6. Функции трудового права

Функции ТП – это основные направления воздействия его норм на поведение (сознание, волю) людей в процессе труда. Общие функции – регулятивная, охранительная /присущи всем отраслям права/. Специфичные функции – направлены для достижения целей и задач норм данной отрасли права:

1).Социальная – отражается в нормах по обеспечению занятости, реализации свободы труда; в нормах по обеспечению безопасности труда, охраны труда: ограничению рабочего времени, меры труда, оплаты и компенсаций и т.д.

2).Защитная – выражается в установлении высокого уровня условий труда, надзоре и контроле за охраной труда и соблюдением норм трудового законодательства; закреплении порядка разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров; эта функция отражается в большинстве институтов ТП: обеспечения занятости, трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, охраны труда, надзора и контроля, рассмотрения трудовых споров

3).Хозяйственная (производственная, экономическая) – проявляется в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов, стимулированию качественной и производительной работы; эта функция конкретизируется в нормах дисциплины труда, трудового договора, рабочего времени, оплаты труда; названная функция предполагает законодательную защиту интересов работодателей при осуществлении ими производственной деятельности.

4).Воспитательная – отражается в нормах о поощрениях, стимулировании высокопроизводительного труда, в нормах дисциплинарной и материальной ответственности

5)..Развития производственной демократии – участие ТК в управлении производством, социально-партнерские соглашения и т.п.

Тема 2. Метод трудового права.

1. Понятие метода трудового права

2. Особенности метода трудового права

3. Единство и дифференциация трудового права

1. Понятие метода трудового права

Предмет отрасли права показывает, что регулируется данной отраслью, какие именно общественные отношения. Метод отрасли показывает, как осуществляется регулирование. То есть, метод правового регулирования – это совокупность способов и средств, посредством которых осуществляется регулирование данного вида общественных отношений.

Метод трудового права – это специальный правовой процесс, с помощью которого право воздействует на общественные отношения, устанавливаются права и обязанности, характер взаимоотношений субъектов, правовые способы воздействия в случае нарушения указанных прав и обязанностей.

Средства правового регулирования:

-предписание (поступайте только так) – это императивное регулирование (ограничивает свободу участников общественных отношений, связывает их поведение);

-запрещение (только так не поступайте) – диспозитивное регулирование, поскольку здесь имеет место «все, что не запрещено, разрешено»;

-дозволение (поступайте, как сочтете нужным) – диспозитивное регулирование.

Трудовые отношения как предмет правового регулирования охватывают три элемента:

-имущественный - это возмездные, товаро-денежные отношения (цель наемного труда – получение прибыли работодателем и оплата труда наемному работнику, т.е. извлечение имущественных благ; участники трудовых отношений несут друг перед другом взаимную материальную ответственность), но поскольку труд – особенный товар, который неотделим от его носителя, особый характер (отличный от гражданско-правовых отношений) имеет и регулирование имущественных отношений в трудовом праве. Имущественный элемент трудовых отношений (институт оплаты труда, напр.) составляет важнейшую часть правового регулирования труда;

-управленческий (организационный) – заключается в установлении определенного порядка в трудовых отношениях, подчинении работника администрации, поскольку коллективный, несамостоятельный труд невозможен без управления (институты трудового договора, рабочего времени, времени отдыха, дисциплины труда);

-охранительный элемент – предотвращение и пресечение нарушений трудового процесса, задача – защита прав работников, охрана интересов работодателей (институты охраны труда, контроль за соблюдением трудового законодательства, индивидуальных и коллективных трудовых споров).

В имущественных отношениях, чаще всего опирающихся на равенство сторон, преобладает диспозитивное регулирование. В управленческих и охранительных, опирающихся на подчинение одной стороны другой и элементы принуждения, преобладает императивное регулирование.

Таким образом, метод ТП включает как диспозитивное, так и императивное регулирование, то есть носит комплексный характер. Разные стороны метода проявляются в разных институтах трудового права: диспозитивный – трудовой договор, коллективный договор, оплата труда; императивный – дисциплинарная ответственность, материальная ответственность, дисциплина труда. Т.е. в регулировании трудовых отношений сочетаются диспозитивные и императивные начала.