- •Глава 1. Индивидуальные предприниматели
- •1.1. Кто может стать предпринимателем
- •1.2. Как стать предпринимателем
- •1.3. Сколько стоит стать предпринимателем
- •1.4. Чем предприниматель отличается от юридического лица
- •1.5. Предпринимательство без регистрации
- •Глава 2. Государственная регистрация индивидуальных предпринимателей
- •2.1. Порядок государственной регистрации
- •2.2. Реестр индивидуальных предпринимателей (егрип)
- •2.2.1. Какие сведения содержит егрип
- •2.2.2. Записи в егрип
- •2.2.3. Какие сведения можно получить из егрип
- •2.3. Как пройти государственную регистрацию
- •2.3.1. Какие нужны документы
- •2.3.2. Куда и как нужно представлять документы
- •2.3.3. Срок регистрации
- •2.4. По каким причинам гражданину
- •2.5. Если у предпринимателя изменились данные
- •Внебюджетных фондах и органах статистики
- •3.1. Постановка на налоговый учет
- •3.2. Единый государственный реестр
- •3.3. Присвоение кодов оквэд
- •3.4. Уведомление о начале осуществления отдельных видов
- •3.5. Регистрация индивидуального предпринимателя
- •3.6. Если у предпринимателя изменились персональные данные
- •3.7. Ответственность за осуществление предпринимательской
- •Глава 4. Особенности регистрации крестьянских (фермерских) хозяйств (кфх)
- •4.1. Правовые особенности деятельности кфх
- •4.2. Государственная регистрация кфх
- •4.3. Внесение изменений в сведения о кфх
- •Раздел 5 "Данные документа, удостоверяющего личность" заполняется с учетом следующего.
- •Глава 5. Открытие счетов, лицензирование и сертификация
- •5.1. Открытие счетов
- •5.1.1. Какие документы необходимы
- •5.1.2. Сообщаем в налоговую инспекцию об открытии счета
- •5.1.3. Ответственность за нарушение сроков
- •5.2. Лицензирование отдельных видов деятельности
- •5.3. Сертификация товаров, работ, услуг
- •5.4. Санитарно-эпидемиологическая экспертиза продукции
- •5.5. Обязательные медицинские осмотры
- •Глава 6. Как приобрести и зарегистрировать ккт
- •6.1. Как выбрать ккт
- •6.2. Приобретение ккт
- •6.2.1. Покупка ккт у генерального поставщика
- •6.2.2. Приобретение ккт в специализированной организации
- •6.2.3. Приобретение ккт, бывшей в употреблении
- •6.3. Как зарегистрировать ккт в налоговых органах
- •6.3.1. Проверка документов и работоспособности ккт
- •6.3.2. Фискализация новой ккт
- •6.3.3. Карточка ккт
- •6.3.4. Могут ли налоговики отказать в регистрации ккт?
- •6.4. Учет расходов на приобретение ккт
- •Глава 7. Как правильно использовать ккт
- •7.1. Кто может работать на ккт
- •7.2. Документы, которые необходимо иметь для работы на ккт
- •7.3. Работа на ккт
- •7.4. Устранение неисправности
- •7.5. Использование вместо ккт бланков строгой отчетности
- •7.6. Когда предпринимателю можно не применять ккт
- •7.7. Нужно ли применять ккт нотариусам и адвокатам?
- •7.8. Ответственность за неприменение ккт
- •7.9. Проверка наличных денежных средств кассы
- •Глава 8. Как принять на работу и уволить работника
- •8.1. Какие документы должен представить претендент
- •8.2. Как заключить трудовой договор с работником
- •8.2.1. Общие правила составления трудовых договоров
- •8.2.2. Обязательные условия договора
- •8.2.3. Дополнительные условия трудового договора
- •8.2.4. Особенности трудовых договоров,
- •8.3. Как составить приказ о приеме работника на работу
- •8.4. Трудовая книжка работника
- •8.5. Личная карточка работника
- •8.6. Должностные инструкции
- •8.7. Какой договор лучше - трудовой
- •8.8. Регистрация во внебюджетных фондах
- •8.8.1. Фонд социального страхования рф
- •8.8.2. Пенсионный фонд рф
- •8.8.3. Регистрация в целях учета
- •8.9. Как расторгнуть трудовой договор
- •8.10. Как уволить работника по инициативе предпринимателя
- •8.11. Как оформить увольнение работника
- •8.12. Ответственность предпринимателя-работодателя
- •8.13. Может ли индивидуальный предприниматель
- •Глава 9. Материальная ответственность работника
- •Глава 10. Расчеты наличными
- •10.1. Лимит остатка наличных денежных средств в кассе
- •10.2. Порядок приема, выдачи наличных
- •10.3. Ответственность за превышение лимита остатка
- •Глава 11. Общие требования к ведению учета доходов, расходов и хозяйственных операций индивидуальными предпринимателями
- •11.1. Бухгалтерский учет
- •11.2. Порядок учета доходов, расходов
- •Глава 12. Общий режим налогообложения
- •12.1. Материальные расходы и расходы на оплату труда
- •12.2. Учет основных средств, нематериальных активов
- •12.3. Прочие расходы
- •12.4. Спорные и не учитываемые при расчете налога расходы
- •12.5. Расчет налога на доходы физических лиц
- •12.6. Налоговая декларация по ндфл
- •12.7. Страховые взносы
- •12.7.1. Индивидуальные предприниматели - плательщики
- •12.7.2. Тарифы страховых взносов
- •12.7.3. Пониженные тарифы страховых взносов
- •12.7.4. Порядок уплаты страховых взносов
- •12.7.5. Отчетность по страховым взносам
- •12.7.6. Составление расчета по форме-4 фсс
- •12.7.7. Составление расчета по форме рсв-1 пфр
- •Раздел 3 расчета заполняется и представляется плательщиками, применяющими пониженные тарифы в соответствии со ст. 58 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-фз.
- •Раздел 4 расчета заполняется и представляется плательщиками, заполнившими строку 120 "доначислено страховых взносов с начала расчетного периода, всего" разд. 1 расчета.
- •12.7.8. Особенности представления отчетности
- •12.7.9. Обязанность по представлению индивидуальных
- •12.7.10. Перечень документов индивидуального
- •12.7.11. Порядок внесения изменений
- •12.7.12. Порядок заполнения расчета по взносам
- •12.7.13. Особенности заполнения расчета по форме-4 фсс
- •12.7.14. Проверки плательщиков взносов
- •12.7.15. Полномочия органов пфр и фсс
- •12.7.16. Ответственность плательщика взносов
- •12.8. Порядок определения среднего дневного заработка
- •12.9. Налогообложение выплат наемным работникам
- •Глава 13. Упрощенная система налогообложения
- •13.1. Условия, необходимые для перехода на усн
- •13.2. Порядок перехода
- •13.3. Порядок перехода с усн на общий режим налогообложения
- •13.4. Объекты налогообложения и ставки налога,
- •13.5. Доходы при упрощенной системе налогообложения
- •13.5.1. Доходы от реализации
- •13.6. Расходы при усн
- •13.6.1. Расходы на приобретение основных средств,
- •13.6.2. Расходы в виде арендных (лизинговых) платежей
- •13.6.3. Материальные расходы
- •13.6.4. Расходы на оплату труда
- •13.6.5. Расходы по оплате стоимости товаров,
- •13.6.6. Расходы на выплату пособий
- •13.6.7. Порядок учета с 2013 года расходов
- •13.6.8. Расходы на страхование работников,
- •13.6.9. Суммы налога на добавленную стоимость
- •13.6.10. Проценты по кредитам и займам,
- •13.6.11. Суммы таможенных платежей,
- •13.6.12. Расходы на командировки
- •13.6.13. Расходы на нотариальное оформление документов
- •13.6.14. Расходы на рекламу
- •13.6.15. Расходы по уплате сумм налогов
- •13.7. Убытки, уменьшающие налоговую базу
- •13.8. Порядок исчисления и уплаты "упрощенного" налога
- •13.9. Минимальный налог
- •13.10. Налоговая декларация
- •13.11. Налоговый учет при применении усн
- •Глава 14. Усн на основе патента и патентная система налогообложения
- •Глава 15. Единый налог на вмененный доход
- •15.1. Применение енвд в городе федерального значения Москве
- •15.2. Сущность единого налога на вмененный доход
- •15.3. Плательщики единого налога на вмененный доход
- •15.3.1. Бытовые услуги населению
- •15.3.2. Ветеринарные услуги
- •15.3.3. Оказание услуг по ремонту, техническому
- •15.3.4. Розничная торговля
- •15.3.5. Оказание услуг по предоставлению во временное
- •15.3.6. Организации общественного питания
- •15.3.7. Автоперевозка пассажиров и грузов
- •15.3.8. Распространение наружной рекламы с использованием
- •15.3.9. Услуги по временному размещению и проживанию
- •15.3.10. Сдача в аренду торговых мест
- •15.4. Постановка индивидуальных предпринимателей
- •15.5. Порядок расчета единого налога на вмененный доход
- •15.5.1. Количество работников
- •15.5.2. Площадь торгового зала
- •15.5.3. Площадь стоянки
- •15.5.4. Количество торговых мест
- •15.5.5. Количество транспортных средств
- •15.5.6. Площадь информационного поля
- •15.5.7. Площадь зала обслуживания
- •15.6. Налоговый и бухгалтерский учет
- •15.6.1. Как организовать раздельный учет
- •15.6.2. Раздельный учет прямых и косвенных расходов
- •15.6.3. Раздельный учет имущества
- •15.6.4. Раздельный учет заработной платы
- •15.6.5. Раздельный учет ндс
- •15.7. Снятие с учета налогоплательщика
- •15.8. Ндс при ввозе товаров на таможенную территорию рф
- •15.9. Исполнение обязанностей налогового агента
- •15.9.1. Налог на добавленную стоимость
- •15.9.2. Ндс при аренде государственного
- •15.9.3. Приобретение товаров (работ, услуг)
- •15.9.4. Налог на доходы физических лиц
- •15.9.5. Налог на прибыль
- •15.9.6. Выплата доходов иностранным организациям,
- •15.10. Декларация по енвд
- •Глава 16. Предприниматель прекращает деятельность
- •16.1. Предприниматель прекращает деятельность добровольно
- •16.2. Порядок прекращения деятельности предпринимателя
- •16.3 Несостоятельность (банкротство)
8.8.3. Регистрация в целях учета
по обязательному медицинскому страхованию
Работодатели обязаны регистрироваться в качестве страхователей в целях их учета по обязательному медицинскому страхованию (ОМС).
В целях ОМС регистрация и снятие с регистрационного учета страхователей, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, осуществляются в территориальных органах Пенсионного фонда РФ (ч. 4 ст. 17 Федерального закона от 29 ноября 2010 г. N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" (далее Закон N 326-ФЗ)).
Контроль за регистрацией и снятием с регистрационного учета названных страхователей осуществляют территориальные органы ПФР, которые представляют соответствующие данные в территориальные фонды ОМС в порядке, определяемом Соглашением об информационном обмене между Пенсионным фондом Российской Федерации и Федеральным фондом обязательного медицинского страхования, утвержденным ПФР N АД-30-32/09сог, ФФОМС N 6547/20-1 31 декабря 2010 г. (далее - Соглашение между ПФР и ФФОМС).
Ежедневно сведения о регистрации (снятии с регистрационного учета) страхователей в отделении ПФР в качестве плательщиков на основании сведений о юридических лицах и индивидуальных предпринимателях из ЕГРЮЛ и ЕГРИП отделение ПФР передает ТФОМС в электронном виде с соблюдением форматов, определяемых протоколом информационного обмена (п. 4.1.1.2 Соглашения между ПФР и ФФОМС).
8.9. Как расторгнуть трудовой договор
Трудовой договор, заключенный между предпринимателем и работником, может быть прекращен по тем основаниям, которые указаны в ст. 77 Трудового кодекса РФ. Во-первых, трудовой договор прекращается, если закончился срок его действия. Во-вторых, инициаторами расторжения договора могут выступить:
- работник;
- предприниматель;
- работник и предприниматель одновременно.
В-третьих, трудовой договор может быть прекращен по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.
И, наконец, основанием для прекращения трудового договора может стать отказ работника от продолжения работы. Поводом для этого может послужить:
- изменение существенных условий трудового договора;
- перемещение предпринимателя в другую местность;
- перевод работника на другую должность.
В большинстве же случаев работники увольняются по собственному желанию. При этом они должны письменно предупредить работодателя о своем уходе, подав ему заявление об уходе за две недели до увольнения.
8.10. Как уволить работника по инициативе предпринимателя
Одним из оснований прекращения трудового договора является увольнение работника по инициативе работодателя.
Работодатель может уволить работника лишь в строго определенных случаях. Перечень оснований для такого увольнения дан в ст. 81 Трудового кодекса РФ. Все основания для увольнения по инициативе работодателя можно разделить на две группы. В первую войдет увольнение за проступки, а во вторую - увольнение, не связанное с проступками работника.
Так, к первой группе можно отнести основания для увольнения, в частности:
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
- прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
- появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы.
Ко второй группе оснований для увольнения можно отнести:
- прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
- сокращение численности или штата работников индивидуального предпринимателя;
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Даже если у предпринимателя есть все основания для увольнения работника, помните, что в период временной нетрудоспособности и в период нахождения в отпуске этого сделать нельзя (ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ).