
- •© Коростей в.І., 2012 © ДонУеп, 2012
- •Тема 1 Предмет, поняття і функції організації господарсько-правової роботи на підприємстві
- •1.1 Предмет, поняття та ознаки організації господарсько-правової роботи на підприємстві
- •1.2 Функції організації господарсько-правової роботи
- •Тема 2 Юридична служба – організатор господарсько-правової роботи на підприємстві
- •2.1 Особливості реалізації господарсько-правової роботи
- •2.2 Реформування організації господарсько-правової роботи
- •2.3 Сутність і зміст локальних нормативних актів
- •Тема 3 Організація договірної роботи на підприємстві
- •3.1 Сутність, ознаки і зміст господарських договорів
- •3.2 Порядок укладання господарських договорів
- •3.3 Організація роботи з укладання і виконання договорів
- •Тема 4 організація претензійно-позовної робоТи
- •4.1 Поняття й ознаки, зміст і функції претензійно-позовної
- •4.2 Порядок і терміни подання та розгляду претензій і позовів
- •4.3 Організація роботи з подання і розгляду претензій і позовів
- •Тема 5 Організація роботи з Правового управління економікою підприємства
- •5.1 Сутність, цілі і функції правового управління економікою
- •5.2 Проблеми правового управління економікою підприємства
- •5.3 Організація процесів правового управління економікою
- •Тема 6 організація кадрової роботи на підприємстві
- •6.1 Сутність, зміст і функції кадрової роботи на підприємстві
- •6.2 Правові підстави прийому, переведення і звільнення
- •6.3 Організація кадрової роботи на підприємстві
- •Тема 7 Правовий захист інтересів підприємства
- •7.1 Поняття і види, ознаки і функції правового захисту інтересів підприємства
- •7.2 Організація роботи із захисту інтересів підприємства в судах
- •Тема 8 Організація правової роботи з оренДи держмайна
- •8.1 Сутність, ознаки і функції оренди державного
- •8.2 Організація роботи з укладання договору оренди державного
- •Тема 9 організація правової роботи в господарських товариствах
- •9.1 Поняття та ознаки, зміст і функції діяльності господарських товариств
- •9.2 Організація правової роботи в господарських товариствах
- •9.3 Удосконалення юридичної служби в Україні
- •Тема 10 Організація правової роботи з приватизації підприємства
- •10.1 Поняття і цілі, пріоритети і принципи приватизації
- •10.2 Організація правової роботи з приватизації підприємства
- •10.3 Відповідальність за порушення законодавства про приватизацію
- •Тема 11 Правове управління земельним фондом
- •11.1 Сутність, принципи і правова основа управління земельним фондом
- •11.2 Організація правового управління земельним фондом
- •11.3 Відповідальність за порушення земельного законодавства
- •Тема 12 Організація правової роботи з банкрутства підприємства
- •12.1 Поняття неплатоспроможності боржника і визнання його банкрутом, підстави банкрутства
- •12.2 Зміст судочинства про банкрутство
- •12.3 Організація правової роботи з банкрутства підприємства
- •12.4 Відповідальність за порушення законодавства про банкрутство
- •Висновки
- •Список рекомендованої літератури
- •Додаткова література
- •Н авчальне видання
- •83048, М. Донецьк, вул. Університетська, 77
3.2 Порядок укладання господарських договорів
Згідно зі статтею 181 ГК України господарський договір викладається у формі єдиного документа, підписаного сторонами та скріпленого печатками. Допускається укладання господарських договорів у спрощений спосіб, тобто шляхом обміну листами, факсограмами, телеграмами, телефонограмами тощо, а також шляхом підтвердження прийняття до виконання замовлень, якщо законом не встановлено спеціальних вимог до форми та порядку укладання цього виду договорів.
Проект договору може бути запропонований будь-якою зі сторін. У разі, якщо проект договору викладено як єдиний документ, він надається другій стороні у двох примірниках.
Сторона, яка одержала проект договору, у разі згоди з його умовами оформляє договір відповідно до вимог частини першої цієї статті і повертає один примірник договору другій стороні або надсилає відповідь на лист, факсограму тощо у двадцятиденний строк після одержання договору.
За наявності заперечень щодо окремих умов договору сторона, яка одержала проект договору, складає протокол розбіжностей, про що робиться застереження у договорі, та у двадцятиденний строк надсилає другій стороні два примірники протоколу розбіжностей разом з підписаним договором.
Сторона, яка одержала протокол розбіжностей до договору, зобов’язана протягом двадцяти днів розглянути його, в цей же строк вжити заходів для врегулювання розбіжностей з другою стороною та включити до договору всі прийняті пропозиції, а ті розбіжності, що залишились неврегульованими, передати в цей же строк до суду, якщо на це є згода другої сторони.
У разі досягнення сторонами згоди щодо всіх або окремих умов, зазначених у протоколі розбіжностей, така згода повинна бути підтверджена у письмовій формі (протоколом узгодження розбіжностей, листами, телеграмами, телетайпограмами тощо).
Якщо сторона, яка одержала протокол розбіжностей щодо умов договору, заснованого на державному замовленні або такого, укладання якого є обов’язковим для сторін на підставі закону, або сторона – виконавець за договором, що в установленому порядку визнаний монополістом на певному ринку товарів (робіт, послуг), яка одержала протокол розбіжностей, не передасть у зазначений двадцятиденний строк до суду розбіжності, що залишилися неврегульованими, то пропозиції другої сторони вважаються прийнятими.
У разі, якщо сторони не досягли згоди з усіх істотних умов господарського договору, такий договір вважається неукладеним (таким, що не відбувся).
У процесі господарської діяльності нерідко виникають випадки, при яких укладений договір при його виконанні стає нерентабельним (збитковим) для іншої сторони. Наприклад, одержувача не влаштовують технічні та якісні характеристики, ціна поставленої продукції. В цьому випадку стаття 188 ГК України передбачила порядок зміни і розірвання господарських договорів [65, 66]. Зміна та розірвання господарських договорів в односторонньому порядку не допускаються, якщо інше не передбачено законом або договором.
Сторона договору, яка вважає за необхідне змінити або розірвати договір, повинна надіслати пропозиції про це другій стороні за договором.
Сторона договору, яка одержала пропозицію про зміну чи розірвання договору, у двадцятиденний строк після одержання пропозиції повідомляє другу сторону про результати її розгляду.
У разі, якщо сторони не досягли згоди щодо зміни (розірвання) договору або у разі неодержання відповіді у встановлений строк з урахуванням часу поштового обігу, зацікавлена сторона має право передати спір на вирішення суду.
Якщо судовим рішенням договір змінено або розірвано, договір вважається зміненим або розірваним з дня набрання чинності цим рішенням, якщо іншого строку набрання чинності не встановлено за рішенням суду.