3. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройства

Регулируются законом «О занятости населения» от 1991 г.

Эти правоотношения существуют в трех взаимосвязанных видах:

1).Правоотношение м/у органом занятости (службой занятости) и гражданином, обратившимся в этот орган с просьбой подыскать ему подходящую работу

Основание возникновения – факт обращения гражданина с заявлением в службу занятости. Основание прекращения – трудоустройство. Содержание – гражданин обязан своевременно проходить регистрацию в качестве безработного, использовать направление СЗ для трудоустройства; СЗ обязана оказывать б/пл. содействие в поиске подходящей работы, обеспечить регистрацию, выплачивать пособие по безработице.

Это правоотношение носит эпизодический характер.

2).Правоотношение м/у органом занятости и работодателем, который обязан информировать эту службу о наличии вакантных мест, предстоящих высвобождениях работников (т.е. сокращении численности и штатов работников), перечислять взносы в фонд занятости

Возникает с момента появления работодательской правосубъектности и оканчивается его ликвидацией. Содержание – СЗ обязана анализировать и прогнозировать спрос на рабочую силу, б/пл. информировать работодателя о состоянии рынка труда, вносить предложения в местные органы власти о бронировании рабочих мест. Работодатель имеет право на получение информации о состоянии рынка труда, может обращаться в СЗ с просьбой о помощи в формировании кадрового состава.

Это правоотношение длящееся.

3).Правоотношение между безработным, получившим направление на работу, и соответствующим работодателем; либо правоотношение между лицом, непосредственно обратившимся к конкретному работодателю в поиске работы и этим работодателем.

Основание возникновения – обращение гражданина к работодателю (с направлением службы занятости либо самостоятельно). Основание прекращения – трудоустройство либо решение о нецелесообразности заключения трудового договора. Содержание – обязанность потенциального работника предоставить необходимые для приема на работу документы; работодателя – рассмотреть их, вернуть направление с СЗ с указанием даты приема на работу, либо причин отказа; заключить ТД, если направление в счет брони. В любом случае работодатель обязан обосновать причину отказа в заключении трудового договора – необоснованный отказ в приеме на работу по украинскому законодательству запрещен.

Это правоотношение эпизодическое.

Каждое из этих правоотношений является самостоятельным. Правоотношения по трудоустройству, участником которых является гражданин, предшествуют трудовому правоотношению.

4. Организационно-управленческие отношения (социально-партнерские)

Трех видов:

1).П. ТК с работодателем (его администрацией) в конкретной организации

2).П. ПФ на производстве с работодателем (т.е. органом управления предприятием).

3).Социально-партнерские правоотношения на более высоком уровне, чем предприятие (на региональном, отраслевом, общегосударственносм).

Объектом этих правоотношения являются социально-эк. интересы по вопросам организации и оплаты труда, его охраны, т.е. материальные интересы коллектива работников предприятия, отрасли, региона и каждого отдельного работника

Содержание – права и обязанности социальных партнеров (работодателя и коллектива работников) по процессу ведения коллективных переговоров и заключению социально-партнерских соглашений., установлению условий применения наемного труда.

Основание возникновение организационно-управленческих правоотношений (на уровне предприятия) – приобретение лицом работодательской правосубъектности и использование им наемного труда. Основание прекращения - ликвидация предприятия.

Правоотношения длящиеся. Эти правоотношения сопутствуют трудовому правоотношению и существуют одновременно (параллельно) с ним.