3. Источники международно-правового регулирования труда

1).Основными источниками м-п. регулирования труда являются Конвенции и рекомендации МОТ. Нормативную силу имеют только Конвенции. В настоящее время принять более 180 Конвенций МОТ, из них Украиной ратифицировано около 50-ти.

Рекомендации МОТ не являются м/н договором и не требуют ратификации, вместе с тем они имеют определенную юридическую силу. Рекомендации – это обращенное к государствам пожелание (совет) ввести соответствующие нормы в национальное законодательство; она является источником информации, моделью совершенствования национального законодательства. Рекомендация может детализировать, уточнять, а иногда и дополнять положения Конвенций, тем самым расширяя возможности выбора государств в заимствовании международных норм.

Государства представляют в МОТ информацию как о результатах внедрения в нац. законодательство положений ратифицированных Конвенций, таки о результатах рассмотрения рекомендаций и нератифицированных Конвенций.

2).Источниками являются также акты ООН:

-Всеобщая декларация прав и свобод человека, принятая ООН в 1948 г. (широкий перечень трудовых прав)

Международные пакты, одобренные Генеральной Ассамблеей ООН:

-Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, 1966 г. (право на благоприятные и справедливые условия труда, в т.ч. справедливую зарплату без дискриминации, удовлетворительные условия существования для работников и их семей, безопасные и здоровые условия труда, равные возможности продвижения по службе, право на отдых, на профсоюзную организацию, на забастовку, особая охрана труда женщин-матерей и подростков и т.п.)

-Международный пакт о гражданских и политических правах, 1966 г (запрет дискриминации, принудительного труда, свобода ассоциаций)

3).На региональном европейском уровне м-п. источниками являются:

-акты Совета Европы (СЕ) – Европейская социальная хартия (1961 г.); Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод;

-акты Европейского Союза (ЕС) – Хартия основных прав работников, 1989 г.

4). Акты СНГ, например – Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся мигрантов, 1994 г.

4. Основные права человека в области труда по международным стандартам

1). Право на труд, запрет принудительного труда.

Право на труд впервые было признано как важнейшее естественное право человека во Всеобщей Декларации прав человека 1948 г,, расширено и конкретизировано в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах 1966 г.

Запрет принудительного труда – Конвенция МОТ № 29 «Об обязательном или принудительном труде», 1930 г. : принудительный труд – всякая работа, требуемая от какого-либо лица под угрозой наказания (не является принудительным труд при чрезвычайных обстоятельствах, напр. действие непреодолимой силы); Конвенция МОТ № 105 «Об упразднении принудительного труда», 1957 г.

Запрет дискриминации – Конвенция № 100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности», 1951 г.; Конвенция № 111 «О дискриминации в области труда и занятий», 1958 г.; Конвенция № 117 «Об основных целях и нормах социальной политики», 1962 г., Конвенция № 156 «О трудящихся с семейными обязанностями»,

Содействие занятости – Конвенция № 122 «О политике в области занятости», 1964 г.

2).Право на справедливые и благоприятные условия труда:

Право на отдых – Конвенция № 47 «О сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю», 1935 г.; Конвенция № 132 о предоставлении отпусков, 1970 г.

Право на вознаграждение за труд – Конвенция МОТ № 131 «Об установлении минимальной заработной платы», 1970 г.; Конвенция № 95 «Об охране заработной платы», 1949 г.

Право на безопасные и здоровые условия труда – Конвенция № 81; Конвенция № 138, Рекомендация № 162 и др.

3).Право на ассоциацию (на объединение) и на защиту своих трудовых прав и интересов:

Конвенция № 87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию», 1948 г., Конвенции № 98 «О применении принципов права на организацию и ведение коллективных переговоров», 1949 г.; № 154 «О содействии коллективным переговорам», 1981 г. Рекомендация МОТ «О добровольном примирении и арбитраже», 1952 г. и др.