
- •История психодиагностики как теории и практики.
- •Предмет, задачи и функции психодиагностики.
- •Методы эмпирического исследования (определение, краткая характеристика).
- •Обсервационные методы эмпирического исследования: наблюдение (определение, виды наблюдения).
- •Обсервационные методы эмпирического исследования: наблюдение (этапы процедуры наблюдения, ошибки наблюдения).
- •Вербально - коммуникативные методы эмпирического исследования: интервью.
- •Вербально - коммуникативные методы эмпирического исследования: анкетирование.
- •Методы эмпирического исследования: тестирование.
- •Методы эмпирического исследования: анализ продуктов деятельности.
- •Методы эмпирического исследования: эксперимент (специфические признаки, этапы проведения, экспериментальные переменные).
- •Методы эмпирического исследования: эксперимент (типология, ошибки и эффекты, возникающие в процессе проведения эксперимента).
- •Классификация психодиагностических методик.
- •Показатели качества психодиагностического обследования.
- •Этапы психодиагностического обследования.
- •Понятие психометрики, шкалы измерения в психодиагностике.
- •Основные статистические показатели.
- •Методы статистического анализа данных.
- •Диагностика индивидуально-типологических особенностей личности: темперамент.
- •Диагностика индивидуально-типологических особенностей личности: характер.
- •Диагностика индивидуально-типологических особенностей личности: способности и задатки.
- •Диагностика познавательной и интеллектуальной сферы личности: ощущение, восприятие, внимание.
- •Диагностика познавательной и интеллектуальной сферы личности: память, воображение.
- •Диагностика познавательной и интеллектуальной сферы личности: мышление, интеллект.
- •Диагностика потребностно-мотивационной сферы личности.
- •Диагностика морально-нравственной сферы личности.
- •Диагностики эмоционально-волевой сферы личности.
- •Методы диагностики управленческих кадров.
- •Подбор и оценка персонала, критерии проф.Пригодности.
- •Применение методов психодиагностики в подборе и оценке персонала.
- •Психодиагностика профориентации.
- •Психодиагностика трудовой адаптации персонала.
- •Диагностика карьерных ориентаций и планирование карьеры.
- •Диагностика системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала.
- •1. Методики диагностики удовлетворенности трудом:
- •2. Методики изучения структуры потребностей и мотивов персонала:
- •Диагностика системы организации труда и обеспечения его безопасности.
- •Диагностика интергруппового и межгруппового взаимодействия.
- •Диагностика конфликтов.
- •Диагностика стрессов в организации.
- •Диагностика организационной культуры.
Диагностика индивидуально-типологических особенностей личности: характер.
Характер – это индивидуальное сочетание устойчивых психических особенностей личности, определяющее типичные для нее способы поведения и жизнедеятельности в конкретных ситуациях. Характер значимо связан с темпераментом, который проявляется как внешняя форма выражения характера, накладывающая своеобразный отпечаток на те или иные проявления характера. В характере личность проявляется со стороны ее содержания, а в темпераменте – со стороны динамических свойств.
В отличие от темперамента характер в основном возникает и формируется прижизненно, в процессе общения и совместной деятельности.
Характер человека является одновременно и устойчивым и изменяющимся образованием. Устойчивым в силу того, что черты характера обусловливают определенное поведение индивида. Изменяющимися, так как сами черты характера могут изменяться под воздействием внешних факторов (условий жизнедеятельности, профессиональной активности и т.п.).
Как и при изучении других образующих личности, при изучении характера наблюдается ряд подходов. В некоторых из них характер рассматривается как созвездие рядоположенных особенностей поведения. Например, с помощью MMPI диагностируются такие проявления характера как норма, оригинальность, интроверсия, твердость, воля, педантизм, ригидность, чувствительность, тревога, мнительность, самоконтроль.
К. Леонгард при исследовании акцентуаций личности выделял ряд обобщенных проявлений – акцентуаций характера: демонстративный (истероидный), злопамятный (паранойяльный), педантичный (ананкаст), возбудимый (эпилептоидный).
Демонстративный – развитая способность к вытеснению из памяти неприятных сведений и фактов, вследствие чего корректируются все сферы деятельности.
Злопамятный – преобладает стойкость эмоциональных состояний гнева или страха, которые держатся очень долгое время, хотя никакие новые переживания их не активизируют.
Педантичный – неприятные факты, травмирующие переживания часто довлеют в памяти; негибкость, инертность психических процессов.
Возбудимый – в основе поведения преобладают влечения, инстинкты и неконтролируемые побуждения, приводящие к разрядке в большей мере физической, нежели духовной.
Изучая черты характера (или качества личности), можно выделить четыре крупных блока черт, характеризующих отношение человека к различным сторонам жизни: отношение к людям, деятельности, общественной и личной собственности, себе
Основные отношения в структуре характера и их содержание.
Наименование отношений |
Особенности поведения и черты личности |
Отношение к людям |
Общительность, откровенность, чуткость, доброта, замкнутость, застенчивость, злобность, открытость, высокомерие, властолюбие |
Отношение к деятельности |
Добросовестность, трудолюбие, инициативность, небрежность, консерватизм, безответственность и т.п. |
Отношение к общественной и личной собственности |
Аккуратность, бережливость, экономность, неряшливость, скупость и т.п. |
Отношение к себе |
Скромность, самокритичность, требовательность, самолюбие, самоуверенность, тщеславие, эгоизм и т.п. |
Методики изучения характера:
- опросник «Акцентуации личности» (разработан А.А. Барановым, основываясь на типологии акцентуаций личности по К. Леонгарду);
- личностный опросник «Характерологические акцентуации личности и нервно-психическая устойчивость» (ХАЛ-НПН) (Д.И. Шпаченко);
- Миннесотский многопрофильный личностный опросник (Minnesota Multiphasic Personality Inventory) (С. Хатуэй, Дж. Маккинли);
- опросник «Стандартизированный метод исследования личности» (СМИЛ) Л.Н. Собчик;
- опросник «Мини-мульт»(Ф.П Березин, М.П. Мирошникова);
- опросник EPI (Г. Айзенк);
- опросник «Невротизация/психопатизация»;
- опросник Х. Шмишека для диагностики акцентуаций характера;
- «Шестнадцатифакторный личностный опросник» (16-PF) Р.Б. Кеттелла;
- методика «Уровень субъективного контроля» Дж. Роттера;
- методика определения типа характера по К. Юнгу;
- методика определения акцентуаций характера К. Леонгарда;
- методика экспресс-диагностики характерологических особенностей личности Т.В. Матолина.