З.Взаимоотношения.

3.1.В процессе осуществления своих должностных обязанностей инспектор поддержива­ет информационные связи в соответствии с Положением о ГДиКИ.

3.2.Разногласия, возникающие в процессе взаимоотношений инспектора с другими должностными лицами и работниками БТС, разрешаются ведущим специалистом ГДиКИ или директором филиала.

4.Права.

Инспектор в соответствии со своими должностными обязанностями имеет право:

4.1.Запрашивать от должностных лиц и работников БТС материалы, необходимые для работы по курируемым направлениям.

4.2.Не выполнять распоряжения, которые противоречат требованиям ПТЭ, ПТБ, ППБ, ПАН или создают угрозу для безопасности людей или сохранности оборудования.

4.3.Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с выполнением обя­занностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

4.4.Возвращать исполнителю на доработку документы, оформленные с нарушением тре­бований Инструкции по оформлению документов на предприятии и Порядка по оформ­лению документов на предприятии;

4.5.Визировать, подписывать документы, относящиеся к его компетенции и определен­ные локальными нормативными документами.

5. Ответственность.

5.1.Инспектор несет ответственность:

5.1.1.за ненадлежащее и не в полном объеме выполнение функций и должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, а также :

- за несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, условий Коллективного договора;

- за нарушение правил охраны труда и техники безопасности;

- за причинение государству, физическим или юридическим лицам имущественного ущерба;

- за появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы.

- за несвоевременное прохождение и сдачу (без уважительной причины) либо уклоне­ние от прохождения и сдачи:

-инструктажей по ПТБ, ППБ (вводного, первичного на рабочем месте, повторного, внепланового, целевого);

- экзаменов в комиссии по квалификационной проверке знаний по вопросам охраны труда и технике безопасности, основ трудового законодательства, ППБ, на тренаже­ре «Витим», правил организаций работы с персоналом, производственных и долж­ностных инструкций. Повторная неявка (без уважительных причин) влечет за собой расторжение контракта (увольнение с работы).

5.1.2.за не реализацию предоставленных действующим законодательством и настоящей должностной инструкцией прав и полномочий.

5.1.3.за нарушение действующего законодательства и требований локальных норматив­ных актов.

5.2.Ответственность наступает в форме дисциплинарной, материальной, администра­тивной и уголовной, а также в виде депремирования. Все они могут применяться незави­симо друг от друга.

5.3.Инспектор привлекается к ответственности в соответствии с действующим законо­дательством Республики Беларусь.

5.4. Помимо дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответст­венности в трудовых отношениях могут использоваться и другие правовые нормы воз­действия в виде, например, лишения или снижения размера премий, вознаграждения по итогам работы предприятия за год.

Ведущий специалист СДиКИ И.В.Гарбаль

СОГЛАСОВАНО:

Начальник ООТиМП Начальник ОНОТ

_________И.А.Шабалина __________Н.П.Клёмин _ _

«__» ________2010 «__» __________2010

Начальник ОК Ведущий юрисконсульт

___________З.В.Куликовская ________________В.Д.Дещеня «__»___________2010 «__» ____________2010

С инструкцией ведущего юрисконсульта ознакомлен и принял к руководству и исполнению

_______________ ____________ ___________

(Ф.И.О.) (подпись) (дата)