1. Общие положения

1.1.Настоящая должностная инструкция предназначена лицу, назначенному на долж­ность специалиста по кадрам 2 категории (далее - специалист) и определяет его обязан­ности, права, взаимоотношения и ответственность.

1.2.Знание настоящей должностной инструкции обязательно для специалиста и на­чальника отдела кадров (далее- ОК).

1.3.Основной задачей специалиста является обеспечение филиала квалифицирован­ными кадрами, оформление документов, регламентирующих трудовую деятельность персонала, соблюдение трудового законодательства при организации кадровой работы.

1.4.На должность специалиста назначается лицо, имеющее высшее профессиональ­ное образование, стаж работы по специальности не менее 3-х лет и владеющее навыка­ми работы на ПЭВМ.

1.5.Специалист назначается на должность и освобождается от нее приказом дирек­тора БТС по преставлению начальника ОК и в соответствии с действующим законо­дательством Республики Беларусь, после согласования с РУП «Могилевэнерго».

1.6.При приеме на работу специалист должен быть ознакомлен с Правилами внут­реннего трудового распорядка, должностной инструкцией, пройти вводный инструк­таж по ТБ и обучение по программе противопожарного минимума.

1.7.При переводе внутри филиала на должность специалиста работник должен быть ознакомлен с настоящей должностной инструкцией, пройти согласование в РУП «Моги­левэнерго».

1.8.Специалист подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров.

1.9.Специалист проходит аттестацию на соответствие занимаемой должности со­гласно Положению об аттестации руководителей и специалистов РУП «Могилевэнерго»

не реже 1 раза в 3 года.

1.10.В случае отсутствия специалиста более 3-х дней по причине болезни, отпуска, командировки и др., его обязанности исполняет специалист по кадрам ОК или лицо, назначенное приказом директора, которое несет ответственность за их надлежащее ис­полнение.

1.11.Рабочее место специалиста находится в здании управления и должно быть укомплектовано в соответствии с "Типовыми нормами организации рабочих мест". Ра­бочее место специалиста должно соответствовать действующим санитарным нормам по охране груда.

1.12.Перечень законодательных; руководящих, нормативно-технических и других документов, которыми специалист должен руководствоваться в своей деятельности, приведен в Реестре нормативных актов, который ведется в электронном виде начальни­ком ОК.

1.13.Специалист должен знать:

- перечень документов, приведенный в Реестре нормативных актов, который ведется

в электронном виде начальником ОК;

- структуру и штатное расписание БТС, его профиль, специализацию и перспективы

развития;

- порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;

- действующий порядок документооборота в соответствии с утвержденной номенкла­турой дел;

- источники обеспечения организации кадрами;

- методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;

- основы психологии и социологии труда;

-основы экономики, организации труда и управления;

- порядок составления отчетности по кадрам.

1.14.Уровень оплаты труда специалисту устанавливается в соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь, с учетом оценки его работы началь­ником ОК по принципам, определенным приказами по организации оплаты труда ра­ботников БТС.

Премирование осуществляется в соответствии с Положением о премировании ра­ботников филиала «Бобруйские тепловые сетй» за основные результаты финансово- хозяйственной деятельности при условии выполнения показателей и условий премиро­вания.

1.15.Показатели, характеризующие результаты работы специалиста прилагаются к Положению об ОК.

1.16.Специалист является материально- ответственным лицом.

1.17.Настоящая должностная инструкция пересматривается в порядке, установлен­ном на предприятии, но не реже 1 раза в 3 года.