2 .Конституция как основной источник тп

Конституция Украины – это акт высшей юридической силы (принята 28.06.97 г.), является документом прямого действия.

Ст.3 Конституции закрепляет приоритет общечеловеческих ценностей, провозглашая наивысшей социальной ценностью в государстве человека и главной задачей государства - обеспечение его прав и свобод

Статья 43 К. закрепляет основы правового регулирования труда: свобода труда; недопустимость принудительного труда; право на здоровые и безопасные условия труда; право на вознаграждение за труд, не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда; право на защиту от безработицы, на защиту от незаконного увольнения. Ст.45 предусматривает право на отдых (установление максимальной продолжительности рабочего времени, праздничных дней, ежегодных отпусков); Ст. 44 закрепляет право работников на забастовку для защиты своих экономических и социальных интересов.

В соответствии с ч.3 ст.36 К. имеют право на создание профсоюзов для защиты своих трудовых прав и интересов.

Ст.55 К. предусматривает судебную защиту всех прав и любых законных интересов граждан, в т.ч. трудовых. Право на судебную защиту является важной гарантией реализации закрепленных законодательством прав и свобод граждан.

Конституция признает международно-правовые нормы, содержащиеся в актах, ратифицированных Украиной, частью национального законодательства, причем действует приоритет международно-правовых норм (ст.9 К.). Нормы международного права, регулирующие трудовые отношения, закреплены в Международном пакте о гражданских и политических правах человека (принят ООН в 1966 г.), Конвенциях и рекомендациях МОТ (в настоящее время действуют более 180 Конвенций, Украиной ратифицировано около 60); в двухсторонних договорах Украины (напр., Соглашение между Правительством Украины и Правительством Словацкой республики о взаимном трудоустройстве граждан от 1998 г. и др.)

2. Законы

Среди законов о труде главенствующее место занимает кодифицированный источник КЗоТ. Впервые был принят в 1918 г., затем 1922 г., сейчас действует третий КЗоТ (принят 10.12.71г., введен в действие 1.06.72 г.) с многочисленными дополнениями и изменениями. Кодекс состоит из 18 глав и 265 статей. Статья 8-1 КЗоТ закрепляет приоритет норм международного права перед нормами национального законодательства о труде. Наиболее интенсивно изменения в Кодекс стали вноситься с 1987 года. В настоящее время возникла настоятельная необходимость в принятии нового КЗоТ. Работа по созданию проекта нового Трудового кодекса Украины сейчас ведется специальной комиссией под руководством проф. А.И. Процевского.

В зарубежных странах Кодексы законов о труде существуют только во Франции и в Канаде.

Помимо КЗоТ Украины действуют текущие законы, которые либо затрагивают регулирование отдельных сторон трудовых отношений, либо посвящены подробному регулированию отдельных институтов ТП, либо содержат специальные нормы, регулирующие труд отдельных категорий работников: «О предприятиях в Украине» от 1991 г., «О занятости населения» от 1991 г., «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 1999 г.., «О коллективных договорах и соглашениях» от 1993 г., «Об охране труда» от 1992 г., «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» от 1991 г., «О государственной службе» от 1993 г., «Об оплате труда» от 1995 г., «Об отпусках» от 1996 г., «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» от 1998 г. и другие.

Нормы текущих законов имеют такую же юридическую силу, как и нормы КЗоТ, при этом законодательные нормы не могут противоречить Конституции Украины.