- •Глава 1. Индивидуальные предприниматели
- •1.1. Кто может стать предпринимателем
- •1.2. Как стать предпринимателем
- •1.3. Сколько стоит стать предпринимателем
- •1.4. Чем предприниматель отличается от юридического лица
- •1.5. Предпринимательство без регистрации
- •Глава 2. Государственная регистрация индивидуальных предпринимателей
- •2.1. Порядок государственной регистрации
- •2.2.1. Какие сведения содержит егрип
- •2.2.2. Записи в егрип
- •2.2. Реестр индивидуальных предпринимателей (егрип)
- •2.2.3. Какие сведения можно получить из егрип
- •2.3. Как пройти государственную регистрацию
- •2.3.1. Какие нужны документы
- •2.3.2. Куда и как нужно представлять документы
- •2.3.3. Срок регистрации
- •2.4. По каким причинам гражданину
- •2.5. Если у предпринимателя изменились данные
- •Внебюджетных фондах и органах статистики
- •3.1. Постановка на налоговый учет
- •3.2. Единый государственный реестр
- •3.3. Присвоение кодов оквэд
- •3.4. Уведомление о начале осуществления отдельных видов
- •3.5. Регистрация индивидуального предпринимателя
- •3.6. Если у предпринимателя изменились персональные данные
- •3.7. Ответственность за осуществление предпринимательской
- •Глава 4. Особенности регистрации крестьянских (фермерских) хозяйств (кфх)
- •4.1. Правовые особенности деятельности кфх
- •4.2. Государственная регистрация кфх
- •4.3. Внесение изменений в сведения о кфх
- •Раздел 5 "Данные документа, удостоверяющего личность" заполняется с учетом следующего.
- •Глава 5. Открытие счетов, лицензирование и сертификация
- •5.1. Открытие счетов
- •5.1.1. Какие документы необходимы
- •5.1.2. Сообщаем в налоговую инспекцию об открытии счета
- •5.1.3. Ответственность за нарушение сроков
- •5.2. Лицензирование отдельных видов деятельности
- •5.3. Сертификация товаров, работ, услуг
- •5.4. Санитарно-эпидемиологическая экспертиза продукции
- •5.5. Обязательные медицинские осмотры
- •Глава 6. Как приобрести и зарегистрировать ккт
- •6.1. Как выбрать ккт
- •6.2. Приобретение ккт
- •6.2.1. Покупка ккт у генерального поставщика
- •6.2.2. Приобретение ккт в специализированной организации
- •6.2.3. Приобретение ккт, бывшей в употреблении
- •6.3. Как зарегистрировать ккт в налоговых органах
- •6.3.1. Проверка документов и работоспособности ккт
- •6.3.2. Фискализация новой ккт
- •6.3.3. Карточка ккт
- •6.3.4. Могут ли налоговики отказать в регистрации ккт?
- •6.4. Учет расходов на приобретение ккт
- •Глава 7. Как правильно использовать ккт
- •7.1. Кто может работать на ккт
- •7.2. Документы, которые необходимо иметь для работы на ккт
- •7.3. Работа на ккт
- •7.4. Устранение неисправности
- •7.5. Использование вместо ккт бланков строгой отчетности
- •7.6. Когда предпринимателю можно не применять ккт
- •7.7. Нужно ли применять ккт нотариусам и адвокатам?
- •7.8. Ответственность за неприменение ккт
- •7.9. Проверка наличных денежных средств кассы
- •Глава 8. Как принять на работу и уволить работника
- •8.1. Какие документы должен представить претендент
- •8.2. Как заключить трудовой договор с работником
- •8.2.1. Общие правила составления трудовых договоров
- •8.2.2. Обязательные условия договора
- •8.2.3. Дополнительные условия трудового договора
- •8.2.4. Особенности трудовых договоров,
- •8.3. Как составить приказ о приеме работника на работу
- •8.4. Трудовая книжка работника
- •8.5. Личная карточка работника
- •8.6. Должностные инструкции
- •8.7. Какой договор лучше - трудовой
- •8.8. Регистрация во внебюджетных фондах
- •8.8.1. Фонд социального страхования рф
- •8.8.2. Пенсионный фонд рф
- •8.8.3. Регистрация в целях учета
- •8.9. Как расторгнуть трудовой договор
- •8.10. Как уволить работника по инициативе предпринимателя
- •8.11. Как оформить увольнение работника
- •8.12. Ответственность предпринимателя-работодателя
- •8.13. Может ли индивидуальный предприниматель
- •Глава 9. Материальная ответственность работника
- •Глава 10. Расчеты наличными
- •10.1. Лимит остатка наличных денежных средств в кассе
- •10.2. Порядок приема, выдачи наличных
- •10.3. Ответственность за превышение лимита остатка
- •Глава 11. Общие требования к ведению учета доходов, расходов и хозяйственных операций индивидуальными предпринимателями
- •11.1. Бухгалтерский учет
- •11.2. Порядок учета доходов, расходов
- •Глава 12. Общий режим налогообложения
- •12.1. Материальные расходы и расходы на оплату труда
- •12.2. Учет основных средств, нематериальных активов
- •12.3. Прочие расходы
- •12.4. Спорные и не учитываемые при расчете налога расходы
- •12.5. Расчет налога на доходы физических лиц
- •12.6. Налоговая декларация по ндфл
- •12.7.1. Индивидуальные предприниматели - плательщики
- •12.7. Страховые взносы
- •12.7.2. Тарифы страховых взносов
- •12.7.3. Пониженные тарифы страховых взносов
- •12.7.4. Порядок уплаты страховых взносов
- •12.7.5. Отчетность по страховым взносам
- •12.7.6. Составление расчета по форме-4 фсс
- •12.7.7. Составление расчета по форме рсв-1 пфр
- •Раздел 3 расчета заполняется и представляется плательщиками, применяющими пониженные тарифы в соответствии со ст. 58 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-фз.
- •Раздел 4 расчета заполняется и представляется плательщиками, заполнившими строку 120 "доначислено страховых взносов с начала расчетного периода, всего" разд. 1 расчета.
- •12.7.8. Особенности представления отчетности
- •12.7.9. Обязанность по представлению индивидуальных
- •12.7.10. Перечень документов индивидуального
- •12.7.11. Порядок внесения изменений
- •12.7.12. Порядок заполнения расчета по взносам
- •12.7.13. Особенности заполнения расчета по форме-4 фсс
- •12.7.14. Проверки плательщиков взносов
- •12.7.15. Полномочия органов пфр и фсс
- •12.7.16. Ответственность плательщика взносов
- •12.8. Порядок определения среднего дневного заработка
- •12.9. Налогообложение выплат наемным работникам
- •Глава 13. Упрощенная система налогообложения
- •13.1. Условия, необходимые для перехода на усн
- •13.2. Порядок перехода
- •13.3. Порядок перехода с усн на общий режим налогообложения
- •13.4. Объекты налогообложения и ставки налога,
- •13.5. Доходы при упрощенной системе налогообложения
- •13.5.1. Доходы от реализации
- •13.6. Расходы при усн
- •13.6.1. Расходы на приобретение основных средств,
- •13.6.2. Расходы в виде арендных (лизинговых) платежей
- •13.6.3. Материальные расходы
- •13.6.4. Расходы на оплату труда
- •13.6.5. Расходы по оплате стоимости товаров,
- •13.6.6. Расходы на выплату пособий
- •13.6.7. Порядок учета с 2013 года расходов
- •13.6.8. Расходы на страхование работников,
- •13.6.9. Суммы налога на добавленную стоимость
- •13.6.10. Проценты по кредитам и займам,
- •13.6.11. Суммы таможенных платежей,
- •13.6.12. Расходы на командировки
- •13.6.13. Расходы на нотариальное оформление документов
- •13.6.14. Расходы на рекламу
- •13.6.15. Расходы по уплате сумм налогов
- •13.7. Убытки, уменьшающие налоговую базу
- •13.8. Порядок исчисления и уплаты "упрощенного" налога
- •13.9. Минимальный налог
- •13.10. Налоговая декларация
- •13.11. Налоговый учет при применении усн
- •Глава 14. Усн на основе патента и патентная система налогообложения
- •Глава 15. Единый налог на вмененный доход
- •15.1. Применение енвд в городе федерального значения Москве
- •15.2. Сущность единого налога на вмененный доход
- •15.3. Плательщики единого налога на вмененный доход
- •15.3.1. Бытовые услуги населению
- •15.3.2. Ветеринарные услуги
- •15.3.3. Оказание услуг по ремонту, техническому
- •15.3.4. Розничная торговля
- •15.3.5. Оказание услуг по предоставлению во временное
- •15.3.6. Организации общественного питания
- •15.3.7. Автоперевозка пассажиров и грузов
- •15.3.8. Распространение наружной рекламы с использованием
- •15.3.9. Услуги по временному размещению и проживанию
- •15.3.10. Сдача в аренду торговых мест
- •15.4. Постановка индивидуальных предпринимателей
- •15.5. Порядок расчета единого налога на вмененный доход
- •15.5.1. Количество работников
- •15.5.2. Площадь торгового зала
- •15.5.3. Площадь стоянки
- •15.5.4. Количество торговых мест
- •15.5.5. Количество транспортных средств
- •15.5.6. Площадь информационного поля
- •15.5.7. Площадь зала обслуживания
- •15.6. Налоговый и бухгалтерский учет
- •15.6.1. Как организовать раздельный учет
- •15.6.2. Раздельный учет прямых и косвенных расходов
- •15.6.3. Раздельный учет имущества
- •15.6.4. Раздельный учет заработной платы
- •15.6.5. Раздельный учет ндс
- •15.7. Снятие с учета налогоплательщика
- •15.8. Ндс при ввозе товаров на таможенную территорию рф
- •15.9. Исполнение обязанностей налогового агента
- •15.9.1. Налог на добавленную стоимость
- •15.9.2. Ндс при аренде государственного
- •15.9.3. Приобретение товаров (работ, услуг)
- •15.9.4. Налог на доходы физических лиц
- •15.9.5. Налог на прибыль
- •15.9.6. Выплата доходов иностранным организациям,
- •15.10. Декларация по енвд
- •Глава 16. Предприниматель прекращает деятельность
- •16.1. Предприниматель прекращает деятельность добровольно
- •16.2. Порядок прекращения деятельности предпринимателя
- •16.3 Несостоятельность (банкротство)
8.2. Как заключить трудовой договор с работником
8.2.1. Общие правила составления трудовых договоров
Между работником и предпринимателем трудовой договор заключается по тем же правилам, что и между работодателями-организациями и работниками. Это означает, что договор должен оформляться в виде документа, подписываемого сторонами.
Трудовой договор заключается в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у работника, другой - у работодателя. Может случиться так, что трудовой договор будет составлен предпринимателем неверно. Тем не менее он считается заключенным, если работник приступил к работе с разрешения предпринимателя.
По трудовому договору предприниматель должен:
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
Работник должен:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Как правило, предприниматель может принять на работу человека только с 16-летнего возраста (ч. 3 ст. 20 Трудового кодекса РФ). Однако из этого правила есть исключения. Несовершеннолетний может быть принят на работу с 14 лет при соблюдении следующих условий:
- он занят легким трудом, который не причиняет вреда здоровью;
- работает в свободное от учебы время;
- на поступление на работу есть согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и согласие органа опеки и попечительства.
Или несовершеннолетний, достигший возраста 15 лет, может быть принят на работу для выполнения легкого труда, который не может причинить вред его здоровью (ч. 2 ст. 63 Трудового кодекса РФ).