20. Поняття юридичного факту як підстави виникнення трудових правовідносин. Види юридичних фактів.
- •22.Призначення на посаду.
- •23. Обрання на посаду як підстава виникнення трудових правовідносин.
- •24. Поняття трудового договору.
- •25.Працівник як сторона трудового договору.
- •26. Роботодавець як сторона трудового договору.
- •27.Загальний порядок укладання трудового договору: основні етапи.
- •Загальний порядок укладання трудового договору: основні етапи.
- •28.Загальні та спеціальні гарантії при укладенні трудового договору.
- •29. Заборона дискримінації у сфері праці.
- •30. Заборона примусової праці.
- •31.Обмеження під час прийняття на роботу.
- •32.Оформлення прийняття на роботу.
- •33. Форма трудового договору.
- •34. Попереднє випробування при прийомі на роботу.
- •35.Зміст трудового договору. Класифікація умов трудового договору.(л)
- •36.Характеристика обов’язкових умов трудового договору
- •37. Характеристика факультативних умов трудового договору (лекція)
- •38. Трудова функція працівника: загальна характеристика (лекція)
- •39.Строковий трудовий договір: поняття, види.
- •40.Сумісництво та суміщення професій (посад).
- •41. Трудовий договір з сезонними працівниками.
- •42. Трудовий договір з тимчасовими працівниками. Правове регулювання заступництва.
- •43.Контракт – поняття, особливості, сфера укладання.
- •44.Трудовий договір з роботодавцем-фізичною особою.
- •45. Трудові книжки працівників.
- •46.Поняття переведення працівників на іншу роботу. Види переведень.(л)
- •47.Переміщення на іншу постійну роботу. Переміщення на інше робоче місце
- •48.Зміна істотних умов праці: поняття, підстави, правові наслідки.
- •49.Види переведень на тимчасову роботу.
- •50.Переведення у разі простою
- •51. Види робочого тижня, порядок його встановлення.
- •52.Нормальний робочий час. Неповний робочий час. Скорочений робочий час.
- •53.Режими робочого часу.
- •54. Ненормований робочий день.
- •55. Правове регулювання надурочних робіт.
- •56. Припинення трудового договору у зв'язку з порушенням правил прийому на роботу.
- •57. Порядок розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.
- •58.Порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника (строкового і безстрокового трудового договору).
- •59.Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за п. 1 ст. 40 кЗпП України.
- •60.Розірвання трудового договору у зв’язку з невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
- •61.Розірвання трудового договору за прогул і появу у нетверезому стані.
- •62.Систематичне невиконання трудових обов’язків та одноразове грубе порушення трудової дисципліни як підстави розірвання трудового договору.
- •63.Розірвання трудового договору за втратою довір’я.
- •65. Випадки та порядок надання згоди виборного органу первинної профспілкової організації на звільнення працівників за ініціативою роботодавця.
- •66. Розірвання трудового договору за ініціативою осіб, що не є стороною трудового договору.
- •67. Проведення розрахунків під час звільнення працівників. Виплата вихідної допомоги.
- •68. Оформлення звільнення.
- •69. Відсторонення працівника від роботи.
- •70.Поняття та види часу відпочинку.(л)
- •71.Правове регулювання перерв, що надаються протягом робочого дня.
- •72.Вихідні дні. Порядок залучення працівників до роботи у вихідні дні.
- •73.Щорічна основна відпустка та порядок її надання.
- •74. Щорічна додаткова відпустка, її види і порядок надання.
- •75. Поділ, перенесення щорічної відпустки. Відкликання з щорічної відпустки.
- •76. Оплата відпусток. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки.
- •77. Творча відпустки: поняття, особливості та порядок надання.
- •78.Соціальні відпустки.
- •79.Відпустки без збереження заробітної плати, порядок їх надання.
- •80.Поняття, функції та структура заробітної плати.
- •81. Відмінність заробітної плати від винагороди за цивільно-правовими договорами, гарантійних та компенсаційних виплат.
- •82.Державна сфера регулювання оплати праці.(л)
- •83.Договірна сфера регулювання оплати праці: система, принципи, зміст.
- •84. Поняття тарифної системи та її елементи.
- •85. Тарифна сітка, її складові.
- •86. Організація оплати праці службовців. Схеми посадових окладів.
- •87. Системи заробітної плати.
- •88. Погодинна система оплати праці та її види.
- •89.Відрядна система оплати праці та її види.(л)
- •90.Преміювання, його види та організація на підприємстві.(л)
- •91.Надбавки до заробітної плати.
- •92.Оплата праці при відхиленні тарифних умов праці.
- •93.Гарантійні виплати і доплати: поняття та види.
- •94.Компенсаційні виплати: поняття та види.
- •95. Гарантії і компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість.
- •96. Юридичні гарантії права на оплату праці.
- •97. Форми та строки оплати заробітної плати.
- •98. Обмеження відрахувань із заробітної плати.
- •99.Поняття та зміст соціального партнерства.
- •100.Поняття та основні функції профспілок.
- •101.Поняття колективного договору та сфера його укладення. Контроль за виконанням і відповідальність сторін колективного договору.
- •102. Зміст колективного договору (лекція)
- •103. Порядок прийняття і строки дії колективного договору.
- •104.Поняття та методи забезпечення трудової дисципліни.
- •105. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.
- •106.Поняття та підстави дисциплінарної відповідальності.(л)
- •107. Види дисциплінарних стягнень та порядок їх накладення.
- •108. Звільнення з роботи як захід дисциплінарного впливу.
- •109.Спеціальна дисциплінарна відповідальність деяких категорій працівників: суддів, державних службовців
- •110.Поняття, ознаки та функції матеріальної відповідальності.
- •111. Підстави та умови матеріальної відповідальності працівників.
- •112.Обмежена матеріальна відповідальність
- •114. Кратна (підвищена) матеріальна відповідальність.
- •115. Договір про повну матеріальну відповідальність.
- •116.Матеріальна відповідальність працівника за шкоду заподіяну роботодавцю не при виконані трудових обов'язків.
- •117.Колективна (бригадна) відповідальність працівників.
- •118. Визначення розміру та порядок покриття завданої шкоди.
- •119.Поняття та принципи охорони праці; її правове регулювання.
- •120. Організація охорони праці на підприємстві.
- •121. Медичний огляд працівників.
- •122.Охорона праці жінок.
- •123.Охорона праці неповнолітніх працівників.
- •124. Охорона праці працівників із зниженою працездатністю.
- •125.Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій пов'язаних з виробництвом.
- •126. Органи, які здійснюють державний нагляд за охороною праці, їх повноваження.
- •127. Поняття трудових спорів та їх види.
- •128.Ктс: поняття, організація ктс, порядок та строки розгляду трудових спорів в ктс, виконання рішень ктс.
- •129.Розгляд індивідуальних трудових спорів в судах.
- •130. Поновлення на роботі незаконно звільненого працівника.
- •131.Виконання рішень суду по трудових спорах.
- •132. Поняття, сторони та причини вимкнення колективних трудових спорів.
- •133. Вирішення трудового спору на стадії трудового арбітражу.
- •134.Примирна комісія: порядок утворення, процедура та строки розгляду спору, виконання рішення
- •135. Правовий статус незалежного посередника.
- •136. Участь нспп у вирішені колективних трудових спорів.
- •137.Правове регулювання проведення страйків.
1.Предмет трудового права.
Трудове право регулює трудові відносини, але особливість їх полягає у тому, що ці відносини складаються з власне трудових та суміжних. Такий поділ є чисто теоретичним. До власне трудових відносяться: відносини з укладення трудового договору, робочий час, час відпочинку. До суміжних відносяться: відносини по розгляду трудових спорів в судах, відносини по працевлаштуванню.
Предмет трудового права складають трудові відносини, які характеризуються наступними ознаками:
відносини протікають в умовах внутрішнього трудового розпорядку підприємства.
чи працівник включається в трудовий колектив організації.
включення працівника в колектив опосередковано конкретним юридичним фактом – трудовим договором (контрактом).
зміст трудових відносин зводиться до виконання працівником визначеної роботи у відповідності до його кваліфікації, спеціальності, посади.(л)
2. Функції трудового права.
Під функціями трудового права слід розуміти основні напрями правового впливу на суб'єктів відносин у сфері праці для забезпечення призначення трудового права й законодавства.
Загальні
1) регулятивна - нормотворчий орган, закріплює в нормах трудового права правила поведінки, взаємодії суб'єктів.
2) охоронна - Стосується реалізації конституційного права громадян на захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма законними способами, включаючи право на страйк.
3) Соціальна - виявляється у державному втручанні в регулювання відносин у сфері праці шляхом закріплення прав людини, соціальних гарантій, їх забезпечення, захисту прав у разі порушень.
Спеціальні:
1) захисна –спрямована на охорону трудових прав та інтересів одного з безпосередніх учасників трудових відносин. Трудове право створює рівні можливості для реалізації громадянами здатності працювати, встановлювати єдині правила щодо умов праці на підприємствах різних форм власності.
2) виробнича – функція захисту інтересів роботодавців.
3) виховна - направлена перш за все на забезпечення правової культури учасників суспільно-трудових відносин . Існує високий рівень трудового регулювання, трудових відносин, який ґрунтується на принципах додержання прав людини.
3.Сфера дії трудового законодавства.
Ст.. 3 КЗп :ПЗаконодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
Особливості праці членів кооперативів та їх об'єднань, колективних сільськогосподарських підприємств, фермерських господарств, працівників підприємств з іноземними інвестиціями визначаються законодавством та їх статутами. При цьому гарантії щодо зайнятості, охорони праці, праці жінок, молоді, інвалідів надаються в порядку, передбаченому законодавством про працю.
Трудове право поширюється на всіх працівників, які укладають трудові договори. трудове законодавство поширюється і на державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування, працівників прокуратури, суддів з огляду на спеціальну вказівку в законі. За висновком Конституційного Суду України норми трудового законодавства поширюються і на інших осіб публічної служби, яких призначають на посади Верховною Радою України, Президентом України, Кабінетом Міністрів України
. Дозволено укладати трудові договори між двома фізичними особами якщо один з них є підприємцем.ЗУ "Про фермерське господарство" – потребує державної реєстрації.