0. за цим контрактом Фахівець зобов’язується виконувати обов’язки (зазначити посаду або уточнення обов’язків), а керівник зобов’язується створювати необхідні умови для роботи Фахівця, виплачувати йому грошову винагороду і надавати соціально - побутові блага.

1. Цей контракт є трудовим договором. На підставі контракту виникають трудові стосунки між Фахівцем і Підприємством, як з боку останнього реалізуються Керівником Підприємства, а у необхідних випадках також іншими працівниками Підприємства. Терміном “сторони” у контракті позначаються Керівник і Фахівець.

2. Контракт обов’язковий для підрозділів і працівників Підприємства у частині умов, що встановлюють права й обов’язки Фахівців стосовно згаданих підрозділів і працівників.

3. Фахівець підпорядковується безпосередньо Керівникові. Рішення Керівника обов’язкові для Фахівця.

4. Діяльність Фахівця має сприяти розвиткові Підприємства, підвищенню результатів його господарської і підприємницької діяльності.

5. Фахівець має виконувати свої обв’язки сумлінно і з таким ступенем старанності, дбайливості й уміння, який виявляють за таких самих обставин і в такому самому становищі звичайні розсудливі люди.

6. Оцінка якості виконання Фахівцем своїх обов’язків за контрактом здійснюється Керівником.

1. Функції і обов’язки Фахівця

   0. Фахівець зобов’язується забезпечити проведення таких робіт:_____________________________

   1. Фахівець зобов’язується дотримувати таємницю Підприємства.

   2. Керівник не має права вимагати від Фахівця виконання робіт, не обумовлених цим контрактом.

   3. Керівник має право установлювати положення, що уточнюють, деталізують функції і обов’язки Фахівця, передбачені законодавством і цим контрактом.

   4. Фахівець має право брати участь у виконанні творчих та інших робіт, що не є предметом цього контракту.

   5. Фахівець самостійно розв’язує всі питання, віднесені до його відання, якщо цим контрактом не передбачене інше.

2. Права і умови діяльності Фахівця

   0. Фахівець має право також розв’язувати інші питання, віднесені цим контрактом, обов’язковими документами до відання Фахівця.

   1. Фахівцеві забезпечуються умови, необхідні для його продуктивної праці.

3. Матеріальне і соціально – побутове забезпечення Фахівця

   0. За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Фахівцеві виплачується грошова винагорода.

   1. Фахівець користується усіма видами соціально – культурних і інших благ і пільг, що надає Підприємство.

   2. Підприємство сприяє Фахівцеві у поліпшенні його житлових умов.

   3. Фахівець підлягає страхуванню.

4. Відповідальність сторін

   0. Фахівець не несе відповідальності за неналежне виконання контракту, що мало місце внаслідок невиконання Керівником своїх обов’язків за контрактом.

   1. Дисциплінарні стягнення на Фахівця накладаються Керівником.

5. Зміна і розірвання контракту

   0. Зміни й доповнення до цього контракту приймаються підписанням сторонами додаткових угод.

   1. Фахівця може бути звільнено з посади, а цей контракт розірвано з ініціативи Керівника до закінчення терміну його дії.

   2. Фахівець може за своєю ініціативою розірвати контракт до закінчення дії його.

6. Термін дії і інші умови контракту

   0. З метою перевірки здатності виконання Фахівцем передбачених цим контрактом обов’язків установлюється випробування терміном _______ міс. з початку дії контракту.

   1. Трудова книжка Фахівця зберігається і ведеться на Підприємстві.

   2. У частині, не передбаченій цим контрактом, сторони керуються законодавчими актами, що поширюються на підприємство, Статутом Підприємства і іншими документами, обов’язковими для сторін.

7. Адреси сторін і інші відомості

   0. Відомості про Підприємство:

повна назва_____________________________________

адреса____________________________________________

телефон директора___________________________________

розрахунковий рахунок №______________________________

0. Відомості про Фахівця:

домашня адреса______________________________________

домашній телефон___________________________________

робочий телефон__________ паспорт – серія____________

номер___________________ виданий “___”__________19….р.

0. Цей контракт складено у 2- ох примірниках – по одному для кожної сторони.

Керівник

(підпис, печатка) Фахівець (підпис)

Наказ – це розпорядчий документ, який видається керівником установи і стосується організаційних та кадрових питань.

Розрізняють накази щодо особового складу (кадрові) і накази із загальних питань (організаційні). Кадровими наказами оформляють призначення, звільнення, переміщення працівників, відрядження, відпустки, заохочення, стягнення. У заголовку такого наказу зазначають: “Щодо особового складу”. Кожний пункт наказу починається є дієслова у наказовій формі (призначити, перевести, звільнити, оголосити), яке пишеться великими літерами. Наприкінці кожного пункту зазначається підстава для його складання.

Наказ набуває чинності з моменту його підписання. Начальник відділу кадрів зобов’язаний ознайомити зі змістом наказу згаданих осіб, які ставлять підпис в оригіналі.

Організаційні накази видаються при затвердженні перспективних, річних та інших планів, при реорганізації або ліквідації структурних підрозділів.

Реквізити наказу:

1. Назва виду документа.

2. Назва установи, що видає наказ, або назва посади керівника.

3. Місце видання.

4. Номер.

5. Дата.

6. Заголовок.

7. Текст, що складається з двох частин:

• констатуються та аналізуються факти;

• подаються розпорядження, заохочення або стягнення.

8. Підпис керівника установи.

9. Печатка.

Харківський педагогічний інститут

Наказ

23.04.2011 № 45

Щодо особового складу

Призначити:

Мельник Ірину Іванівну на посаду доцента кафедри української мови з 1 вересня 20011 р., з посадовим окладом згідно зі штатним розписом.

Підстава: заява Мельник І.І.

Ректор П.П.Петров

Скарга – це документ, в якому особа (установа) вказує на порушення її прав та інтересів з боку іншої особи (установи) і пропонує вжити належних заходів для ліквідації такого порушення.

Реквізити:

1. Адресат (назва установи або посадової особи, яка має повноваження щодо розгляду даної скарги).

2. Адресант ( прізвище, ім’я, по батькові, посада, при потребі домашня адреса і паспортні дані особи, яка подає скаргу).

3. Назва виду документа.

4. Текст.

5. Дата.

6. Підпис.

7. Засвідчення підпису ( якщо треба).

Голові Рівненської

міської Ради народних депутатів

Майкову Л.Д.

Герасимчук Олени Павлівни,

що мешкає за адресою:

вул.. Київська, 34, кв. 67

м.Рівне

Скарга

Упродовж опалювального сезону в моїй квартирі не працювали прилади опалювання. Температура повітря в кімнатах постійно була нижче норми. Я неодноразово зверталася до начальника ЖЕКу №5 з проханням допомогти мені, але, крім обіцянок, нічого не зроблено. Настає новий опалювальний сезон, і знову в квартирі холодно. Прошу Вас вжити заходів щодо системи опалювання, а також притягнути до відповідальності винних у байдужому ставлення до мешканців будинку № 34 по вулиці Київській.

2011. О.П.Герасимчук

Акт – це документ, який містить рішення щодо законів, указів, постанов і складається на підтвердження фактів, подій, вчинків, пов’язаних з діяльністю установ та окремих осіб. Як правило, це документація постійнодіючих експертних комісій, спеціально уповноважених осіб або представників перевіряючи організацій.

Акт складається кількома особами з метою об’єктивного фіксування подій, фактів або певної ситуації. Виклад і форма тексту актів регламентовані. Текст акта має дві частини:

• вступну ( вказуються підстави для складання акта, перелічуються особи, що складали акт, а також присутні при його складанні);

• констатуючу ( викладаються мета й завдання акта, характер проведеної роботи, перелічуються виявлені факти, даються висновки).

У кінці акта (перед підписами) повідомляється кількість примірників і вказується місце їх зберігання.

Реквізити:

1. Назва установи.

2. Гриф затвердження.

3. Назва виду документа.

4. Номер.

5. Місце укладання.

6. Заголовок.

7. Текст.

8. Підписи.

9. Дата.

10. Печатка.

Луцький концерн “Арксі” Затверджую

Директор концерну

Вавилов П.П

Акт № 123

Про результати ревізії каси

12.11.2011

м. Луцьк

Підстава: наказ №12 директора концерну від 11.11.2011

Складений комісією: голова комісії Коваль М.О., головний бухгалтер

Члени комісії: Ковальчук Н.П., Шульжук Н.В., Антончук О.М.

Присутні: заступник директора концерну Мартинюк О.О.

Як результат проведення ревізії встановлено:

1. Залишок грошей у касі за станом на 00.00.00. згідно з касовою книгою і даними бухгалтерського обліку становить 56 тис. грн.

2. Фактичний залишок наявних грошей становить 45 тис. грн..

3. Нестача грошей у сумі … тис. грн.., що утворилася з вини касира.

Комісія пропонує касирові концерну Петровій Л.Д. повернути суму, якої бракує.

Акт складено у двох примірниках. Що мають однакову юридичну силу, і їх взято на зберігання кожною із сторін.

Голова комісії (підпис) М.О.Коваль

Члени комісії: (підпис) Н.П.Ковальчук

(підпис) Н.В.Шульжук

Печатка

Довідка – це документ, який засвідчує факти біографії або діяльності особи чи установи, надається на їх вимогу до іншої установи.

За змістом довідки поділяються на особисті (стосуються окремих осіб) та службові (щодо установи в цілому).

Реквізити:

1. Назва виду документа.

2. Назва організації, що видає довідку.

3. Дата видачі.

4. Номер.

5. Вихідний номер і дата письмового запиту про необхідність довідки (якщо такий існував).

6. Прізвище, ім’я, по батькові особи, якій видається довідка.

7. Текст.

8. Призначення (куди подається довідка).

9. Підписи службових осіб.

10. Печатка.

Довідка

Видана студентці історичного факультету Вінницького педагогічного інституту, що вона проходила педагогічну практику в ЗОШ № 34 м. Вінниці з 15 лютого до 20 березня 2011 року.

Довідка видана за місцем вимоги.

Декан історичного факультету (підпис) І.І.Іваненко

Запрошення –це документ, який адресується конкретній особі і містить пропозиції взяти участь у події або заході. Оформляється цей документ на окремих бланках із цупкого паперу або картону.

Реквізити:

1. Назва виду документа.

2. Звертання до адресата.

3. Текст, в якому вказуються:

• дата і час події;

• місце;

• порядок денний, тематика події;

• прізвище доповідачів з кожного питання;

• прізвище й телефон відповідальної особи;

• маршрут проїзду;

4. Підпис.

5. Печатка.

Запрошення підписується головою колегіального органу або керівником установи. Обсяг запрошення може бути різним. Якщо запрошуються шановні, вищі за службовим становищем особи, в тексті вживаються формули ввічливості та подяки за увагу.

Шановна Ольго Миколаївно!

Запрошуємо Вас на урочисті збори, присвячені Дню української писемності і мови. Збори відбудуться 16 листопада о 16 годині в актовій залі Рівненського державного гуманітарного університету.

Чекаємо Вашого приїзду.

Оргкомітет

Відгук – це документ, який містить висновки уповноваженої особи (або кількох осіб) чи установи щодо запропонованих на розгляд вистави, фільму, творів мистецтва, рукописних робіт та інше.

Реквізити:

1. Назва виду документа.

2. Заголовок.

3. Текст, який містить:

• вступ;

• короткий виклад основних положень аналізованої роботи;

• висновки з пропозиціями, оцінкою і критичними зауваженнями.

4. Підпис.

5. Печатка.

6. Штамп підтвердження підпису.

7. Дата.

Відгук

на курсову роботу студентки 4 – го курсу факультету українськоїфілології Рівненського державного гуманітарного університету

Рожко Олени Миколаївни на тему “ Методика вивчення лексики та фразеології у старших класах”.

Дослідження з даної теми є досить актуальним в сучасній методиці вивчення української мови і відразу варто заакцентувати, що виконане на належному науковому рівні. Автор вільно оперує найновішими досягненнями в сучасній лінгвістиці, опосередкованим підтвердженням чого є наведений список літератури.

У курсовій роботі чітко визначені мета і завдання роботи. У логічній послідовності викладений матеріал, методично правильно сплановані конспекти уроків, на яких вивчається лексика, фразеологія, розроблена система практичних вправ з даної теми як для пояснення матеріалу, так і для його закріплення. Студентка опрацювала і дала широкий аналіз дослідженому матеріалу.

На жаль, трапляються невеликі огріхи, зокрема механічні помилки з переносу слів.

Курсова робота оцінена на “добре”.

Кандидат філологічних наук Опанасик Л.Л.

12.12. 2011

Печатка

Рецензія – це критичний відгук (дає аналіз і оцінку) на художній твір, друковану наукову працю, статтю, рукопис тощо.

Реквізити:

1. Назва виду документа.

2. Заголовок (який містить назву рецензованої роботи, прізвище та ініціали її автора, рік публікації, назву видавництва).

3. Текст, що складається з двох частин:

• короткий виклад змісту роботи;

• висновки, зауваження, оцінка автора рецензії.

4. Підпис та посада особи, яка рецензувала роботу.

5. Дата.

Рецензія

на конспект лекції з дисципліни “Ділова українська мова” “Мовний етикет ділового спілкування” доцента кафедри української мови Панасюк М.Л.

Текст лекції має глибоко продуману структуру. План лекції містить чотири питання: 1. Мовленнєвий етикет як складова частина загального етикету. 2. Класифікація одиниць мовного етикету. 3. Зміст і стиль розмови. 4. Несловесні засоби спілкування.

Список літератури дає студентам можливість ознайомитися із напрацюваннями відомих мовознавців з даної теми. Це зокрема “Ділове спілкування” Єрмоленка С.Я., “Культура ділового мовлення” Коваль Г.П., “Мовний етикет” Матушка О.О. та ін.

Теоретичний матеріал ілюструється вдало підібраними фактами, зразками одиниць мовного етикету, які допомагають краще зрозуміти суть питання. Загалом перше і друге питання висвітлені цікаво і змістовно.

У третьому питанні розкриваються чинники та фактори, що впливають на стиль мови та психологічні аспекти ведення розмови. Наголошується на тому, що без достатнього знання національного мовного етикету, професійного етикету людина не може налагодити нормальних ділових стосунків, а значить, і виявити себе добрим і вмілим фахівцем.

Досить вдало в четвертому питанні лекції подаються несловесні засоби спілкування, зокрема наголошується на значенні несловесних засобів у ділових стосунках та культурі їх виконання.

Відзначаючи достатньо високий науковий рівень лекції, хотілося б висловити окремі міркування щодо поліпшення якості лекційного матеріалу:

1. При розгляді першого питання потрібно було звернути увагу на різні типові ситуації, в яких використовуються ті чи інші сталі мовні структури.

2. У другому питанні, що стосується одиниць мовного етикету, потрібно більше наголосити на мовні звороти, що використовуються під час ділового знайомства.

Проте наведені зауваження не знижують загальної позитивної оцінки конспекту лекції.

Доцент кафедри української мови Антонюк О.М.

23.12.2011