2 .Особенности метода тп

Особенности метода ТП обусловлены следующими специфическими чертами.

1).Порядком возникновения, изменения и прекращения правоотношений:

Основанием возникновения трудовых правоотношений является юридический факт – трудовой договор. Основанием прекращения – расторжение трудового договора, решение компетентного органа (военкомат, суд), смерть работника. На стадии возникновения правоотношений стороны равны и независимы друг от друга, после заключения трудового договора отношения приобретают субординационный характер;

2).Характером установления прав и обязанностей:

• по уровню регулирования – сочетание централизованного и локального регулирования;

• по характеру регулирования – сочетание государственного (законодательного) и договорного регулирования.

Централизованное регулирование – государственное регулирование, чаще всего законодательными актами (но могут быть и соглашения – м/у правительством, работодателями, работниками).

Локальное регулирование – в пределах одной организации, учитывает ее особенности, чаще всего носит договорной характер. В локальных актах условия труда работников могут быть улучшены – но не ухудшены! – по сравнению с централизованными актами.

Для метода ТП характерно, что общие, исходные начала регулирования, минимальные гарантии устанавливаются централизованно, в законодательном порядке, а их конкретизация, уточнение достигаются в договорном порядке;

3). Средствами обеспечения прав и обязанностей:

Составная часть метода правового регулирования – характер защиты прав и осуществления обязанностей. В ТП характер защиты имеет специфические особенности:

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда осуществляют органы, не зависящие от работодателя – Государственный департамент по охране труда при Министерстве труда и социальной политики Украины - общий контроль; Гостехнадзор – безопасность ведения работ в промышленности; Госэнергонадзор – за обслуживанием электрических и теплоиспользующих установок; Госэпидамнадзор – за соблюдением санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемических правил; Госатомнадзор – за соблюдением правил по ядерной и радиационной безопасности. Общественный контроль осуществляют профсоюзы и инспекции, находящиеся в их ведении.

Защита трудовых прав осуществляется органами по разрешению трудовых споров: индивидуальных (КТС, суд – в основном, по правилам гражданского судопроизводства); коллективных (примирительной комиссией с участием посредника в ходе примирительных процедур, трудовым арбитражем). /Специфические органы по разрешению споров – КТС, примирительная комиссия, трудовой арбитраж).

3. Единство и дифференциация тп

Единство регулирования заключается в распространении определенных трудовых прав и обязанностей на всех работников государства независимо от фактических условий труда, формы собственности, личности работника и т.п. Единство регулирования характеризует общий уровень регулирования труда, относящийся ко всем работникам (легальный уровень единства регулирования определен в КЗоТ).

Дифференциация – это особенности регулирования труда для отдельных категорий работников. Основания дифференциации – объективные и субъективные.

Объективные факторы:

-условия труда ( работа в тяжелых и вредных условиях);

-характер труда (временная, сезонная работа, совместители);

-природно-климатические условия. (зона Чернобыльской АЭС, высокогорные населенные пункты)

Субъективные факторы – пол, возраст, состояние здоровья:

-труд женщин;

-труд молодежи;

-труд лиц с пониженной трудоспособностью

Дифференциация не имеет ничего общего и дискриминацией (какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление преимущества в зависимости от пола, расы, национальности, полит. убеждений и т.п.); дифференциация заключается в установлении льгот определенным категориям работников с учетом объективных условий работы и субъективных особенностей трудящихся.